Dotez-vous d’un CV en ligne. Dans votre recherche d'emploi 2.0 la première utilisation du web 2.0 est de rendre visible votre curriculum vitae en ligne. Votre CV est certainement déjà présent dans plusieurs Job boards ( cadremploi, monster, regionjob…) qui sont des sites d’annonces d’offre d’emploi et d’information sur la recherche d’emploi sur lesquels vous pouvez d’ailleurs facilement postuler à un emploi en ligne. En revanche, il existe d’autres sites qui ont pour mission de présenter votre CV sous forme de mini-site personnel. Ce sont plus que de simple cvthèque, ces sites vous donnent la possibilité de créer un curriculum vitae web 2.0 qui sera référencé dans les moteurs de recherche : bref, dotez-vous d’un CV web 2.0 . Votre CV, votre parcours professionnel, vos compétences sont vos premières traces numériques à créer.
Vous les modifierez et les ferez évoluer à votre guise. La présentation par onglet fait de votre CV un véritable mini-site au look très professionnel. Comme autant de pages de votre mini-site. De l'identité numérique à l'e-réputation. La communication web 2.0 est basée sur la participation et les contributions des internautes. Il est relativement facile de créer ces propres traces numériques au travers de profils dans les réseaux sociaux, de CV en ligne, de commentaires ou de posts dans les blogs voire même de tweets.
Toutes ces traces constituent votre identité numérique. Travailler et enrichir cette identité numérique est un moyen de se rendre visible auprès des entreprises que vous convoitez ou des recruteurs. L'identité numérique d'une marque, d'une société ou d'une personne se définit à partir de toutes les traces numériques que l'on peut trouver sur le net pour cette marque, cette société ou cette personne. Ces traces numériques sont très variées et comprennent vos informations personnelles ainsi que vos différentes contributions. Pour en savoir plus, je vous propose de lire un article du blog FredCavazza.net sur l'identité numérique. Quelques traces numériques à créer dans le cadre professionnel : De l'e-réputation au personal branding (ou marque personnelle)
Nous avons vu dans un article précédent ce qu'était l'identité numérique. Nous nous intéressons maintenant à votre e-réputation, notion plus complexe à prendre avec des pincettes car comme dit M. Waren Buffet : « Il faut 20 ans pour construire une réputation, et 5 minutes pour la détruire. » . L'e-réputation (ou cyberréputation ou réputation numérique) est l'image ou le sentiment qui va se dégager de l'identité numérique d'un marque, d'une société, ou d'une personne. Pour notre thématique de recherche d'emploi 2.0, votre objectif est de créer à l'attention des recruteurs des traces numériques cohérentes avec votre projet professionnel, vos compétences, votre savoir-faire et votre savoir-être (très importants dans les réseaux sociaux).
Vous avez votre projet professionnel en tête vous connaissez les postes que vous voulez et que vous pouvez occuper, votre objectif est de le faire savoir en le rendant visible sur le net : www.prenomnom.fr ou bien www.prenom-nom.fr. Recherche d'Emploi 2.0 : mettez-vous en Alerte ! Une des caractéristique de la communication web 2.0 est de faire venir à vous (push) l'information dont vous avez besoin et de ne plus allez la chercher en surfant des heures entières sur le net en créant des alertes. Adaptées à votre recherche d'emploi 2.0, ces techniques vous aideront à vous tenir en veille sur les offres d'emploi, les entreprises voires sur les personnes susceptibles de vous intéresser.
C'est certainement celle que vous utilisez déjà. Tous les sites d'annonces et les Job boards offrent cette possibilité. Ne le négligez pas cela vous fait gagner du temps surtout si vous êtes inscrits sur une dizaine de ces sites. Les alertes sont construites à partir de critères : localisation, secteur d'activité, métier, rémunération... Vous pouvez en créer plusieurs à partir du même site. Elles sont envoyées par email, et si vous êtes sur plusieurs Job boards vous verrez que vous retrouverez la même annonce dans plusieurs Alertes. C'est une technique de veille marketing. Le Petit Monde des Réseaux Sociaux. J'aime bien revenir aux fondamentaux pour comprendre et mesurer l'impact et la puissance des réseaux sociaux. Ces réseaux sociaux trouvent des bases théoriques dans les mathématiques et la psychologie sociale, nous allons en voir quelques aspects dans la rubrique Théorie des Réseaux Sociaux de ce blog.
