Core HR

Le Core HR international: de l’optimisation du pilotage RH à la construction d’une identité commune. Par Nathalie Lejeal Pereon, EMEA Product Manager, Sopra HR Software.

Le Core HR devient incontournable pour bâtir une stratégie RH unifiée sur plusieurs pays. Aujourd’hui le Core HR international représente une solution adaptée pour harmoniser les pratiques RH, tout en répondant aux besoins spécifiques et légaux de chaque pays. L’internationalisation des entreprises, grandes ou moyennes, rend de plus en plus le Core HR international stratégique pour mener une politique RH efficiente et leur permettre de s’étendre sur de nouveaux territoires. Les clés du succès du Core RH pour accélérer la transformation digitale des RH. Trouver le bon compromis entre le global et le local Un projet Core RH est une réponse apportée aux grands groupes internationaux ou multi-entités, afin de partager les processus, les données et les référentiels nécessaires à une gestion globale des RH.

Il va ainsi constituer un véritable réservoir de data de tous les collaborateurs d’une entreprise, sur lequel les processus RH vont venir s’appuyer dans le cadre du recrutement, de la mobilité, de la formation ou encore de la gestion des talents. 4 Reasons to Automate Employee Onboarding. Le Core RH : facilitez la gestion administrative avec des données centralisées et fiabilisées. Face à la globalisation des entreprises, la gestion du suivi des collaborateurs s’avère de plus en plus critique, pour les grands comptes notamment.

Une de leurs principales difficultés réside dans l’obtention de données fiables et consolidées pour gérer efficacement leurs effectifs au niveau groupe. Intégrer le Core RH au Talent Management permet alors de mieux centraliser les données dans un même modèle. Une réelle simplification pour la gestion des collaborateurs. 68% des DRH planifient la mise en œuvre d’un projet d’harmonisation des données RH dans les 18 prochains mois. La gestion administrative des collaborateurs peut rapidement s’avérer un véritable casse-tête : recrutement, départ, promotion interne, mutation, détachement à l’international, gestion des contrats… [Ebook] Maîtriser l'évolution de son Socle RH. Tout DRH a été ou sera confronté à la question cruciale de l’unification de son référentiel métier, nécessaire au suivi et au pilotage global de ses effectifs.

Réalités locales fortes et contraignantes, croissance externe, internationalisation…. L’exercice est inhérent à la fonction, nécessaire et stratégique. [EBOOK] Maîtriser l'évolution de son Core RH. Tout DRH a été ou sera confronté à la question cruciale de l’unification de son référentiel métier, nécessaire au suivi et au pilotage global de ses effectifs.

Réalités locales fortes et contraignantes, croissance externe, internationalisation…L’exercice est inhérent à la fonction, nécessaire et stratégique. Pour un entreprise multi-entités, voire multi-pays, la problématique est complexe et peut rapidement devenir un casse-tête : ce sont à la fois les activités liées à la gestion administrative des collaborateurs (départ, mutation, promotion, détachement…) et aux processus de gestion des talents qu’il faut réunir pour obtenir les premiers résultats et indicateurs fiables. Digital : FM Logistic fait appel à Workday. FM Logistic installe la solution Workday.

Prendre soin de son Core RH] C’est le sujet qui s’impose à l’arrivée du printemps !

Rappelons quand même de quoi il s’agit. Socle SIRH Le Core HR est la colonne vertébrale du Système d’Information Ressources Humaines qui permet à une Entreprise de connaître son effectif en temps réel, rattacher chacun des salariés à l’organisation ou de consolider sa masse salariale. Ces informations que l’on pourrait juger basiques sont difficiles à obtenir pour des groupes présents à l’international. En effet les modes de gestion de la paie et des RH sont souvent multiples car les implantations sont de tailles inégales et que selon les pays la règlementation, la monnaie, la langue diffèrent.

L'approche core RH : une gestion globale des processus RH. Enjeu majeur de la direction des ressources humaines, le core RH est une stratégie managériale visant à harmoniser les données et informations au sein d’une entreprise tout en les centralisant au niveau du groupe.

