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Modèles d'organisation

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Arrêts de travail et « ras-le-bol » managérial. Cet article a été co-écrit par Henri Savall, professeur émérite à l’IAE de Lyon et président-fondateur de l’ISEOR.

Arrêts de travail et « ras-le-bol » managérial

Il s’appuie sur des éléments de l’étude sur l’origine et le coût de l’absentéisme en France pour l’Institut Sapiens. Le baromètre Ayming-AG2R La Mondiale a révélé en septembre 2018 une hausse régulière de l’absentéisme salarié en France. Ainsi, pour l’année 2017, il a atteint 4,72 % des heures de travail, un chiffre en augmentation par rapport à 2016 et 2015. Par ailleurs, l’étude Sofaxis publiée en novembre 2017 montre que l’absentéisme a augmenté beaucoup plus (+28 %) dans le secteur public que privé depuis 2007, atteignant 8,34 %, soit supérieur de trois quarts à celui du secteur privé. Coût caché Elle permet, en sus, de préciser les causes des arrêts de travail, leurs impacts économiques et des solutions pour les réduire.

Cet absentéisme incompressible se situerait, en France, autour d’un tiers du taux complet d’absentéisme. Défauts de management. Version Française: Simon Sinek on Millennials in the Workplace. "La domination au travail est beaucoup plus dure qu'avant" The smart strategy that one LGBTQ forum uses to keep out trolls and bullies. iStock Many LGBTQ people in the Middle East live under a cloud of stress and fear — depending on where they live, they may face social stigma, harassment, violence, even imprisonment or the death penalty.

The smart strategy that one LGBTQ forum uses to keep out trolls and bullies

While many gay people in the Middle East have turned to social media and dating apps to find community and acceptance, those platforms are not always safe. In Egypt, for example, law enforcement regularly pose as LGBTQ users on dating apps like Grindr, Hornet and Growler to entrap and arrest people. Technologist Esra’a Al Shafei, a TED Fellow from Bahrain, is determined to maintain a safe space for gay people in the Arab world.

Why it's time for 'Doughnut Economics' Intégration des personnes autistes : un atout pour l’entreprise. En France, on évalue à 700 000 le nombre de personnes présentant un trouble du spectre autistique (TSA), enfants et adultes confondus.

Intégration des personnes autistes : un atout pour l’entreprise

Améliorer leur situation passe évidemment par une réponse plus efficace des pouvoirs publics. Toutefois, les entreprises ont également un rôle à jouer, en favorisant leur emploi. Il ne s’agit pas d’une vision utopiste : des business models adaptés existent, et ils sont performants. Vers une idéologie de la valorisation Grâce à l’implication d’associations très actives et à la médiatisation de témoignages d’autistes ou de leurs familles, la question de l’autisme est désormais inscrite à l’agenda politique. Auto-entrepreneuriat : les chaînes de l'indépendance. Wp2016n07. Boite à outils des associations : modèles et fiches mémo à télécharger. L’inversion de la courbe du temps de travail ou la fin du droit à la paresse. L’air du temps est à repousser l’âge de la retraite et allonger le temps de travail hebdomadaire.

L’inversion de la courbe du temps de travail ou la fin du droit à la paresse

Nos enfants ne connaîtront pas ce progrès social destiné à vivre un temps pour soi, un temps non subordonné à un employeur et, plus généralement, au marché. Le droit à la paresse que revendiquait Paul Lafargue est en train d’être perdu, alors qu’il est l’un des droits les plus fondamentaux des êtres humains. La RTT à droite et à gauche À droite, aujourd’hui comme hier, il n’est pas question de RTT, car le travail, avec la famille, est traditionnellement garant de l’ordre social, et plus la droite est proche des milieux patronaux ou religieux, plus le travail représente le seul moyen de gagner sa place dans la société. Theconversation. Tout le monde se souvient de la publicité de McCain Foods au sujet de ses frites surgelées : « C’est ceux qui en parlent le moins qui en mangent le plus ».

theconversation

En matière de management bienveillant, nous proposons de renverser le slogan en affirmant que « c’est ceux qui en parlent le plus qui en font le moins ». Theconversation. À l’image d’entreprises comme Fralib fortement médiatisée depuis son basculement en SCOP en 2014, la possibilité pour des salariés de reprendre leurs entreprises attire de plus en plus.

