Corporativo Blemac es un holding con 2 divisiones; capacitación empresarial e investigación de mercados, que desarrolla y estimula la transformación de las personas, marcas, organizaciones y grupos sociales en el mundo.
Aumente sus habilidades BLEMAC. Cómo impulsar sus ventas en el 2021 5 Tips de ventas para lograrlo. Liderazgo 2021 Cómo prepararnos. Liderazgo 2021 ¿Cómo prepararnos? ¿Cómo impulsar sus ventas en el 2021? 5 Tips de ventas para lograrlo. Liderazgo 2021 ¿Cómo prepararnos? Hoy los expertos en transformación cultural detallan que el líder del 2021 debe poseer nuevas cualidades.
“El liderazgo ha pasado de ser innato en una persona especial denominada líder, para ser sometido a un proceso de influencia y gestar a partir de lo observado, experimentado y analizado, su compromiso hacia el bien común”. (Pedro Gioya y Juan Rivera, autores de la obra ‘Menos líderes, más liderazgo’) ¿Cómo impulsar sus ventas en el 2021? 5 Tips de ventas para lograrlo.
Usted y yo, ya no somos las mismas personas que fuimos en enero 2020, es más, ni siquiera somos la misma persona que ayer fuimos.
Nuestro cliente y la manera en la que nos estamos relacionando como humanidad también cambió, y no podemos continuar relacionándonos, comercializando y vendiendo de la misma manera que lo veníamos haciendo. La pandemia nos bajó la resistencia hacia el uso de la tecnología, facilitando los procesos y agilizando la rapidez en las respuestas. Nos volvimos más exigentes en los tiempos de respuesta, en la comunicación y comercialización. Exigimos que las respuestas sean EFD (Easy (fácil), Fast (rápido) y Digital), y le agregaría también que sea personalizada. Todos somos comerciales, desde la dirección de la empresa hasta la persona que nos asiste en entregar la paquetería, facturar, canalizar o asistir al cliente. Coach Sus habilidades más importantes. Desarrollo humano en las empresas Por qué es importante. Desarrollo humano en las empresas: ¿Por qué es importante? Coach: Sus habilidades más importantes.
Desarrollo humano en las empresas: ¿Por qué es importante? Las empresas, equipos y personas hoy están redefiniendo sus prioridades, cambiando sus jerarquías y dando mayor inclusión al bienestar integral de ellos mismos.
Las organizaciones están redefiniendo sus culturas y estableciendo su desarrollo organizacional (DO), con profesionalismo en su talento humano. El desarrollo profesional (DP), se convirtió en parte de la canasta básica del DO, y el desarrollo humano (DH), en la clave para sensibilizar a sus líderes de la poca tolerancia existente hacia la insensibilidad, apatía y jefes que no empatan con las necesidades y realidades de sus colaboradores . Es por ello que hoy se considera al “Desarrollo humano” (DH) y organizacional (DO), fundamental para integrar y fortalecer el objetivo corporativo en espacios de reflexión, concientización y apropiación de conceptos. Coach: Sus habilidades más importantes. El coaching es una herramienta, disciplina o metodología en el que dos personas, o más, (el coach y el, o los clientes) interactúan con el objetivo de ayudar al coachee a pasar de un punto A, a un punto B, basándose en el conocimiento , fortalezas, experiencias, habilidades y capacidad del cliente/s.
La función del coach es acompañar a la persona a conocer y usar su potencial para gestionar su bienestar, felicidad y plenitud personal y laboral. Coaching empresarial y psicología laboral: catalizadores del ambiente laboral. Tendencias 2021. Liderazgo 2021 en tiempo VICA. Coaching empresarial y psicología laboral catalizadores del ambiente laboral. Liderazgo 2021 en tiempo VICA. Tendencias 2021. Youtube. Coaching empresarial y psicología laboral: catalizadores del ambiente laboral. El Coaching Empresarial ayuda a las organizaciones a generar nuevas perspectivas e impulsa el desarrollo organizacional.
