background preloader

ACTUALITES

Facebook Twitter

EXCELLENT !! L'avenir du travail par Albert Jacquart ! Les salaires dans les PME. Vous piquez du nez lors d'un rendez-vous ou en réunion ?

Les salaires dans les PME

Vous vous sentez ramolli, flagada ? Réagissez! Car il s'agit de rester alerte avec l'équipe, ses pairs et ses chefs. Chez Sense for Business, Anna Papalia, spécialiste du rire, et Nathalie Bergeron-Duval, consultante sophrologue, livrent leurs conseils pour tenir le choc. S'inspirer de la sagesse bouddhiste pour manager, pourquoi pas ? Sentiment d'être écartés ou inaudibles, de subir des décisions parachutées du haut... Comment faire face aux tensions dans son équipe ? Gestion de l'imprévu, résolution de conflits, cohésion d'équipes, négociation commerciale...

Rapports, livres, revues, notes, articles, mémos... Aller au bureau ne vous emballe pas ou plus vraiment. Plus de QVT et moins de pénibilité font-ils plus de compétitivité ? Plus de QVT et moins de pénibilité font-ils plus de compétitivité ?

Plus de QVT et moins de pénibilité font-ils plus de compétitivité ?

1ER SEPTEMBRE 2013 L’été 2013 aura été encadré par deux événements réglementaires d’importance pour les salariés français. Au moment de leur départ en vacances début juillet, les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour que dès la rentrée leur qualité de vie au travail (QVT) s’accroisse, grâce à la signature d’un accord national interprofessionnel (ANI) ad hoc. Lors de leur retour de congé, c’est cette fois le premier ministre qui le 28 août leur fait une belle promesse, gagner des points pénibilité - s’il y a lieu - et partir plus tôt à la retraite, grâce à un compte-épargne pénibilité. Quel impact auront ces deux mesures sociales ? Le développement de la QVT et la lutte contre la pénibilité sont des moyens d’accroître la compétitivité des entreprises, quoi qu’en disent les ultras du dogme libéral, particulièrement remontés depuis l’annonce du premier ministre.

Pierre-Eric SUTTER @sutterpe. DOSSIERS DE L'INSTITUT - BPI group - Le Leadership dans tous ses états. Qualité de vie au travail Cette nouvelle édition des Dossiers de l’Institut traite de la qualité de vie au travail.

DOSSIERS DE L'INSTITUT - BPI group - Le Leadership dans tous ses états

Comme d’habitude, nous avons travaillé en mode projet avec des consultants de BPI group toutes activités et régions confondues. Nous sommes heureux de le publier un peu plus d’un mois après la conclusion de l’Accord national interprofessionnel sur le sujet. Comme toujours, la multiplicité des points de vue exposés et des angles d’analyse permettront à chacun de se forger ses propres conclusions sur un sujet qui fait l’objet d’un certain nombre de controverses et moins consensuel qu’on aurait pu le penser. En témoigne la non signature de la CGT bien qu’elle ait signé le socle commun du 22 février et que, avec la CFDT, les deux centrales aient manifesté le désir de se rassembler sur ce nouvel ANI après leur division à l’occasion de la négociation sur la sécurisation de l’emploi du 11 janvier 2013.

La qualité de vie au travail est désormais partie intégrante du dialogue social. Management et RH : les bons réflexes en période de crise. Publié le 27/05/2013 La dernière soirée organisée par l’Agora des responsables RH et formation le 23 mai dernier, avait pour invité d’honneur Christian Dupont, ancien DRH et spécialiste du coaching d’équipe pour l’entreprise, le sport et la politique.

Management et RH : les bons réflexes en période de crise

L’occasion de se pencher sur quelques bons réflexes à adopter… et quelques mauvaises habitudes à abandonner. « En situation de changement, deux questions se révèlent fondamentales, commence l’intervenant. Quel temps j’ai par rapport à cette situation (court ou long) et est-ce moi qui décide ou non ? En période de crise, les temps sont très courts et cela m’est imposé de l’extérieur. » Et de rappeler que pour David Autissier, maître de conférences à l’université Paris Est Créteil, une crise dure 3 mois. « Alors, est-ce qu’on est en crise ? Pas d’objectifs sans vision. Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH. Terra Nova. Association Nationale des DRH. Terra Nova. Agir pour la qualité du travail. Juillet 2013 : les choses sont en train de changer du côté des conditions de travail.

Agir pour la qualité du travail

La principale organisation syndicale se mobilise au sujet du stress au travail et demande une réglementation pour améliorer la prévention, notamment quant à l'organisation du temps de travail, la fixation d'objectifs réalisables et une meilleure formation des dirigeants à ces problématiques. Le secrétaire général de cette organisation syndicale prévient : si rien n’est fait, il faudra repousser l’âge de départ à la retraite, alors que seuls 42 % des travailleurs pensent être en mesure de continuer à travailler dans leurs conditions actuelles de travail jusqu'à l'âge de la retraite.

En avril, cette organisation avait déjà publié les résultats d’une enquête réalisée par l’un des principaux instituts de sondage : près de 50 % des salariés « estiment travailler sous forte pression ». Justement, le ministre a « déclaré la guerre aux souffrances psychiques liées au travail ». ActuEL-RH.fr : Identification.