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ROI. Community-management. Quel avenir pour le réseau social d'entreprise ? Le réseau social est la clé de tout projet estampillé “2.0″ dans l’entreprise.

Quel avenir pour le réseau social d'entreprise ?

Pourquoi ? Parce que lorsque l’objectif n’est plus de trouver des gens ou des informations mais de lier les gens via les informations et les informations via les gens, c’est le liant indispensable entre les savoirs formels ou tacites, ceux qui les détiennent et ceux qui en ont besoin. Il prend en général différentes formes : - déclaré : chacun déclare son réseau comme on peut le faire sur Facebook ou LinkedIn. Peu pertinent à mon avis car dans la mesure où il est mal venu de refuser une telle demande d’un supérieur connectophile (voire connectophage), on va finir par reproduire l’organigramme. . - constaté : le réseau, mais je parlerai plutôt ici de sphère de proximité professionnelle, n’est pas déclaré par les collaborateurs mais constaté au regard de leur activité sur les espaces sociaux. Oui mais voilà, si le réseau se nourrit de l’activité “sociale”, il est lié aux logiciels supportant la dite activité.

What’s Happening with Enterprise 2.0 Adoption? The Enterprise 2.0 Adoption Council released the results from a survey they conducted with its members (77 responded out of around 100).

What’s Happening with Enterprise 2.0 Adoption?

The results from the survey revealed a lot of interesting information about Enterprise 2.0 and how some of the largest companies in the world are adapting to the change. I questioned the validity of Enterprise 2.0 a few weeks ago because I didn’t believe that enough companies were committed (in terms of time and money) to actually make this change happen (even though I believe they must). If you read that previous post you will understand what I mean. The Future Has No Log In Button. Et votre profil Google devient OpenID. Et votre profil Google devient OpenID L’OpenID est un système d’authentification décentralisé qui permet l’authentification unique, ainsi que le partage d’attributs.

Et votre profil Google devient OpenID

Il permet à un utilisateur de s’authentifier auprès de plusieurs sites (devant prendre en charge ce protocole) sans avoir à retenir un identifiant pour chacun d’eux mais en utilisant à chaque fois un unique identifiant OpenID. Le modèle OpenID se base sur des liens de confiance préalablement établis entre les fournisseurs de services (sites web utilisant OpenID par exemple) et les fournisseurs d’identité (OpenID providers). Il permet aussi d’éviter de renseigner à chaque fois un nouveau formulaire en réutilisant les informations déjà disponibles. Google devient ainsi un fournisseur d’identité car il permet d’utiliser le domaine de votre récent profil Google dans le processus d’authentification par OpenID. Concrètement ? OpenID est une manière facile et sécurisée de communiquer votre identité en ligne.

RH et 2.0 Novametrie Sept09. Réseaux sociaux dans l’entreprise : les 5 obstacles culturels. November 1, 2009 Il s’agit d’un questionnement qu’avait déjà soumis Bertand Duperrin depuis son blog dans la préparation de cet évènement : quelles sont les spécificités de l’entreprise française qu’il convient de prendre en compte dans la mise en oeuvre de réseaux sociaux dans l’entreprise.fr.

Réseaux sociaux dans l’entreprise : les 5 obstacles culturels

Comme le rappelle le slide illustrant ce billet, cette approche n’implique pas seulement des outils collaboratifs mais aussi un changement profond dans notre relation au travail au sein d’une organisation. La réponse aux spécificités françaises tient en 5 obstacles culturels majeurs. Bien sûr ces obstacles existent aussi dans d’autres cultures mais pas de manière aussi particulièrement saillante que chez nous et ce pour plusieurs raisons, développées ci après. Entreprise 2.0 : livre blanc sur le Social Learning. Je viens de participer avec plusieurs "experts" de l'entreprise 2.0 (Bertrand DUPERRIN, Clark QUINN, Harold JARCHE, Frédéric CAVAZZA...) à la réalisation d'un livre blanc collectif sur le Social Learning.

Entreprise 2.0 : livre blanc sur le Social Learning

La question qui nous était posée était : Comment décririez-vous le social learning et pourquoi est-il important pour l'entreprise aujourd'hui ? Vous pouvez le retrouver à la fin de cet article et de plus amples informations sur ce domaine sur le nouveau blog qui accompagne ce lancement www.entreprisecollaborative.com lancée à l'initiative de Frédéric DOMON. Voici ci-dessous le détail de ma contribution : L'un des principaux enjeux pour toute entreprise, quelque soit son activité, est de faire travailler efficacement les gens en équipe. 6 Must Read Posts about the ROI of Social Media. Here are 5 of the best posts I've read recently (and some not so recently) about the ROI of social media.

6 Must Read Posts about the ROI of Social Media

I think while we're all continuing to think a lot about this issue, it's becoming less and less about simply proving our case to the powers that be and more and more about finding a simple, replicable system for what's worth measuring and why. For the association industry, measuring engagement is one significant piece of this puzzle, but all nonprofits still have businesses to run and it's worth having a look at what some smart people have said about it all.

A look at a future of the social web. Médias sociaux » Archive du blog » Social Media Strategy Framewo. C’est bien connu, une image ou un schéma sont toujours préférables pour faire passer un message, un concept, une idée, un processus. J’ai trouvé il y a quelque temps ce “Framework” sur le blog de Ross Dowson qui a le mérite de résumer en 1 slide les grands principes d’engagement dans une stratégie de Social Media Marketing: La version PDF est téléchargeable ici: Rien de nouveau sous le soleil en terme d’approche, me direz-vous (en tout cas pour les plus aguerris d’entre vous ) . Ce n’est pas faux, mais je constate tellement chaque jour à quel point notre métier peut paraitre obscur et complexe pour mes interlocuteurs, qu’un peu de pédagogie ne fait jamais de mal…Et pour les plus anglophobes, il existe même une version française ici….Donc aucune excuse ;-) Ce schéma m’amène naturellement à partager avec vous 2 autres réflexions et inspirations du moment:

50% des entreprises utiliseront des outils sociaux en 2010, selo. Cet article est une traduction de « Social software adoption, how are we doing ? » publié par Michael Fauscette sur SocialMediatoday. Alors que je parcourais l’enquête IDC, j’ai décelé une information intéressante à vous faire partager. Mon groupe soumet une enquête 2 à 4 fois par an autour de la demande des logiciels : cette étude se nomme l’Appstats. Constituée de questions récurrentes pour déterminer les grandes tendances, nous y incluons aussi des quelques questions originales afin d’explorer un domaine plus large que le seul marché des softwares. Dans cette dernière enquête, j’ai inclus la question suivante autour des logiciels sociaux en entreprise : Quel outil web 2.0 utilisez-vous actuellement ou prévoyez-vous d’exploiter dans les 12 prochains mois ?

Voici les résultats issus des réponses de 503 managers et employés des TI : Certains choses ne sont évidemment pas une surprise. Quand je regarde chaque outil à tour de rôle, j’ai quelques réactions :