Por otro lado, la psicología laboral es la encargada de estudiar cómo se comportan sus colaboradores dentro de su esfera laboral y aplica distintos programas para el mejoramiento de su conducta. Ambas disciplinas colaboran juntas, para crear sanos ambientes laborales y desarrollar sistemas que les permita alcanzar sus objetivos planteados. La psicología estudia la forma en que las personas se relacionan en el trabajo y que es lo que obtienen de él en su trayectoria profesional.
Para ello, se observa cómo es la dinámica entre las personas y los equipos, los sistemas de liderazgos y el nivel de bienestar laboral que se percibe en la organización. Tendencias 2021. La pandemia del 2019-20, provocó cambios radicales en la forma de auto observarse, relacionarse y priorizar de las personas.
El cambio de paradigmas, en el sistema de trabajo reafirmó que el home office, es eficiente y ya no será revertido. Los sistemas del mundo están en continua renovación y es parte de lo que se espera continúe sucediendo en el 2021. En el aspecto laboral, se espera que: Liderazgo para tiempos de cambio; cómo debes actuar. La capacitación es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de las personas en todas las áreas de su vida.
¿Cuáles son las competencias que debe de tener el líder en el 2021? Hoy las personas han redefinido sus prioridades, cambiado sus jerarquías, actuar y pensar hacia el bienestar integral de ellos mismos. Están poco tolerantes a las personas insensibles, apáticas, que tienen discursos corruptos, engañosos y/o que no empatan con las necesidades y realidad que ellos viven. Se espera del líder en este año, mayor conciencia y sensibilidad de la realidad que viven sus directos, alta capacidad de trabajar en escenarios inciertos, dinámicos y evolutivos. Coaching Empresarial. Coaching Empresarial el acelerador del Desarrollo Organizacional. Coaching: mitos y realidades. Coaching Empresarial el acelerador del Desarrollo Organizacional. ¿Cómo gestionar la Planeación estratégica para el 2021? Capacitación empresarial y gestión de recursos humanos 2021. Coaching: mitos y realidades. La Nueva Cultura Organizacional. Desarrollo Organizacional (DO) Desarrollo humano, punto importante para el crecimiento de su empresa.
El desarrollo humano es un factor importante dentro de las empresas que ayuda a sus colaboradores a superarse a sí mismos y tener un mejor desempeño en su área de trabajo.
Para que su compañía obtenga mayores resultados, es importante cuidar todos los recursos, en especial el talento humano. El desarrollo humano y su importancia Al promover el desarrollo humano en su organización, su compañía aumentará su rendimiento y productividad, mejorando su ambiente laboral. Fomentar el progreso de sus colaboradores, hará que ellos tengan mejor calidad de vida y su empresa obtenga mayores ganancias. El impacto del facilitador en su compañía y el talento humano. El facilitador es la persona que desarrolla las capacidades del talento humano en la organización, comparte herramientas técnicas y busca concientizar, incentivar y promover los valores universales dentro de la misma.
Además, fortalece el poder de crítica y la toma de decisiones, reforzando su autoestima, autoconcepto y el rol que desempeña en la organización. ¿Qué hace un facilitador? El facilitador analiza los objetivos de su empresa y desarrolla un plan de estudio para sus colaboradores, ocupando sus conocimientos y herramientas. Su propósito es enseñar diferentes aptitudes y habilidades relacionadas con la gestión de sí mismo, de personas, tiempo, reuniones, etcétera.
Beneficios del coaching empresarial en el cierre de año - Blemac. ¿Qué es el coaching ejecutivo?
El coaching es una metodología de acompañamiento, concientización y aprendizaje dinámica que se desarrolla entre un coach y un coachee (persona que toma las sesiones de coaching), para desarrollar sus capacidades y habilidades personales, profesionales u organizacionales, con el objetivo de alcanzar determinadas metas y conseguir los mejores resultados. ¿Cuáles son sus beneficios? El coaching es una disciplina de acompañamiento, respetuoso, humano, catalizador y desarrollador de personas y equipos que busca aumentar a través de preguntas el crecimiento personal, profesional u organizacional basado en el dominio del ser. El coaching ejecutivo busca desarrollar nuevas habilidades, talentos y competencias que inviten al líder a desarrollar mayor reflexión, autoconciencia, autoconocimiento y autotransformación.
