Empreintes de dyslexies - formation professionnelle et apprentissage. Les nouveaux métiers de la fonction RH : Le responsable Marque Employeur. Les métiers de la fonction RH : Responsable du développement RH. Happiness Manager : ah bon, job bullshit ? Responsable RH, votre métier évolue, il est indispensable de vous former au digital. Ce n’est pas une surprise pour vous : l’entreprise du XXIe siècle connaît une « digitalisation » massive.
Toutes ses fonctions ou presque sont concernées : production, logistique, distribution, marketing et bien évidemment ressources humaines ! Et vous, Responsable Ressources Humaines (RRH), en êtes impacté(e) deux fois plus que les autres. Vous allez voir pourquoi… De nouvelles pratiques qui font évoluer votre métier 80% des DRH considèrent que leur fonction est impactée par les projets digitaux, d’après une étude réalisée par Unow. Dans le domaine de l’administration du personnel, par exemple, rares sont ceux et celles qui font la paie « à la main » (à la calculette plutôt). Digital RH et Intelligence Artificielle en RH. Le digital : quelles opportunités pour les ressources humaines ? La multiplication des outils digitaux dans le quotidien de chacun, tant sur le plan professionnel que personnel, transforme de fait les pratiques et les usages dans l’entreprise.
Avec le digital, tout – ou presque – devient possible : les collaborateurs n’ont plus besoin d’être physiquement à leur bureau pour travailler. Ils peuvent désormais accéder au réseau de l’entreprise, à ses outils et ses logiciels n’importe quand, n’importe où, avec n’importe quel outil. Ces transformations représentent indéniablement des gains de productivité immédiats, notamment pour les cas des équipes qui travaillent en mobilité.
Cependant, ces évolutions soulèvent des questions fondamentales, notamment en termes de sécurité et de conformité à la loi. Diplômes, formations rh en continue… Comment les RH se forment avec la digitalisation ? Le chiffre est terrible.
D’après Josh Bersin, l’un des « monsieur RH » du cabinet de conseil Deloitte, parmi les entreprises qu’il observe pour élaborer l’enquête annuelle Global Human Capital Trends, à peine 8% ont mis en place des programmes de développement de compétences pour leurs équipes RH. Les cordonniers sont les plus mal chaussés, les développeurs de talents et de compétences les plus mal formés ? Les talents se périment toujours plus vite Le constat est d’autant plus rude que le besoin en formation n’a jamais été aussi grand. La cause ? Le digital : quelles opportunités pour les ressources humaines ? « La révolution digitale est moins technique que culturelle. L’enjeu n’est pas tant d’apprendre à utiliser les nouveaux outils ; la dimension stratégique est ailleurs, dans les conséquences en termes d’organisation de l’entreprise, de management.
Ce changement profond est une opportunité formidable pour le Directeur des Ressources Humaines d’insuffler sa vision dans l’entreprise. ». Tour d’horizon des nouveaux enjeux stratégiques du Directeur des Ressources Humaines à l’heure du digital, avec François Eyssette, conseiller de dirigeants, ancien Directeur des Ressources Humaines de Bic. Repenser l’entreprise. Les clés de la qualité de vie et de la santé au travail - Académie Spinoza.
Chief Happiness Officer, élu profil de l’année 2017 ? Peut-on être heureux au travail ? Le bonheur, chez certains c’est un état d’esprit, pour d’autres une illusion.
Dans notre société, il y a presque une injonction à être heureux. De fait, le bonheur est étudié via un observatoire international, on l’expérimente dans des laboratoires dédiés, on lui consacre chaque année des dizaines d’ouvrages, c'est le sujet de conversation de plusieurs associations. Certaines marques en font même une promesse. Mieux, le bonheur, s’apprend. Pas-encore-des-chiefs-happiness-officer-vos-rh-sont-deja-des-accompagnateurs. Ces expressions que les recruteurs ne veulent plus voir sur votre CV. Le CV Par Priscilla Gout | Publié le 18/10/2017 Chaque jour, les recruteurs écartent des candidatures au premier coup d'oeil, pour la simple et bonne raison qu'elles sont bourrées d'expressions cliché.