La transition du SIRH bascule son centre de gravité de la paie vers la gestion administrative. Cette mutation permet de gagner du temps mais oblige les entreprises à repenser les processus RH. L’approche core model dans le processus core RH Dans le cadre d’un projet SIRH global, l’approche « core model » revêt une place prépondérante. Avec aujourd’hui une multitude d’outils mis à la disposition des départements RH et l’avènement de la transformation digitale, les dirigeants et managers disposent de solutions efficaces qui doivent savoir communiquer. Le Core RH : pour une gestion des salariés à l’international. Lorsqu’une entreprise est présente à l’international, elle doit pouvoir disposer des mêmes informations sur l’ensemble de ses salariés, et ce, en temps réel.

Un projet Core RH répond en partie à ce besoin d’agilité et de réactivité, en permettant le partage de tout ce qui soutient la gestion globale des Ressources Humaines (processus, règles de gestion, modèles de données, référentiels…) au travers de systèmes d’information connectés. Les SIRH Talent Management sont en plein essor : Nos conseils pour le déploiement d’outil HCM. Les solutions Human Capital Management (ou Talent Management) sont en pleine maturité.

Le marché s’en ressent, avec des projets majeurs lancés chaque année, pour un CA mondial estimé à 11 Milliard d’euros en 2016. Au-delà de leur technologie SaaS, ces projets présentent des caractéristiques spécifiques, qui impactent la manière d’appréhender le déploiement de ces outils. Des particularités sont à avoir en tête lors du déploiement, au risque de voir le projet échouer, ou à minima s’allonger considérablement. 1. Un contexte spécifique Un périmètre fonctionnel large Lorsque déployée dans sa totalité, une solution HCM : – adresse de nombreux processus : performance, carrière, recrutement et mobilité, formation, revue de salaire. Managing the Hourly Worker: Using core HR technology for engagement. 3.3 from 6 votes Posted on 09-16-2014, by: Although they may be thought of as less essential than salaried workers, hourly employees are undeniably instrumental components of businesses around the world, and the importance of effectively managing and engaging these employees cannot be overstated.

This is due in no small part to the overwhelming prevalence of wage-based employees. According to a recent research from the Bureau of Labor Statistics (BLS), hourly employees comprise 60 per cent of the American workforce, often in highly skilled and indispensable roles. Despite this, hourly workers too often get the short shrift in terms of talent management and engagement efforts. Risks of Ignoring Hourly Workers Although they are no less important than salaried workers, wage-based employees do create several unique problems for their employers. For companies that employ a large amount of hourly workers, these issues can be incredibly disruptive, and in extreme cases can be devastating. What Is Core HR? - HR Payroll Systems. Comprendre le Core RH, un réservoir de données à l’international. « Dans le cadre d’une économie globalisée, de flux internationaux, les RH doivent s’adapter et les SIRH permettre de faire circuler l’information par-delà les frontières », analyse Aurore Rimbod, consultante SIRH chez mc2i Groupe.

Gestion des talents sans frontières : voici son avis d’experte. La « Glocalisation » des RH Le Core RH se présente comme un réservoir de données communes à tous les collaborateurs d’une entreprise. La gestion des ressources humaines à l’échelle internationale implique désormais de répondre à des problématiques globales de l’organisation tout en répondant aux exigences locales diverses. Compromis entre le global et le local, la « glocalisation » consiste à définir une stratégie globale qui s’adapte également aux questions locales telles que la réglementation, ou les modes de travail.

Core model : le core de rêve des DRH. Core HCM: It’s called ‘Core’ for a reason. 2.5 from 20 votes Posted on 12-09-2014, by: An HRIS system provides reusability, accessibility and security to HR processes - Implementing Core HRIS Solution?: Six factors to consider. 2.1 from 10 votes Posted on 09-23-2014, by: Top performing organizations embrace superior human capital management as fundamental to building all aspects of organizational performance. Managing Core HR Data: Five common mistakes companies make. 3.0 from 5 votes. Why Global Core HCM Projects Fail: Seven key reasons.

0.0 from 0 votes. Study: Core HR is Moving to the Cloud - HRE Daily.