theconversation

Cette solution permet aux salariés d’assurer la continuité de l’activité de leurs entreprises suite au départ des dirigeants ou aux décisions de fermeture de la part d’actionnaires jugeant la rentabilité insuffisante. L’entreprise Hisa cédée aux salariés suite au départ du dirigeant fondateur et la librairie Les Volcans jugée non rentable par le Groupe Chapitre sont deux exemples de reprises en SCOP réussies. Les SCOP constituent ainsi une piste particulièrement intéressante pour éviter les cessations d’activités et les pertes d’emplois. Séduisante sur le papier, la reprise en SCOP reste néanmoins vécue comme un véritable big-bang. Il faut en effet bien souvent faire table rase du passé et notamment du modèle social et organisationnel. 1.

Adhocratie. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Adhocratie

L'adhocratie est un néologisme (provenant du terme latin « ad hoc ») utilisé pour désigner une configuration organisationnelle qui mobilise, dans un contexte d’environnements instables et complexes, des compétences pluridisciplinaires et transversales, pour mener à bien des missions précises (comme la résolution de problèmes, la recherche d'efficience en matière de gestion, le développement d'un nouveau produit, etc.).

Reinventing Organizations. The Venus Project. The Venus Project, Inc (Le Projet Venus), est une société américaine qui promeut le système d’Économie Basée sur les Ressources (EBR) tel qu'inventé par Jacque Fresco[1], un système où l'humanité vivrait en harmonie sociale et environnementale grâce à la technologie et à l'application de la méthode scientifique. Une société permettant de rendre obsolète le besoin d'avoir recours à un système monétaire. Ce serait une société critique[2] où la pensée critique[3] et la méthode scientifique sont promus comme méthodes de prise de décisions. Un site web et la diffusion de vidéos ainsi qu'une littérature dédiée visent à promouvoir les principes du Venus Project, l' « Economie Basée sur les Ressources », mais aussi la conception de villes durables, l'efficacité énergétique, la gestion des ressources naturelles et l'automatisation.

Histoire[modifier | modifier le code] Trégunc. Une épicerie 100 % sans emballage. À Trégunc, près de Concarneau (Finistère), Pauline Douguet va ouvrir une épicerie « zéro déchet » jumelée à un espace de restauration.

Trégunc. Une épicerie 100 % sans emballage

Baptisée Ty Vrac, ce lieu convivial organisera des portes ouvertes ce samedi, avant son inauguration le 16 mai. L’idée Une épicerie, un salon de thé, un espace restauration, des ateliers… Ce que Pauline Douguet souhaite créer, c’est un lieu à la fois convivial et novateur. Mariée à un Concarnois, cette jeune trentenaire a décidé d’ouvrir une épicerie d’un genre nouveau à Trégunc, près de Concarneau (Finistère). Le CEA, l'Inria, Mines-Télécom et l'IRT System X lancent Digitec, le guichet unique de l'innovation numérique pour les industriels - Industrie.

L'objectif est clair : "Digitec réunira en un même lieu l'ensemble de la chaîne R&D dans le numérique, de la recherche amont à la finalisation de produits […] afin de transférer les technologies à l'industrie", résume Philippe Watteau.

Le CEA, l'Inria, Mines-Télécom et l'IRT System X lancent Digitec, le guichet unique de l'innovation numérique pour les industriels - Industrie

Le directeur du CEA List, institut du CEA Tech dédié à l'intégration des sytèmes intelligents, vient de signer, mardi 15 mars, des protocoles d'accord avec Télécom ParisTech et l'Inria, sous l'égide de la Région Ile-de-France, pour lancer le projet de pôle Digitec, auquel participera SystemX, l'Institut de recherche technologique sur l'ingénierie numérique des systèmes du futur. Le pôle jouera en quelque sorte le rôle de guichet unique pour les industriels à la recherche d'innovation numérique, qui pourraient légitimement se sentir un peu perdus dans le foisonnement des organismes installés au sud de Paris.

Ethics Village. Structurescommunescnrsentreprises mars2017. La Recherche au département d'Économie de l'X. How to Find Something You Would Die for, and Live for It. This post is about achieving "significance" during exponential times.