Voici la liste des mots à bannir sur votre CV et votre lettre de motivation. Rédiger un bon CV n'est pas chose aisée. Même le plus design des CV peut être mis de côté à cause d'une chose : les expressions totalement clichées qu’il contient. Lassés de lire toujours la même rengaine, les recruteurs risquent de mettre votre candidature fraîchement reçue au placard à la simple lecture d’un « force de proposition », « dynamique », ou d’un « proactif ». Les 3 clefs d'un CV réussi Kickresume, outil en ligne spécialisé dans la création de CV, rappelle les trois éléments essentiels pour un CV qui plaît au recruteur : un bon contenu, un design percutant, et un vocabulaire bien choisi (le fameux « wording ») ! Webinaire-sqvt-2017-11octobre-v1-3. Qualité de vie au travail : les salariés ont des attentes fortes - Mode(s) d'Emploi.
71 % des salariés et 96 % des dirigeants jugent le niveau de la qualité de vie au travail « bon » ou « très bon » selon une étude de Malakoff Médéric publié à l’occasion de la Semaine de la qualité de vie au travail (SQVT).
La mutuelle note ainsi une légère amélioration de l’opinion des salariés (+ 2 % par rapport à 2016). Chez les dirigeants, il semblerait que c’est le réalisme qui prime puis la proportion de ceux attribuant une très bonne note à la QVT (8/10) tend à baisser… La bonne ambiance : facteur « number one » Mais à quoi doit-on cette positive attitude des deux parties ? Christine Boucher on LinkedIn. Plaquette Master Management, Travail et Développement Social - Université Paris-Dauphine. Plaquette_mtds_version_10_12_09. Pas d'expérience collaborateur sans Qualité de Vie au Travail.
Pas d'expérience collaborateur sans QVT Vous le sentez sur votre nuque le souffle de votre DG au sujet de l’Expérience Collaborateur ?
Test ancres de carri re. Log In or Sign Up. Chief happiness officer : poste stratégique ou poudre aux yeux ? - Les Echos Start. Offre d'emploi Chief Happiness Officer – Super Responsable Ressources Humaines H/F Paris Autres. L'offre que vous souhaitiez consulter n'est plus en ligne.
Offres d'emploi Paris. Chief Hapiness Officers (CHO): un créateur de convivialité. Le métier de Chief Happiness Officier a été inventé dans les années 2000 par Chade-Meng Tan, ingénieur chez Google devenu Jolly Good Fellow (Joyeux camarade), c’est-à-dire responsable du développement personnel dans l’entreprise.
Depuis, ce nouveau métier s’est largement répandu mais il reste difficile à définir avec précision car il y a autant de profils de Chief Happiness Officers qu’il y a d'entreprises. Ce qui est sûr c’est qu’il est là pour développer la motivation des salariés en les rendant plus heureux de venir travailler. Non seulement parce qu’être heureux c’est mieux, mais aussi parce qu’un employé heureux, c’est un employé plus impliqué, plus efficace et donc plus productif. Chief Happiness Officer chez Uptoo, c’est donc une fonction et non un métier ? Oui, c’est une fonction qu’on exerce en plus de notre métier et qui n’est pas rémunérée. Club des CHO (Chief Happiness Officers) on LinkedIn: "On ne vous partage pas… Rencontre avec Philippe Victoria. Un PDG qui embauche 4 CHO en Bretagne ! - clubdescho.com. Le Club des CHO est parti à la rencontre de Philippe Victoria, PDG de Venetis qui embauche 4 CHO dans la région Bretagne avec une approche innovante : proposer des CHO à temps partagé.
Philippe, pouvez-vous nous présenter VENETIS ? Venetis est un groupement d’employeurs qui existe depuis 20 ans et compte 340 sociétés adhérentes. Nous embauchons des salariés en CDI qui se partagent entre deux ou plusieurs entreprises. Aujourd’hui, nous avons 132 salariés en CDI dans différents domaines : RH, métiers de la gestion, métiers de la communication ou métiers industriels. En 20 ans, ce sont 1000 CDI signés. HappyTech : Faire De La France Le Pays Du Bien-Être Au Travail. La HappyTech est un tout jeune collectif de start-up – bientôt monté en association. Tous ses membres innovent dans le domaine du bonheur au travail. Un sujet trop souvent délaissé, et pourtant essentiel, car développer un environnement de travail agréable et bienveillant permet de prévenir les dépressions, les burn out et favorise l’implication des salariés. Lancé courant juin, la HappyTech veut faire de la France le pays du bien-être au travail.
