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Emploi

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Comment relancer un recruteur ? Pour 22% des DRH français, le candidat doit relancer le recruteur entre 1 à 3 jours après l’envoi de son CV… mais ils sont aussi nombreux à conseiller de prendre un peu plus de temps, soit entre 8 et 10 jours, selon une étude d’OfficeTeam récemment publiée.

Comment relancer un recruteur ?

Compliqué ? Pas vraiment, la plupart s’accorde sur l’utilité d’une relance, et tout dépend en fait du contexte et de l’entreprise visée. Explications… La relance après une candidature spontanée Là, le recruteur ne vous a rien demandé. La relance après réponse à une offre d’emploi Le poste est-il à pourvoir en urgence ? La porte d’entrée, dans ce cas de figure, est souvent le contact (un mail, en général) inscrit sur l’annonce. Il s’agit pour vous de savoir si votre candidature est en phase avec le poste proposé, de connaître l’avancement du processus de sélection et le calendrier des prochaines étapes et, plus simplement, si vous ne l’avez pas en ligne, de confirmer votre motivation et votre disponibilité pour un rendez-vous futur.

La chronique du Poulpe. Jeunes diplômés, voici les 8 basiques à ne jamais oublier pour bien préparer un entretien d'embauche, qu'il soit mené par un responsable du recrutement ou un opérationnel et qu'il soit... plus ou moins directif.

La chronique du Poulpe

Dans "la chronique du poulpe", sur Cadremploi, la directrice carrières de l’Edhec Manuelle Malot vous explique comment être fin prêt quelle que soit la situation. 1 - L’entretien demeure la rencontre de deux intérêts qui convergent : recruter le bon candidat pour l’entreprise et, pour vous, être ce bon candidat… Ce n’est pas un affrontement ! Un recruteur, quelquefois, vous « mettra un peu la pression » pour vérifier votre aptitude à résister aux situations difficiles mais il veut lui aussi que vous soyez à la hauteur… 2 - Pour être vous-même, naturel et authentique vous devez vous y préparer soigneusement. 4 - Les entretiens les plus fréquents sont semi-directifs et alternent des questions précises et une discussion plus libre. Compétences docteurs.

Tests

Dossiers secteurs. Recherche emploi. Créer un blog pour attirer les recruteurs. Pour attirer les recruteurs, créer son blog est toujours une bonne idée.

Créer un blog pour attirer les recruteurs

Mais il faudra avoir défini une stratégie et proposer des textes de qualité. Les réseaux sociaux type Tweeter serviront à faire venir les recruteurs (et les autres) sur votre blog. Il n’a jamais été plus simple de créer son blog qu’en ce début 2012. La partie technique a été réduite à sa portion congrue. « Plus besoin d’être un geek, commente Marc Fanelli, rédacteur en chef de « Ilive » spécialisé dans l’univers apple et auteur du « Guide pratique des réseaux sociaux ». La solution la plus simple et la plus professionnelle (c’est gratuit) pour créer techniquement son blog est d’utiliser une plateforme comme celle de www.tumblr.com ou, c’est un peu plus compliqué à mon goût, celle de www.wordpress.com ». Des articles de fonds Le blog créé, il faut le nourrir pour attirer les lecteurs et les recruteurs.

Etre bien référencer Ensuite, restera à faire connaître ses écrits. Quelles alternatives ? Ringard le blog ?

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