Internalisation de la paie et des RH : les 8 questions essentielles à se poser. Payroll beyond national borders. The debate about whether to keep payroll operations in-house or to outsource continues to rage, but what happens when the debate shifts from in-house to offshore?
The headline in the 2 November 2017 edition of the Canberra Times said it all: ‘Data breach sees records of 50,000 Australian workers exposed’. The report revealed that nearly 50,000 Australians and 5,000 federal public servants had sensitive personal information exposed online as part of one of the nation’s biggest-ever data breaches. Employees of the Department of Finance, the Australian Electoral Commission and the National Disability Insurance Agency were caught up in the massive leak caused by a private contractor, who was not named, along with more than 40,000 private sector workers from insurer AMP, utility UGL and Dutch multinational Rabobank.
This case was just one of countless breaches that have raised concerns about data security in Australia. Indeed, it’s a global problem. A new era. Attention, le calcul des effectifs d'une entreprise va changer. Un casse-tête de moins pour l'employeur?
Dans la continuité de la généralisation de la DSN (déclaration sociale nominative), le décret du 9 mai 2017 simplifie les modalités de décompte des effectifs de l'entreprise. Un nouveau calcul qui pourrait avoir son importance pour ne pas franchir un seuil d'effectif aux conséquences sociales importantes: cotisation supplémentaire, perte d'exonération, nouvelles obligations... Ces nouvelles règles s'appliqueront au 1er janvier 2018 pour déterminer l'effectif 2017.
Comment faire le calcul? Le nouveau décompte s'effectue sur la moyenne de l'année civile précédente. Votre soutien est indispensable. M.compta-online. Le salarié s'absente pour maladie non professionnelle et est indemnisé par la sécurité sociale dès le 4è jour d'arrêt maladie.
Sa fiche de paie fera apparaître une retenue sur salaire. Les indemnités journalières de sécurité sociale ou IJSS seront versées au salarié sauf subrogation de l'employeur. La paie et les déclarations sociales. 1 - L’équipe de travail La paie mobilise l’ensemble de mon équipe.
Les tâches sont réparties en binômes et selon les compétences de chacun : Responsable Administratif et Financier : Gestion des paies, des déclarations sociales et fiscales des établissements, stratégie et coordination RH et direction du service.Madame F., Assistante R.H : Gestion des paies, de la gestion du temps et des déclarations sociales des Balcons du Mont Blanc,Madame W., Apprentie Master 2 : Suivi administratif du personnel et des contrats, Gestion du référentiel 4 étoiles,Madame T., Agent Administratif : Gestion du temps de l'établissement principal,Madame G., Assistante RAF : Gestion des acomptes, des saisies arrêts et renfort des titulaires.
Méthodologie de l’audit de paie - Avisée RH. L’audit RH se définit comme une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation qui permet d’identifier les points forts et les risques du domaine RH.
En ce qui concerne le domaine de la paie, il s’agit le plus souvent d’un audit de conformité visant à s’assurer que l’ensemble des calculs de paie est fait dans le respect des législations du travail, sociale et fiscale. Contrôler la paie avant d’établir les déclarations sociales. 15 novembre 2010 La paie réalisée, même avec la plus grande minutie, exige un contrôle rigoureux tant les enjeux sont importants.
Salaried vs. Hourly Employees - What's the Difference? Allemagne/France : comparons les feuilles de paye des salariés. Quand les problèmes de salaires et de coûts du travail sont évoqués, c’est presque toujours le « modèle allemand » qui est pris en référence en raison de sa compétitivité et de sa proximité avec le modèle social français.
Mais qu’en est-il lorsque l’on compare des bulletins de salaires établis d’un côté et de l’autre du Rhin ? Qu’en est-il lorsque l’on compare des bulletins de salaires établis d’un côté et de l’autre du Rhin ? La véritable première différence, considérable, concerne les charges patronales qui sont moitié moins élevées en Allemagne qu’en France. Learning A Second Language Can Boost Your Career. Nouveau bulletin de paye : ce qu'il faut retenir du rapport Sciberras remis le 20 février 2017 à Myriam El Khomri. Payer les congés payés - Fiche pratique.
Payer les congés payés : l’indemnité habituelle de congésLorsqu’un salarié décide de prendre ses droits aux congés payés afin de partir en vacances, il continue à percevoir sa rémunération.
Pour lui, pas de changement notable. Son employeur est tenu de lui payer les congés payés. Toutefois, dans la comptabilité de l’entreprise, cela ne correspond plus à un salaire mais à une indemnité de congés payés.Cette indemnité peut être calculée selon deux méthodes distinctes :- en maintenant le salaire à un niveau de rémunération équivalent à ce qu’aurait perçu le salarié s’il était à son poste de travail ;- ou en se basant sur le dixième de la rémunération brute perçue par le salarié durant la période de référence, qui fixe le montant de l’indemnité de congés payés.La méthode la plus avantageuse pour le salarié est toujours retenue.
Au-delà des clichés, les trois vraies raisons d’externaliser votre paie. SIRH Paie : les logiciels les plus utilisés en 2016.