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Recrutement Prédictif. English Blogs. Article pour le groupe Fb. Uk.businessinsider. RH et statistiques. Dans une entreprise, ce n’est pas la direction des ressources humaines (DRH) qui utilise les techniques quantitatives les plus élaborées.

RH et statistiques

Certes, il existe quelques mécanismes descriptifs propres, notamment d’analyse de la masse des rémunérations, et c'est ici que l'indice de Gini trouve sa principale utilisation en entreprise. Mais les statistiques se cantonnent le plus souvent au tri à plat et l'analyse des données possède l’exotisme d’une soucoupe volante. C'est pourquoi les pages RH de ce site web sont surtout consacrées aux indicateurs des tableaux de bord. Facilités et difficultés En effet, le principal enjeu pour un responsable ou un chargé d'études quantitatives RH n'est pas d'appliquer diverses techniques statistiques apprises à l'université mais de sélectionner puis d'évaluer les indicateurs les plus pertinents qui mesurent non seulement l'activité de la DRH mais aussi ses répercussions, y compris financières, au niveau global de l'entreprise. Les tableaux de bord Portail RH : Les 6 règles de l’honnêteté intellectuelle - Vincent Berthet. L’honnêteté intellectuelle est comme toute vertu : la plupart des gens la saluent, mais peu la pratiquent.

Les 6 règles de l’honnêteté intellectuelle - Vincent Berthet

Et ce, parce que peu de gens en sont capables. En effet, être intellectuellement honnête est difficile car cela requiert d’aller à l’encontre de tendances psychologiques instinctives, et donc un effort mental. Il est certaines professions où l’honnêteté intellectuelle joue un rôle particulièrement crucial : le magistrat devant juger objectivement une personne qui pourtant incarne tout ce qu’il déteste à titre personnel, ou encore le scientifique devant remettre en question sa propre théorie face à des résultats expérimentaux défavorables.

Cette droiture intellectuelle témoigne indéniablement d’une immense grandeur d’esprit, dont peu de personnes, encore une fois, sont capables. Voici selon moi les 6 traits principaux de l’honnêteté intellectuelle. #1 Ne pas mentir, ni aux autres ni à soi-même #2 Se défaire de son égocentrisme #3 S’efforcer d’être objectif #6 Accepter le doute Conclusion. Un marketing de contenu RH incroyablement attirant. 54 façons de capter l’attention des talents Même avec une bonne réputation, une entreprise souhaitant attirer les bons candidats cherche des tactiques de communication.

Un marketing de contenu RH incroyablement attirant

La marque employeur surfe sur les contenus en ligne, comme le reste du marketing. Stimulants, informatifs, parfois drôles, moins intrusifs que les publicités, ces contenus sont facilement partageables. En plus, ils rejoignent les candidats selon leurs intérêts. Considérant la variété de formats de contenus et de leurs nombreux angles, des milliers de combinaisons s’ouvrent à la marque employeur qui veut s’exprimer et rayonner. La publicité est morte. Avec le web, le web social et le web mobile, le marketing de contenu est devenu une l’une des branches les plus actives du marketing.

On ne publicise plus, on inspire.On n’annonce plus, on dialogue.On ne fait plus de slogan, on raconte une histoire.On ne fait plus une vente, on influence.On ne recrute plus, on attire et on engage. Les 1000 vertus attractives des contenus Vidéo. Grow your social impact. Free Photos - Free Images - Free Stock Photos - FreeDigitalPhotos.net. Social-media-posting-science-tips.jpg (JPEG Image, 1000 × 5326 pixels) - Scaled (18%) Social Interaction: Transforming Your Success On The Social Web. Bienvenue dans la communauté cafeine.tv - cafeine.tv, Le réseau des web-tv collaboratives de tous.