How to Find Something You Would Die for, and Live for It

Significance is the feeling that your life (and your work) has had a meaningful and lasting impact. And today, during these exponential times, that impact can be greater than any time in history. Significance Over Success — Choosing Your Target Too many people spend their whole life on a treadmill striving for financial success and/or fame. Living lab. Certaines informations figurant dans cet article ou cette section devraient être mieux reliées aux sources mentionnées dans les sections « Bibliographie », « Sources » ou « Liens externes »(novembre 2009). Améliorez sa vérifiabilité en les associant par des références à l'aide d'appels de notes. Le living lab est une méthodologie où citoyens, habitants, usagers sont considérés comme des acteurs clés des processus de recherche et d’innovation. Le projet Living Labs Europe est un programme européen lancé en 2006 par la présidence finlandaise de la Communauté européenne et qui s'est achevé en 2009.

Ce programme avait pour objectif de fédérer des initiatives locales, pour qu’elles puissent agir et développer leurs initiatives en réseaux. Aux Pays-Bas, on travaille en moyenne 30 heures par semaine. Alors que la polémique sur les 35 heures rebondit en France, nos voisins néerlandais affichent les avantages sociaux et économiques de la réduction du temps de travail, relève Céline L’Hostis, ancienne directrice adjointe de l’Institut français de Groningue. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Céline L’Hostis (Ancienne directrice adjointe de l’Institut français de Groningue (Pays-Bas) Les nouvelles mesures économiques annoncées par le gouvernement Valls marquent une nouvelle charge contre les 35 heures. Véritable totem, le temps de travail légal français est accusé de nuire à la compétitivité en augmentant le coût du travail.

Pour autant, plusieurs pays proposent un autre modèle, à l’instar des Pays-Bas, où la semaine de travail moyenne est bien plus courte que dans l’Hexagone. Livre Blanc FR. Livre Blanc FR. Job crafting : créez le métier de vos rêves ! JOB CRAFTING – Tout droit venu des Etats-Unis (pour changer), le job crafting consiste à modeler son job pour l’adapter à ses compétences, ses valeurs et ses motivations. Le job crafting reconnaît au salarié une réelle marge de manœuvre dans l’adaptation de son poste à ses besoins pour qu’il soit source de plaisir.

Entre le télé-travail, le co-working et les horaires variables, les pistes se multiplient dans les entreprises. 1 – Le cognitive crafting : redonner du sens Une entreprise peut créer les conditions idéales pour que chaque salarié puisse trouver du sens à son travail et y prendre du plaisir, et pourtant nos critères et convictions font que sommes plus ou moins heureux dans notre vie professionnelle. La notion de job idéal étant très relative et dépendante des motivations de chacun, pourquoi ne pas laisser au salarié lui-même la possibilité de réinventer son métier ? #RH : L’esprit startup dure 3 ans - Maddyness. L’esprit startup, ce “mindset” fait d’agilité, de goût du risque et … de parties de babyfoot, que tant de grands groupes convoitent. Oui mais, mauvaise nouvelle, il dure 3 ans, tout comme l’amour ! C’est en tout cas le constat que dresse Cedric Mao, cofondateur de Fly The Nest, dans un billet publié sur le blog de la jeune pousse.

C’est impressionnant comme les startups polarisent aujourd’hui tous les regards. #Infographie : Comment gagner 4h19 de productivité par jour ? - Maddyness. Retour en haut #Infographie Comment gagner 4h19 de productivité par jour ? Durée de lecture : 2 minutes. » L’économie symbiotique. Depuis 40 ans, des acteurs du monde entier ont développé de nouvelles stratégies durables dans tous les secteurs : agriculture, énergie, habitat, gestion des déchets et de l’eau, mobilité, biens d’équipements et de consommation… Bien qu’élaborés dans des contextes très différents et sans concertation, ces modèles économiques présentent une admirable récurrence de fonctionnement et une cohérence globale qui a été peu dégagée à ce jour.

Leur émergence parallèle et non concertée montre qu’un vrai nouveau souffle irrigue notre époque et avance de façon autonome et forte, rassemblant de plus en plus d’industriels, de territoires, de citoyens et de consommateurs dans un mouvement qui a dépassé les signaux faibles. Barry Schwartz: The way we think about work is broken.