L'expérience du petit monde de Milgram, qui nous intéresse aujourd'hui, répond à la question suivante : " Combien de liens moyens séparent une personne de n'importe qu'elle autre personne sur terre ? ". Pas de suspense, le résultat tourne autour de 6 ! Un concept de psycho-sociologie appelé effet du petit monde faisait l'hypothèse que les individus étaient reliés par une faible chaine de maillons sociaux. Le psycho-sociologue Stanley Milgram conçoit pour la première fois une expérience où il montre que deux américains choisis au hasard sont séparés par 6 niveaux de relations.
Aujourd'hui encore des études sont menées sur la théorie de ce fameux "petit monde". 10 idées pour animer vos réseaux sociaux professionnels. Il ne suffit pas de créer un compte sur un rédeau social professionnel pour avoir une identité numérique visible, encore faut-il être pro-actif et savoir animer son réseau. Cet article vous donne 10 pistes pour le faire ! Mais comme toujours le bon sens et la réflexion doit être à l'origine de nos actions. Toutes ces idées sont à adapter à votre situation à votre secteur d'activité et vous en trouverez d'autres plus personnelles et donc très efficaces. En mettant à jour votre profil tous vos contacts en seront avisés par leur news ou dans leur fil d'actualité.
Votre profil est vivant, il se construit avec vous. Idée n°2 : Investir les Hubs / Groupes Que ce soit les hubs sur Viadéo ou les groupes de discussions pour LinkedIn ce sont des endroits d'expressions privilégiés. Vous pouvez aussi laissez des commentaires dans ces Hubs ou ces groupes. C'est un excellent moyen pour avoir une bonne eréputation. Idée n°3 : Poser ou répondre à une question Idée n°4 : Le message gratuit. Le Titre : Sésame du Référencement. Existe-t-il un lien entre le Titre de notre profil et la balise Title de notre page profil ? C'est primordial pour l'optimisation du référencement de notre profil sur ce Titre. Ce Titre est parfois un sujet de dilemne car il faut en quelques mots définir notre futur poste, notre fonction et donner la couleur de notre projet professionnel. Cela peut vite devenir un casse-tête si le vocabulaire de votre profession est riche, s'il faut tenir compte du secteur d'activité, faut-il restez franco-français ou peut-on utiliser de l'anglais... autant de questions cruciales car ce titre est le véritable sésame pour que notre page soit sélectionnées dans les résultats de recherche des recruteurs.
Le titre a son importance bien sûr parce qu'il vous présente, c'est la première chose que l'on voit sur votre profil de Viadéo ou LinkedIn. Si l'on s'intéresse aux techniques d'optimisation de site internet, les pages du web ont une balise Title dans leur code html. Prénom Nom | Titre du profil. Les Nouveaux Reseaux Sociaux Professionnels. Depuis un an on assiste à une segmentation du marché des réseaux sociaux, qui a pour effet l'apparition de nombreux réseaux sociaux de niche. Les réseaux sociaux professionnnels n'échappent pas à cette tendance et depuis plusieurs mois j'ai mis de coté cette présentation qui sera forcément à compléter au fil du temps. Mise à jour octobre 2014 de la liste des réseaux sociaux professionnels par métier. On a suffisamment lu ou entendu qu'il ne fallait pas multiplier l'utilisation des réseaux sociaux pour gagner en efficacité. Ce que je confirme, les journées ne sont pas extensibles.