Dentro de los beneficios del coaching ejecutivo están: Certificación FFA. ¿Ya conoces nuestra Certificación FFA? Coaching empresarial: ¿En qué momento es necesario para su empresa? Quizá en algún momento, su compañía necesite un programa de coaching empresarial, ya sea por no obtener los resultados esperados o por que sus colaboradores no cuentan con la motivación o el liderazgo necesario para lograrlo. Es en este punto donde usted debe tomar la decisión de someter a toda su planta laboral a un proceso de mejora. En la actualidad, existen diversos métodos de coaching empresarial para superar estos traspiés y aumentar las habilidades y el desempeño profesional de cada líder. Este tipo de programas cuenta con una serie de acciones orientadas a aumentar el rendimiento grupal de cualquier institución. Certificación FFA y su relevancia para el desarrollo profesional y personal.
¿Qué es FFA? La certificación “Formando Formadores de Autoestima” (FFA) es una certificación que busca promover el bienestar de las personas en todos los ámbitos de su vida. Basada en técnicas de acompañamiento grupal abiertos o cerrados, tiene el objetivo de entrenar facilitadores internacionales en la metodología de Amándote en Consciencia. Está registrado y avalado internacionalmente en la International Coaching and Mentory Federation (ICMF). Auto-liderazgo ¿Cómo fomentarlo en su carrera profesional? El auto-liderazgo es la capacidad que tiene cualquier persona de auto dirigirse, de motivar sus propias emociones, pensamientos y manera de proceder, con el fin de alcanzar sus objetivos personales y profesionales. En este blog, le compartiremos algunas recomendaciones para impulsar esta cualidad en usted y en sus colaboradores.
El auto-liderazgo y su importancia. Soy producto de una cooperativa de ayuda mutua. Mi nombre es Ely, bueno, ese es el nombre con el que mi persona se siente identificada, y soy producto de una cooperativa de ayuda mutua. Nací en Montevideo, Uruguay, y me registraron con el nombre de Blanca Lourdes Elizabeth Machado Balbuena, en algún otro artículo les platicaré únicamente la historia de mi nombre ¡Esa sí es otra historia! De familia humilde, clase media baja, en mi lenguaje; la describiría como: “familia enormemente trabajadora”.
Mis padres, Mario Machado y Teresa Balbuena, son provincianos que llegaron a la capital de la República Oriental del Uruguay; él con oficio de panadero y ella, mi mamá, estudió para maestra de preescolar. ¡Emprendedores mis viejos! Servicios Blemac. Servicios Blemac. La importancia de un buen desarrollo organizacional para una empresa - Blemac. El desarrollo organizacional es una de las piezas claves para el desarrollo y crecimiento de su empresa, sobre todo si lleva poco tiempo desenvolviéndose en un sector comercial determinado. Esto implica una serie de acciones, diagnóstico, planificación, evaluación e implementación para mantener a todos en su compañía trabajando de manera sistémica, colaborativa y capacitados. La meta del desarrollo organizacional es que su empresa sea capaz de enfrentar cualquier cambio actual que se presente; además que se mantenga con buen ambiente laboral que permita el crecimiento de su compañía.
En este blog, le diremos la importancia de contar con un buen desarrollo organizacional para su institución. Coaching ejecutivo; potencializa el liderazgo de su compañía - Blemac. Los beneficios del coaching para su empresa - Blemac. Hoy en día, muchas empresas recurren al coaching para sus líderes para desarrollar y potencializar sus carreras profesionales y personales. Para que usted lo pueda implementar en su compañía, es necesario hacerlo de la mano de expertos que guíen a cada uno de sus líderes de la forma correcta.
Los métodos de entrenamiento ejecutivo son muy variados y sus aportaciones se traducen en un mejor rendimiento de sus colaboradores. Es por lo que, en esta entrada, le diremos los factores más importantes acerca del coaching, sus objetivos y los beneficios que obtendrá en su empresa. ¿Qué es el coaching? Para ser exactos, el coaching es un acompañamiento que se realiza al líder a través de preguntas, que invita a una serie de acciones y actividades que están enfocadas al desarrollo de la persona, para que alcance su máximo potencial. Tipos de coaching.