Habitat

Bernard Werber : "Ne t'attaque pas au système, démode-le !" Impitoyable, violente et injuste, la société moderne est dépassée et suscite un large rejet. Une fois ce constat dressé, que faire ? Chercheur et startuper : l'avenir de la recherche française ? La Nouvelle Atlantide. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. depuis sa parution, ce roman utopiste se classe, parmi les meilleures ventes en anglais, latin et français. Dès sa parution, des éditions sont disponibles dans pratiquement tous les pays industrialisés ou en voie de l’être , dans des éditions courantes [3].

ACCUEIL_EXPERIMENTATION. Theconversation. On a beaucoup parlé de la question de la sélection en master ces dernières semaines, mais il est un autre sujet qui constitue une arlésienne française : la valorisation du doctorat auprès du monde socio-économique. 161 Aspects of Self Reliance. When you are new to self-reliance, it’s easy to get overwhelmed. I wish I could tell you the “lost” feeling changes over time, but it doesn’t. The truth is; while you expand your knowledge of taking care of yourself, your interests in new subjects and skills can spiral out of control. Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015 - Français.

Travailler moins pour gagner plus. Renaissance Florence Was a Better Model for Innovation than Silicon Valley Is. Holacratie. Why We Need Government to Evolve as Fast as Technology. La recherche de transfert. Le Salaire à Vie (Bernard Friot) Board - Circulab by Wiithaa. Kate Raworth. Sweden is shifting to a 6-hour work day. Forcer les personnes à travailler avant 10h s'apparente à de la torture, selon les experts. What motivates us at work? More than money. Margaret Heffernan: Why it's time to forget the pecking order at work. Les 5 secrets pour un travail fun et productif. Naomi Oreskes: Why we should trust scientists.

The new neighborhood trend. Le lab rh. Blog - Why so many young scientists are pushed out of academia - BiotechLikemind. Tomorrowland : le rêve le plus fou de Walt Disney - News films Stars. The Dirty Secret Behind Real Innovation: How Our Urge To Play Invented The Future. The US Army's Camp Century, A City Built Into The Denmark IceVideo. Open & distributed hackathon exploring Open Source for a Circular Economy. « Les gens nous disent : “On peut imprimer une maison.” Mais non » Why There Has Never Been a Better Time to Be an Entrepreneur. Crowdsourcing. Moral Foundations of Politics - Yale University.

Les-valeurs-humanipolis.pdf. Poll: 1,000+ Business Leaders Weigh in on Disruption and the Future of Tech. 7 raisons qui font le succès des créateurs du Gore-Tex. Diffusion le 24 février à 20h50. How to build a micronation. How 'venture builders' are changing the startup model. Coopérative, SCOP, SCIC et CAE. "La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", affirme le sociologue François Dupuy. David Pizarro: The strange politics of disgust.

Yves Morieux: As work gets more complex, 6 rules to simplify. Barry Schwartz: Our loss of wisdom. Paul Piff: Does money make you mean? LinkedIn. David R. Dow: Lessons from death row inmates. Chip Conley: Measuring what makes life worthwhile. Philosophie politique. Patricia Ryan: Don't insist on English! Nick Hanauer: Attention, amis ploutocrates, les fourches sont en marche. James B. Glattfelder: Who controls the world? Daniel Kahneman: The riddle of experience vs. memory. Dan Pink: The puzzle of motivation.

Jason Pontin: Can technology solve our big problems? Jared Diamond: Why do societies collapse? Coopérative. "Jugaad": une méthode surprenante pour booster l'innovation  L’engagement citoyen face au mythe du plein emploi. Ajit Narayanan: A word game to communicate in any language. Niall Ferguson: The 6 killer apps of prosperity. Ken Robinson: Bring on the learning revolution! Rosie King: How autism freed me to be myself. Nigel Marsh: How to make work-life balance work. Paul Bloom: Can prejudice ever be a good thing? Mikko Hypponen: How the NSA betrayed the world's trust. Laura Snyder: The Philosophical Breakfast Club. Jonathan Haidt: The moral roots of liberals and conservatives.

Rodrigo Canales: The deadly genius of drug cartels. La langue française dans le monde.