Comment rédiger un mémoire ? Nos conseils pour écrire son mémoire ! Comment rédiger un mémoire ? À l'université ou en école spécialisée, voici tous les conseils pour réussir les différentes étapes de la rédaction de son mémoire. Crédit Diplomeo Rédiger un mémoire. Dans nombre de formations de l’enseignement supérieur, lors de votre dernière année de master, cette mission vous sera confiée. Le mémoire de fin d’études est une étape importante de l’année : il conclut non seulement votre formation, mais détermine aussi, dans de nombreux cas, l’obtention de votre diplôme ou non. Pendant cette période souvent très chargée, il s’agit donc d’être bien organisé et d’anticiper au mieux chaque période décisive du mémoire.
6284. Formation Impacts du Digital sur la fonction RH -TalenCo. Le Digital est aujourd’hui au cœur de la stratégie de nombreuses entreprises et la fonction RH joue un rôle fondamental dans l’accompagnement de cette transformation tant en matière d’organisation du travail, de pratiques de management, que de relations entre l’entreprise et ses collaborateurs.
Cette formation a été spécifiquement conçue pour vous permettre de mesurer l’ensemble des enjeux du Digital sur la fonction RH et définir votre plan de transformation au niveau des compétences. La révolution digitale, qu’est–ce que c’est ? Le cadre de la révolution Les conséquences sur la relation entreprise/personnes clients, collaborateurs, candidats, actionnaires… Maîtriser les impacts sur l’entreprise et les modes d’organisation Le client au cœur des nouvelles stratégies d’entreprises Des modes de travail qui s’adaptent La différence entre collaboratif et coopératif Le management au cœur des nouveaux modèles.
Formation continue : les universités sur le terrain des grandes écoles. La formation continue diplômante serait-elle devenue le nouveau champ de bataille entre les écoles et les universités ?
En quelques années, ces dernières ont développé une offre de masters à visée professionnelle qui séduit de plus en plus de cadres et d'employeurs. Olivier Vernejoul, 38 ans, responsable depuis 2007 de la gestion d'une holding patrimoniale au sein du family office des actionnaires d'Andros ne dira pas le contraire. Lorsqu'il prend ses fonctions dans le cadre d'une évolution interne, il s'aperçoit très rapidement qu'il lui manque des connaissances en fiscalité et en droit civil. Masters Ressources humaines - Capital.fr.
Sil y a bien un domaine où les facs ont peu à craindre des grandes écoles de commerce, ce sont les ressources humaines.
Voilà plus de quarante ans en effet que les premières formations spécialisées y ont été créées, à une époque où on parlait encore de chef du personnel et d’employés de bureau… Parmi ces précurseurs, le Ciffop de Paris-II est encore aujourd’hui considéré comme la référence. Mais il n’est plus le seul, comme le montre notre enquête. Certains cursus sont très généralistes, à l’image du master RH de Lille-I ou de celui de Paris-I. D’autres se sont teintés d’une spécialité, comme la communication au Celsa Paris-IV ou l’international à l’IAE Gustave-Eiffel. Un palmarès des meilleures formations RH. 60% des DRH n'embaucheront pas en 2015 Clairement, l'insertion professionnelle reste difficile dans les RH, même pour les candidats issus des meilleures formations, sans doute du fait d'un trop grand nombre de (bons) candidats par rapport au nombre de postes.
Et les perspectives ne devraient pas s'améliorer sensiblement en 2015, si l'on en croit le sondage publié par le même numéro d'avril de Liaisons sociales magazine réalisée par Inergie et l'ANDRH : en effet 60% des DRH disent qu'ils n'embaucheront pas dans leur service en 2015 (contre 58% en 2012). Et d'ici à deux ans, 32% savent déjà qu'ils ne recruteront pas (22% en 2012). Conseils pour l'insertion. Obtenir un master à 30 ou 40 ans, pourquoi pas ? De plus en plus salariés ou fonctionnaires entendent se former et obtenir un diplôme.
S'engager dans douze à dix-huit mois de formation peut être un choix payant, à condition de savoir à quoi on s'engage. LE MONDE pour Le Monde.fr | • Mis à jour le "Je ne me voyais pas responsable des ventes jusqu'à 60 ans, se souvient Sophie, 40 ans. En revanche, le côté management du métier m'intéressait beaucoup. Master Management Travail et Développement Social. Repenser les Ressources Humaines ? Deux professionnels des RH donnent leur avis. A l’heure où Manuel Valls veut repenser les RH de l’Etat en les modernisant, je me suis demandé quelle était la meilleure façon de d’appréhender les RH.
Pour me faire ma propre opinion, j’ai enfilé une casquette de journaliste et j’ai interrogé deux professionnels des RH sur leur vison de leur métier et sur la fonction Ressources Humaines en général. J’ai donc rencontré Jessy Laganot, Chargée de formation et épargne salariale qui a principalement des missions de développement des Ressources Humaines puis Gildas Lagües, Chasseur de tête dans un cabinet de recrutement dans l’industrie du luxe.