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80 % du temps alloué à Google, 20 % aux recherches personnelles L es psychologues qui s'intéressent au comportement des salariés distinguent les motivations externes ou extrinsèques (on fait des efforts pour obtenir une meilleure rémunération, une récompense…) et les motivations internes ou intrinsèques (c'est la satisfaction d'avoir accompli correctement sa tâche, d'avoir réussi un exploit particulier qui amène à faire des efforts…). Google ne néglige pas plus que d'autres les motivations externes, il n'hésite pas à verser des salaires élevés comme en témoignent les voitures de luxe qui encombrent son parking, mais il fait une large confiance à la motivation intrinsèque. Ce faisant, il suit des exemples célèbres, dont celui de Bill Gates qui disait au début de sa carrière : "Aucun grand programmeur ne peut s'asseoir à sa table et se dire : "Je vais me faire du fric" ou "Je vais en vendre des centaines de milliers".
Une révolution du management : le modèle Google - Les bonnes feuilles
Actineo fournit les études, enquêtes et recommandations pratiques permettant l'optimisation de l'espace travail et la gestion de la qualité de vie au travail, l'agencement de mobilier de bureau sans oublier les questions relatives sur le bien-être au travail . Actineo est un observatoire de la qualité de vie au bureau, il fournit des conseils sur l'aménagement des espaces de travail, parce que l'aménagement des espaces tertiaires contribue à la qualité de vie au bureau comme levier de performance pour les entreprises. L aménagement de bureau contribuent à la performance des entreprises et à l'amélioration des conditions de travail des salariés et de la qualité de vie au bureau et permet une meilleure gestion du stress au travail .
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Les cadres français et les réseaux sociaux : l’entreprise à l’aube d’une ère nouvelle ? | Indice RH.net
Printer-friendly version Send to friend L'enquête nationale de L'Atelier BNP Paribas réalisée par l'Ifop fait le point sur les usages et la vision qu’ont les cadres français des médias sociaux. Où en est-on du processus de développement et de démocratisation de ces usages ?
1300 entreprises évaluées par leurs salariés sur des critères RH : Zoom sur meilleures-entreprises.fr | Indice RH.net
Printer-friendly version Send to friend Fondé par un DRH de L’Oréal, meilleures-entreprises.fr est le 1er site d’informations multi sources sur les employeurs. Les points de vue des salariés, médias et employeurs, y sont réunis et confrontés en transparence. En quelques mois, les salariés de 1300 entreprises ont déjà évalué leurs employeurs sur 6 dimensions : management, reconnaissance, réputation, culture, développement professionnel, environnement de travail. Chaque entreprise est désormais dotée d’une Valeur Humaine : l’EDV® (Employee Development Value).
En milieu professionnel, de nombreuses situations d’exposition au froid sont rencontrées et peuvent engendrer des risques plus ou moins graves. L’arrêté du 23 février 2012 définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l’amiante est publié et remplace l’arrêté du 22 décembre 2009 qui est abrogé ; Le Questions-Réponses apporte les précisions nécessaires à la mise en œuvre de l’arrêté du 23 février 2012 . la certification des organismes de formation délivrant la formation des travailleurs relevant des dispositions de la sous-section 3 (retrait-encapsulage) est ouverte. Le secteur sanitaire, social et médico social privé non lucratif a réaffirmé son engagement dans sa politique d’emploi des travailleurs handicapés en signant le renouvellement de l’Accord OETH pour la période 2011-2015. La mise en œuvre des actions de l’accord est suivie et contrôlée par le Comité Paritaire de l’ Accord.
Travailler Mieux