Conseils emploi

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Trouver un emploi est un projet à part entière qui demande des talents multiples : gestionnaire de projet, communiquant, rédacteur, documentaliste, etc. Difficile d’être expert dans tous ces domaines ! Toutefois, il est indispensable de s’y initier et d’organiser son projet « recherche d’emploi ». http://conseil-emploi.doyoubuzz.com/trouver-un-emploi/5-etapes-pour-trouver-un-emploi/

5 étapes pour trouver un emploi - Conseil Emploi

Licencié ?

Vous avez été licencié et ne l'avez évidemment pas mentionné dans votre CV . "Et si vous m'expliquiez pourquoi vous avez quitté la sté Truc en janvier 2005 ?". http://emploicharente.blogspot.com/2010/12/licencie.html
Un autre thème qui mérite quelques instants de réflexion : la rémunération .

Quelles sont vos prétentions salariales ?

http://emploicharente.blogspot.com/2011/01/quelles-sont-vos-pretentions-salariales.html

Travailler son réseau

Savez-vous quelle question poser aux contacts fournis par votre réseau ? http://emploicharente.blogspot.com/2011/01/travailler-son-reseau.html
http://emploicharente.blogspot.com/ Si deux pages se traduisent pour vous en un CV agréable à parcourir, en une taille de caractères confortable à la lecture (fournissez une loupe pour les autres...), en une présentation structurée, impactante, je ne vois vraiment pas pourquoi se priver !

Haut Les Coeurs !!!

Les bonnes intentions de la candidature spontanée

Une candidature spontanée est une déclaration d'intention... mais oui, mais oui ! http://emploicharente.blogspot.com/2010/12/les-bonnes-intentions-de-la-candidature.html
Vous avez adressé votre CV à une entreprise que vous aviez bien ciblée et souhaitez relancer le destinataire, voilà une situation peu agréable que vous avez tous connue et qui vous oblige à décrocher votre téléphone... Gloups ... ÇA Y EST, les 10 chiffres sont composés - autrefois, vous auriez entendu un son en pointillé (tut,tut,tut,tut,tut) jusq'à la sonnerie ( tuuuut , tuuuut , tuuuut , tuuuut ) - puis (se pincer le nez) : http://emploicharente.blogspot.com/2010/12/la-relance-telephonique.html

La relance téléphonique

Les candidatures spontanées s’accumulent sur les bureaux (virtuels et/ou physiques) encombrés de nos chers DRH . Deux options s’offrent à nous :

Candidature spontanée

http://emploicharente.blogspot.com/2011/02/candidature-spontanee.html

#bref. J'ai passé un entretien d'embauche

http://emploicharente.blogspot.com/2011/09/bref-jai-passe-un-entretien-dembauche.html J’ai découvert récemment (je sais, j’ai un certain temps de retard) une vidéo que j’ai adorée, pleine d’humour et de vérités, une vidéo qui nous jette en pleine figure tous les travers du recrutement, du recruteur mais aussi du candidat.. eh oui, faut bien l’admettre. Comme nous avons abordé tous les thèmes repris dans ce concentré humoristique (sauf la séance SM), je vous propose de lire ou de relire quelques conseils qui vous éviteront, je l’espère, de connaître les mêmes mésaventures. 1 – Il envoie sa candidature à 257 entreprises, complètement au hasard.
Bonjour à tous, avant de commencer cette revue de presse, j'envoie des millions de baisers à ma mère (qui ne lira pas ces lignes du reste) et lui souhaite un très bel anniversaire.

Revue de presse

http://emploicharente.blogspot.com/2011/02/revue-de-presse_21.html
Puisque je vous conseille fréquemment de ne pas automatiser vos réponses aux annonces, mais au contraire de les travailler une à une afin de personnaliser votre approche, vous ne serez pas surpris de lire mes recommandations quant à la lettre dite de « motivation » accompagnant votre CV . Finalement la meilleure façon de capter l’attention de votre interlocuteur, ce n’est pas de parler de vous, le candidat, mais bel et bien d’aborder immédiatement un thème relatif à l’environnement de l’entreprise. Pour être impactant, vous ne devrez pas mettre en avant vos objectifs personnels ou professionnels (entre nous, l’entreprise ne vous recrutera pas pour vous permettre de réaliser vos objectifs) mais plutôt ceux de l’entreprise.

Construire la lettre de motivation

Je le dis, je le répète, si vous êtes convoqué à un entretien de recrutement, c’est que vous êtes dans la cible et correspondez peu ou prou au profil recherché. Alors partez avec l’unique idée de défendre vos couleurs car vous avez réellement toutes vos chances.

Pourquoi moi ?

Le parler en couleur

Quel pourrait bien être le comble de l'ennui pour un recruteur au cours d'un entretien ?

Bien présenter son CV

"Bon, pour quelqu'un qui n'est pas expert en traitement de texte, mon CV est plutôt réussi, je suis parvenu à coller mon texte dans un petit cadre, dommage qu'il déborde sur une autre page. Ah oui, il faut surtout, je dis bien surtout ne jamais appuyer sur la touche "entrée", sinon, tout ce qui est écrit sur mon CV se transforme en gigantesque puzzle..." - "Tiens, je vais écrire mon CV en jaune pour montrer que je suis dynamique" - "Mon CV est horrible mais seul compte le contenu"...

L'empan

Parce que je suis fasciné par un mot, je souhaite attirer votre attention sur la capacité du recruteur à mémoriser l'essentiel de votre parcours. Comment vous démarquer ? Peut-être commencer par faire en sorte que l'on se souvienne de votre candidature, que la mémoire immédiate de votre interlocuteur agisse pour que l'essentiel de votre CV lui revienne à l'esprit de façon suffisamment précise.