Une révolution du management : le modèle Google - Les bonnes feuilles. Les psychologues qui s'intéressent au comportement des salariés distinguent les motivations externes ou extrinsèques (on fait des efforts pour obtenir une meilleure rémunération, une récompense ) et les motivations internes ou intrinsèques (c'est la satisfaction d'avoir accompli correctement sa tâche, d'avoir réussi un exploit particulier qui amène à faire des efforts ).
Google ne néglige pas plus que d'autres les motivations externes, il n'hésite pas à verser des salaires élevés comme en témoignent les voitures de luxe qui encombrent son parking, mais il fait une large confiance à la motivation intrinsèque. Ce faisant, il suit des exemples célèbres, dont celui de Bill Gates qui disait au début de sa carrière : "Aucun grand programmeur ne peut s'asseoir à sa table et se dire : "Je vais me faire du fric" ou "Je vais en vendre des centaines de milliers".
Tout simplement parce que ce genre de réflexion ne vous aide pas à résoudre les problèmes. " Handicap. Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau, agencement mobilier de bureau, conseils et (...) 1300 entreprises évaluées par leurs salariés sur des critères RH : Zoom sur meilleures-entreprises.fr. Printer-friendly version Send to friend Fondé par un DRH de L’Oréal, meilleures-entreprises.fr est le 1er site d’informations multi sources sur les employeurs. Les points de vue des salariés, médias et employeurs, y sont réunis et confrontés en transparence.
En quelques mois, les salariés de 1300 entreprises ont déjà évalué leurs employeurs sur 6 dimensions : management, reconnaissance, réputation, culture, développement professionnel, environnement de travail. Chaque entreprise est désormais dotée d’une Valeur Humaine : l’EDV® (Employee Development Value). 5 questions à Laurent LABBE, 32 ans, fondateur de meilleures-entreprises.fr et ex DRH chez L’Oréal. Association des directeurs et responsables de services généraux. Travailler Mieux.