CPfr_29juin. 110-2010-SUBB_LV-1-Cluj-Rabatel. Com-Bilans_sociaux_FTSA_01-08_effectifs_V220609_site_Obs_diff. Le%20management%20par%20le%20stress_v101209_site%20obs_vpublie. L'engagement dans le travail - A. bidet. Cahier1. Cahier2. Cahier3. Cahier5. Cahier7%20vol1. Cahier6. Final%20GDR%20J10. Cahier12. France Télécom reconnaît le stress subi par ses salariés. Après le suicide de trois salariés de France Télécom cet été, la direction vient de recevoir les syndicats et leur a promis d'ouvrir une négociation sur ce sujet, longtemps passé sous silence.
Cette enquête parue le 11 février 2009 illustrait bien la souffrance des salariés de l'opérateur. (De nos archives) Entre juin 2005 et fin 2008, 22 000 postes ont été supprimés, sans aucun licenciement sec, mais au prix d'un malaise croissant chez les salariés. Un manager de France Télécom : "Envie d'en découdre ?" Infosignalée par un internaute Dessin de Jul sur France Télécom (DR).
En pleine vague de suicides, France Télécom défend son choix d’un management énergique. Certains cadres en ont pourtant une conception étrange. Chez France Télécom : bougez ou cassez-vous ! Cet objectif de réduire chaque année les effectifs -7% ici, 10% là- revient régulièrement dans les témoignages des salariés, fonctionnaires ou pas. Cet impératif fait désormais partie des objectifs à partir desquels sont évalués non seulement les managers directs mais aussi les membres de l'équipe concernée. « La direction générale décide du nombre de postes à supprimer. Ensuite, elle fait redescendre les quotas par région et chacun doit se débrouiller avec », explique la sociologue Noëlle Burgi, membre du conseil scientifique de l'Observatoire du stress. « Une fois les départs naturels comptabilisés, on cible les plus faibles, ainsi que les fortes têtes pour qu'ils servent d'exemple. » Cette pratique rappelle celle théorisée par Jack Welch, l'ancien P-DG du géant industriel et financier états-unien General Electric : « classer et virer » (« rank and yank »)
. « On nous balade de service en service, ce n'est pas tellement gai. Caroly_Cholezlongitudinal_2007. France Télécom. Breton, l’homme qui stresse ses équipes, élu Stratège 2011 Le prix du Stratège 2011 a été remis ce jeudi à Thierry Breton. Les Echos le récompensent pour avoir : « Trois ans après son arrivée aux manettes d’Atos Origin, transformé la société de services informatiques. Outre l’amélioration de la rentabilité, il a insufflé une nouvelle ambition en annonçant fin 2010 le rachat de la […] ...Lire la suite... France : davantage d'embauches et moins de licenciements pour 2011. Progression des prévisions d'embauche et tassement des intentions de licencier pour 2011.
L'enquête nationale de conjoncture menée par Opcalia auprès de 3732 entreprises du 27 octobre au 30 novembre 2010 avec le cabinet Majors Consultants montre que 61% des entreprises (contre 53% en 2009) ont confiance dans l'avenir. Toutefois, pour 35% des postes à pourvoir, les entreprises rencontrent de réelles difficultés de recrutement, la pénurie des profils adaptés constituant le principal frein, à hauteur de 75% bien devant la question de la rémunération (23%).
Ce sont principalement les profils techniques et les opérateurs de premier niveau, respectivement 34% et 41% des embauches, qui posent problème. Dans ce cadre, 69% (52% en 2009) des entreprises jugent la formation comme étant un enjeu prioritaire. Elles en ont une image très positive puisque 85% d'entre elles ayant formé des salariés en 2010 l'ont jugée efficace. La formation professionnelle reconnue comme levier indispensable Repère. La souffrance au travail est-elle légitime ? Une vague de suicides largement médiatisée a mis en lumière le malaise des Français au travail.
Longtemps le travail a été valorisé par toutes les sensibilités politiques comme étant au cœur des projets de société. On se disputait sur la répartition de ses fruits, pas sur sa nécessité, et puis le vent a tourné. Le management de France Télécom très sévèrement jugé. Chez France Télécom, «le pire, c'est le flicage, l'infantilisation» Quelque 250 salariés de France Télécom en grève se sont réunis devant le siège social de leur entreprise, ce mardi à Paris, pour protester contre leurs conditions le travail, notamment eu égard au stress. 24 salariés de l'opérateur se sont donnés la mort ces derniers mois.
Liberation.fr a rencontré cinq de ces employés de France Télécom qui ont accepté de témoigner de leurs difficultés au quotidien sur leur lieu de travail. Et des évolutions de leur entreprise telles qu'ils les ont vécues ces dernières années. Patrick, 50 ans, fonctionnaire, chez France Télécom depuis trente ans «Je suis entré à l'époque des PTT. Actuellement, tout ce qu'on nous demande, c'est de produire, de faire du fric. «La direction de France Télécom a longtemps été dans le déni»
Monique Fraysse-Guiglini est médecin du travail chez France Télécom depuis 1987.
A Grenoble, où elle exerce, elle suit environ 1200 salariés: techniciens, cadres, commerciaux, informaticiens, ingénieurs en recherche et développement... Si elle souligne que «tout ne va pas mal», chez France Télécom, elle juge la situation «très préoccupante depuis deux trois ans». Que percevez-vous, chez les salariés que vous suivez, du climat de travail à France Télécom? Ce que je constate à titre personnel -je précise que je ne parle pas au nom de tous les médecins du travail à France Télécom-, c'est un sentiment de malaise assez largement partagé. Troubles du déplacement. Les plantes vertes n'ont pas souffert.
«Elles ont eu un peu chaud, comme après un retour de vacances.» Le Monde.fr : "Une confrontation épuisante avec des exigences sans fin" - D. Linhart - 10/09/2010. Détails Catégorie : ROOT Publié le lundi 13 septembre 2010 09:13 Écrit par Super User Affichages : 2288.
L'envers du décor. Sophia-Antipolis envoyé spécial Vicky Binet avait 43 ans, quatre enfants, elle travaillait aux ressources humaines chez Amadeus, le plus gros employeur de Sophia-Antipolis, et elle n'allait pas bien.
Sur son agenda, au 25 janvier, elle a écrit «Saut» avec une flèche vers le bas, et ce samedi-là, elle a sauté d'un pont, à 500 mètres de son entreprise. Souffrance au travail: la «pression» et le «déni» de France Telecom. Le cabinet d'expertise Technologia a souligné vendredi "la profondeur de la crise à FranceTélécom qui dure encore", tout en reconnaissant qu'une "dynamique forte vers le renouveau" est engagée, dans son rapport final sur la souffrance au travail dans le groupe.
Le cabinet, mandaté en septembre par l'entreprise à la suite d'une série de suicides de salariés pour établir un plan d'actions visant à mettre fin au malaise social, a remis vendredi à la direction et aux syndicats cinq rapports, un document de préconisations et deux volumes d'annexes, soit près de 1.000 pages. Le rapport principal fait suite à plusieurs pré-rapports déjà rendus par le cabinet, et s'appuie sur un questionnaire auquel ont répondu plus de 80% des 102.843 salariés français du groupe et sur 1.000 entretiens qualitatifs. Il souligne que "les constats restent alarmants" et "appellent (...) la poursuite opiniâtre d'une stratégie en profonde rupture avec le passé".