INTELLIGENZA EMOTIVA: Teorie e Modelli - SelezioneFormazione. ©Copyright Olga De Giorgi Teorie e Modelli ..che s'intende per Intelligenza Emotiva?
Dei n°7 più noti modelli ed approcci relativi l'Intelligenza Emotiva, ho sintetizzato assunti e modeling in una versione gratuita del mio E-book [compilare il format a pié pagina per riceverlo] per render disponibile una conoscenza sostanziale.. Perchè un E-Book dedicato all'Intelligenza Emotiva? Spesso si legge d'Intelligenza Emotiva senza che sia realmente compreso ciò a cui si sta dedicando le proprie energie. Spesso si legge d'Intelligenza Emotiva in articoli scritti ''da chi sa proprio poco'' su questo.. Spesso si legge d'Intelligenza Emotiva..perchè? Il leitmotiv a cui il concetto d’Intelligenza Emotiva dà risposta è il quesito di fondo: ‘’Perché – a parità di Quoziente d'Intelligenza – alcuni individui primeggiano, mentre altri traggono scarsi successi? Perchè dedicare energie ad esplorare, comprendere. Intelligenza Emotiva: modello Genos E.I. di Palmer e Stough - SelezioneFormazione.
©Copyright Olga De Giorgi Intelligenza Emotiva: Modello GENOS EMOTIONAL INTELLIGENCE di Palmer e Stough Panoramica e introduzione di correlazioni tra Genos Intelligence Model [>test] & LeaderShip RISORSE PER LA TUA CRESCITA PROFESSIONALE on SELEZIONE-FORMAZIONE.ORG BLOG di OLGA DE GIORGI CORSI di FORMAZIONE & SEMINARI INTELLIGENZA EMOTIVA Plus di Olga De Giorgi Olga De Giorgi HR & Sales Consultant, Recruiter, Formatore Posted in SVILUPPO del POTENZIALE.
Lascia un commento. LEADER'S FOCUS by D.Goleman - SelezioneFormazione. L'attenzione è la base della più essenziale della capacità di leadership - emotivo, organizzativa ed intelligenza strategica (..)
Se i leaders son focalizzati sui loro dipendenti, sulla strategia e l'innovazione, devono prima imparare a concentrare la propria attenzione, in 3 modi principali: su se stessisugli altrisul resto del mondo Ogni leader ha bisogno di coltivare questa triade di consapevolezza, in abbondanza e nel giusto equilibrio, perché l'incapacità di concentrarsi verso l'interno lascia un timone, l'incapacità di concentrarsi sugli altri rende '' all'oscuro,, e l'incapacità di concentrarsi può causare una ''passività da accecamento''. La buona notizia è che praticamente ogni forma di ''messa a fuoco'' può essere rafforzata.
FOCUS Intelligenza Emotiva di D.Goleman - SelezioneFormazione. Nella sfera comportamentale / relazionale è essenziale il ruolo dell’Intelligenza Emotiva per la valenza che riveste particolarmente negli effetti manifesti [azione] ed nei riflessi insiti all’interazione.
Ampio spazio nel mio e-book ‘’COMPETENZE MANAGERIALI’’ è proprio dedicato a precise focalizzazioni sull’Emotional Intelligence secondo le due principali scale di misurazione dell’I.E. riconosciute formalmente dalla comunità scientifica: Emotional intelligence Model di P.Palmer e StoughI Domini di Daniel Goleman L’Intelligenza Emotiva è una forma d’intelligenza ed competenza essenziale ed influenza tante altre competenze. Si è già evidenziato la pervasività dei molteplici EFFETTI dell’Intelligenza Emotiva in un mio post precedente: la competenza di I.E. è in grado di influenzare la qualità delle relazioni interpersonali esperite ed elevati livelli di I.E. influenzano tante altre competenze, oltreché fungere da indicatore della compresenza di altri skills..
©Copyright Olga De Giorgi E.E. EFFETTO Intelligenza Emotiva - SelezioneFormazione. La prima reazione di ognuno è sempre quella emotiva.
L’Intelligenza Emotiva funge da ‘’ponte’’ tra la propria emotività ed il proprio raziocinio, incidendo nel processo decisionale e nel comportamento manifesto: è una forma d’intelligenza ed competenza essenziale - benchè articolata – ed influenza tante altre competenze. In un mio precedente post, ho riportato sia la sintesi del concept Intelligenza Emotiva, sia l’evidenza della forte correlazione dell’I.E. con l’efficacia della LeaderShip.
Sia per l’efficacia delle ‘’performances relazionali,, sia per il benessere personale della risorsa, consideriamo la pervasività delle manifestazioni della competenza di Intelligenza Emotiva quando è ben sviluppata.. FOCUS Intelligenza Emotiva di D.Goleman Oltre al recruiting, in ambito formativo, nella crescita professionale E personale, quotidianamente. Sei emotivamente intelligente? Scoprilo con T.Bradberry - SelezioneFormazione. Sei emotivamente intelligente?
Scoprilo con T.Bradberry ‘’Quando l'intelligenza emotiva (EQ) è disponibile alla maggioranza, funge da anello mancante in una scoperta singolare: nel 70% dei casi, le persone con un QI [Quoziante Intellettivo] medio sovraperformano di più rispetto a coloro con i più alti QI. Questa anomalia ha fornito una chiave fondamentale nella revisione dell’ipotesi ampiamente convenuta che il QI era l'unica fonte di successo. Ora decenni di ricerca indicano l'intelligenza emotiva come il fattore critico che pone in evidenzia rispetto al ‘’branco’’ . Il collegamento è così forte che il 90% dei top performer sono individui con alti livelli intelligenza emotiva. L'intelligenza emotiva è il "qualcosa" in ciascuno di noi, è un po’ intangibile: include come gestiamo il ns comportamento, gestiamo le complessità sociali, ed assumiamo decisioni personali per ottenere risultati positivi. Purtroppo, test di EQ di qualità (scientificamente validi) non sono ‘’liberi’’.
Come sviluppare l'intelligenza emotiva secondo Daniel Goleman. EricksonLIVE - Il bambino e il suo mondo.