Un réseau horizontal : il cible une fonction ou des compétences professionnelles tous secteurs confondus. Ces réseaux d'ailleurs ne sont pas forcément sur internet : - le réseau local peut être une association de sport, - le réseau horizontal une association de cadre : exemple PUISSANCE CADRE à Toulouse, - le réseau vertical : LA MELEE NUMERIQUE, l'association des TIC en Midi-Pyrénées. Par Pays : Viadéo : Xing.com : 10 erreurs à éviter sur Viadeo. On trouve assez facilement des articles listant les : "10 règles d'or des réseaux sociaux" j'ai ici-même déjà évoqué 10 idées pour animer son profil sur les réseaux sociaux professionnels. Mais on trouve plus rarement des contenus évoquant les erreurs à éviter. A partir de mon expérience et des ateliers de formation Viadeo que j'ai eu l'occasion d'animer je vous livre ici quelques une des erreurs à ne pas commettre sur les réseaux sociaux professionnels Viadéo et/ou LinkedIn.
Erreur n°1: "En recherche d'emploi" dans le titre du profil Il est fréquent de voir dans le titre une expression mettant en avant le statut de demandeur d'emploi. Je rappelle que le titre de votre profil est l'élément le plus important pour les moteurs de recherches, il faut donc le soigner. Pensez-vous que les recruteurs vont saisir dans les moteurs de recherche les termes : "En recherche d'emploi" ? Je pense aussi que cela n'éveille pas la curiosité du lecteur de votre profil. . - les Décideurs, La régularité sur les réseaux sociaux : gage de bonne réputation. Une fois vos différentes identités numériques mises en place, comment entretenir une bonne visibilité au sein de son réseau et maintenir une bonne réputation numérique ?
De nombreux paramètres interviennent, la question du temps accordé à vos médias sociaux est primordiale. L'investissement dans le temps et la régularité de vos actions sont des éléments essentiels pour votre personal branding. La régularité gage de présence et de visibilité : Pour être visible, il faut se montrer comme dirait Monsieur de La Palisse, et c'est la règle sur les sites web, pour les blogs et aussi sur les réseaux sociaux. Une action dans votre réseau social ( une publication, une modification de votre profil ou un commentaire ) va apparaitre sur le fil d'actualité ou la timeline de vos contacts, c'est un moyen de leur fournir des informations pertinentes et de se rappeler à leur bon souvenir.
La régularité gage de qualité pour votre réseau : De 6 à 4,74 degré de séparation sur Facebook. Nous avons déjà parlé ici de l'expérience du petit monde ou de la théorie des 6 degrés de séparation. Cette théorie peut aujourd'hui être mis en pratique sur Facebook compte tenu du nombre important d'inscrits (800 millions). La Facebook Data Team vient d'éditer les résultats d'une étude faite courant 2011 pour vérifier le nombre de degré de séparation entre deux inscrits de Facebook dans le monde. Je ne pouvais laissez passer cela sans vous en parler dans cette rubrique théorie des réseaux sociaux, même s'il y a eu déjà de nombreuses publications sur les résultats de cette étude. Cette étude a été réalisée sur 721 millions de personnes inscrites sur Facebook, c'est la plus grande étude sur les réseaux sociaux jamais effectuée. Cette étude montre aussi qu'en se limitant à un pays, le monde devient forcément plus petit et le résultat montre que deux personnes ne sont plus séparés que par 3 degrés.
Je dirais que ce n'est pas si sûr. La force des réseaux sociaux : vos liens faibles ! Léo a trouvé un job sur les réseaux sociaux ! Suite à un atelier sur : "Les médias sociaux : Tisser sa toile pro ! ", que j'ai donnée au salon pour l'emploi Jobs'TIC le 27 octobre dernier, j'ai reçu par email le témoignage de Léo graphiste que je vous retranscris en intégralité dans cet article. Ce cas pratique est l'occasion pour Emploi 2.0 en cette fin d'année de vous rappeler quelques bases fondamentales dans l'utillisation des réseaux sociaux professionnels.
Le témoignage de Léo sur les réseaux sociaux : Voici l'email que j'ai reçu, et que j'édite avec l'accord de son auteur : "Bonjour, je tenais à vous remercier et à vous relater quelques choses survenues en appliquant vos conseils ! Suite - au remplissage de mes profils viadeo et LinkedIn, - à une grande implication sur un forum de discussion LinkedIn "graphistes & creatifs", - à l'optimisation de mon portfolio Behance et à des échanges de commentaires sur Behance également, - à l'obtention d'une recommandation sur LinkedIn - avoir fait évoluer mon site internet.
