Fiches pratiques du droit du travail) CACES Cariste : Formation cariste. La formation des salariés : principes généraux. Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Sommaire Fiche détaillée. Article 5 - Conditions d'accueil et d'insertion des jeunes saisonniers | Convention Collective 3151 : Tourisme social et familial. 1. Principe Le présent article a pour objet : - d'une part, de préciser, en application de l'article L. 932-2 du code du travail et de l'ensemble des décrets et accords à ce sujet, les conditions dans lesquelles les associations s'associeront à l'effort d'insertion professionnelle des jeunes, en recourant aux possibilités de formation en alternance pour les jeunes de 18 à 25 ans ; - d'autre part, de définir des modes d'application de cette législation à la condition des emplois saisonniers. Les parties signataires constatent que les mesures définies par l'accord national interprofessionnel du 26 octobre 1983, reprises par les articles L. 980-2, L. 980-6 et L. 980-9 du code du travail, précisées par ailleurs par l'article 30 de la loi de finances pour 1985, ne correspondent pas précisément à la spécificité de l'activité saisonnière. 2.
Elles conviennent, dans cette perspective, de : - définir et d'animer une politique générale de formation en alternance des jeunes saisonniers ; 3. 4. Recruter du personnel saisonnier - Les particularités de l'emploi des jeunes - Recrutement saisonniers Rhône-Alpes. Les particularités de l'emploi des jeunes Des dispositifs existent pour favoriser l’emploi des jeunes, certains sont spécifiques à la région Rhône-Alpes. L’embauche en alternance : L’embauche en alternance concerne en grande majorité la formation initiale et l’emploi des jeunes. L’objectif des dispositifs d’emploi en alternance est de permettre aux bénéficiaires d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter une formation initiale par une qualification complémentaire, en alternant périodes de formation, et de travail en entreprise.
Le contrat d’apprentissage : Le contrat d'apprentisage concerne les jeunes de 16 à 25 ans. Pour en savoir plus, consulter le guide de l’apprentissage Rhône-Alpes. Le contrat de professionnalisation : Les spécificités de l’emploi des jeunes en Rhône-Alpes : Le Conseil régional de Rhône-Alpes a mis en place le CARED, ainsi que des dispositifs d’immersion des jeunes en entreprise.
Le Contrat d'Aide et de retour à l'Emploi Durable : Le mini-stage : 3.6.2. Le contrat de saisonnier. Trois types de contrats suivent le rythme des saisons : le contrat saisonnier dont nous traitons dans cet article et qui fait partie des contrats temporaires régis par l’article L1242-2 du code du travail si bien que toutes les dispositions relatives aux contrats temporaires s’appliquent au contrat saisonnier à l’exception des règles relatives au renouvellement qui est sans limite dans le temps et à l’aménagement du droit à la formation. un contrat particulier réservé aux opérations de vendanges qui est le contrat de vendanges il est également possible de recourir à un CDI intermittent. PLAN de l'article : 9 points sont à surveiller en matière de contrat saisonnier 1°) le contrat de saisonnier : - quand doit-on vous remettre votre contrat saisonnier et quel est son contenu ? - précautions à prendre avant la signature d'un contrat de saisonnier - prouver que l'on a effectivement travaillé - que faire en cas de litige ?
1°) le contrat de "saisonnier" Évitez les employeurs à problèmes. L'emploi saisonnier.