Pour cela, le collectif devrait prochainement rencontrer la ministre du Travail. Biljana KOSTIC on LinkedIn. Expérience Collaborateur : RH, une seule chose va changer : Tout. Dans le second cas, si la finalité est l’enchantement du client, on a un projet de transformation dont le sens est clair pour les collaborateurs, les clients, les partenaires, le management,… et dont on pourra mesurer l’avancée. Dans notre exemple, cette fois-ci, si à la question « pourquoi ? » la réponse donnée est une démonstration de la valeur apportée au client, alors les chances d’adhésion seront plus grandes. « Donner du sens » est central dans une démarche de conduite de changement, il n’y a pas vraiment de raison pour que les projets de transformation digitale y fassent exception.
La fonction RH a son rôle à jouer dans cette « quête de sens », en replaçant les projets de digitalisation dans une globalité, et en y plaquant ses actions : notamment le plan de communication interne, de recrutement, de formation, pour une cohérence affichée. Les RH en partenaire stratégique de l’Expérience Client. @synthese resultats grande enquete RRH VF. Qualité de vie au travail : où en est-on ?
Qualité de Vie au Travail : Où en est-on ? La qualité de vie au travail ne se limite pas à égayer les bureaux d’une entreprise ! C’est un sujet complexe, trop souvent réduit à des caricatures, alors qu’il nécessite une analyse complète. Et ça tombe bien, analyse complète il y a… Elle a été publiée fin 2016, par La Fabrique de l’Industrie, en partenariat avec le think-tank Terra Nova et le réseau Anact-Aract. Les « chief happiness officer » débarquent dans les entreprises - 20/10.
EI Institut Programme Formation CHO. Pour Kikai Mining, toutes les entreprises ont besoin d’un Chief Happiness Officer. Créés dans la Silicon Valley «pour ramener l'humain dans le monde de la tech», les Chief Happiness Officer n'existaient pas il y a 20 ans. En ce qui concerne la France, les premiers CHO sont apparus il y a deux ans. Aujourd'hui, selon l'agence du bonheur Kikai Mining, il y en aurait 1 000 dans le monde.
Le CHO est une personne qui travaille aux côtés des RH et de la direction d'une entreprise. Elle travaille notamment sur les valeurs de l'entreprise, s'assure qu'elles soient bien respectées et s'inquiète du bien-être de tous les salariés. Le métier de CHO est avant tout «une vocation» pour toutes les personnes qui apprécient travailler avec l'humain, comme le précise Arnaud Collery, président de Kikai Mining. Chief happiness officer : poste stratégique ou poudre aux yeux ? - Les Echos Start. « Le Chief Happiness Officer crée du liant entre les services, c’est un facilitateur » – My Happy Job. Nathalie Forestier est la plus ancienne salariée d’Allo Resto.
C’est aussi la Chief Happiness Officer de l’entreprise qui compte aujourd’hui 70 salariés. Formation L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider. 2 jours Réaliser des études quantitatives et qualitatives efficaces Il n'est pas un professionnel qui échappe aujourd'hui au travail d'élaboration, d'analyse et de communication de données chiffrées.
Les tableaux de bord, grilles d'analyse et autres graphiques, autrefois réservés aux fonctions techniques ou financières, s'invitent dans tous les services des entreprises et des établissements publics ! Que ce soit dans la sphère RH (mesure du turnover, de l'absentéisme, évolution des rémunérations, des avantages sociaux…) ou dans tout autre domaine (suivi de la production, du CA, de la rentabilité, du niveau de service…) : chacun d'entre nous doit littéralement "rendre des comptes" et "faire parler" ses données chiffrées. Formation statistique - Cegos. — Fiche métier : Chief Happiness Officer (CHO) - Elaee.