Il s'est passé ceci : La photo booste votre profil sur les réseaux sociaux. Photo ou pas photo sur les profils des réseaux sociaux ? Vous êtes nombreux à vous poser cette question. Certains s’inscrivent sur Viadéo ou LinkedIn pour tester en réalisant un profil sommaire sans photo. Vous apprendrez dans cet article que la photo est un élément incontournable du profil des réseaux sociaux et qu’elle booste vos visites ! La photo : un plus incontestable pour les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux ont pour but de relier des personnes entre elles. Autre chose un profil sans photo dans un résultat de recherche passe inaperçu et peut facilement être sauté. Le regard n'est pas attiré par le profil du milieu que l'on a pas envie de consulter quelque soit ses compétences et ses qualifications.
Autre résultats de recherche sur Viadéo : A l'inverse, notre première attention va directement au profil avec une photo Il a été montré par plusieurs études (Viadéo) qu’un profil sans photos est 10 fois moins visité qu’un profil avec photo. Là encore c’est une question récurrente. Comment Anne a trouvé un emploi sur LinkedIn. 27 janvier 2012 5 27 /01 /janvier /2012 11:00 Il y a deux semaines Léo nous a expliqué comment il était arrivé à décocher un poste sur les réseaux sociaux professionnels. Pour aujurd'hui j'ai trouvé le témoignage d'Anne qui vous explique dans une vidéo : son projet professionnel et la stratégie qu'elle a choisi sur les réseaux sociaux professionnels, en l'occurence : LinkedIn puisque c'est une française vivant au Canada. Témoignage d'une recherche d'emploi sur les réseaux scoiaux : Un projet professionnel bien ciblé : Anne-claire sait où elle va, elle cherche un emploi dans le secteur de l'assurance et a donc ciblé les directeurs d'entreprises de courtage en assurance ou d'assurance.
Elle a envoyé des CV pendant deux mois sans réponse, et c'est ce qui la pousse à reconsidérer sa démarche et à se tourner vers les réseaux sociaux professionnels notamment LinkedIn puisque nous sommes au Québec ( Canada ). Une stratégie réseau social basée sur l'humain et le relationnel : Votre prochain emploi est sur Facebook. Je sais j'aborde un sujet épineux : est-ce que Facebook est utile pour votre recherche d'emploi ? La plupart des personnes que je rencontre sont plutôt hostiles à Facebook et ne désire pas adjoindre leur e-réputation professionnelle au premier des réseaux sociaux de peur de ne plus pouvoir contrôler leur sphère privée et leur vie professionnelle.
Et pourtant il existe plusieurs applications qui ont été développées au sein de Facebook ayant un objectif purement professionnel, je vous les présente dans cet article. Avec plus de 800 millions d'inscrits dans le monde Facebook est le premier média planétaire, comment ne pas s'y intéresser. OhMyJob : un job board dans Facebook : C'est la société Ohmyjob qui a développé cette application intégrée à Facebook. L'intérêt pour les candidats est d'avoir accès aux offres d'emplois dans un environnement où ils sont connectés tous les jours, donc pas besoin d'alerte email, où d'aller consulter ses différents comptes sur des dizaines de Job board. Viadeo : tous vos contacts en un clic ! (1/1)
Viadeo : tous vos contacts en un clic (2/2) Comment valoriser son identité numérique ? Les trous structuraux : l'atout des réseaux sociaux professionnels. Viadeo - Emploi : est-ce compatible ? 5 façons de choisir un contact Viadeo. Twitter - Emploi : un nouvel espace de recrutement ? Comment supprimer, signaler ou bloquer un contact Viadeo ? Linkedin et Slideshare : les médias sociaux dédiés au BtoB ! Viadeo Twitter : une synergie positive ! Personal branding : découvrez votre marque personnelle ! Tous inégaux devant l'identité numérique ! Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes) Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (2/3 : par secteur d'activité) Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (3/3 : par métier) Enfin les pages entreprises chez Viadeo et autres nouveautés.. Personal branding : 5 ouvrages pour la rentrée. Une candidature sans CV pour Uponjob !