Rory Stewart: Why democracy matters.
Conseils. Investisseurs & supports. Stratégie & Marketing. Secteurs émergents. Modèles d'organisation. Leadership. Andrew Stanton: The clues to a great story. #Entrepreneur : Une victoire de la French theory : la psychologie entrepreneuriale. L’analyse psychologique des forces-fragilités entrepreneuriales devient un sujet économique clé, voire même, le nouveau graal : les investisseurs et les entrepreneurs s’accordent sur le fait que la personnalité du dirigeant fait l’essentiel de la réussite d’un projet !
L’expression « psychologie entrepreneuriale », inconnue il y a encore six ans, cumule donc aujourd’hui 5 000 occurrences dans les moteurs de recherche internet, en français, et dans sa version anglaise. Naturellement, nous sommes leaders en la matière ! Le mot « entrepreneur », au succès mondial, est français. Entreprendre signifie « prendre entre » : assembler des éléments existants pour en faire quelques chose de nouveau. Il est donc logique que nous soyons aujourd’hui leaders dans l’intelligence de ses implications humaines. Voici les grandes lignes de la French theory, cette approche qui révolutionne le monde ! Dan Ariely: Our buggy moral code. Eric Liu: Why ordinary people need to understand power.
Coursera. Angela Lee Duckworth: The key to success? Grit. Sarah Lewis: Embrace the near win. Un chercheur dénonce l’inutilité de nombreux travaux scientifiques. Le chercheur américain John Ioannidis, professeur à Stanford, aime depuis quelques années lancer de bons gros pavés dans la mare de la science et en particulier dans celle de la biomédecine.
En 2005, dans un article publié par PLoS Medicine et intitulé « Pourquoi la plupart des découvertes publiées sont fausses », il montrait que les bases statistiques sur lesquelles s’appuyaient bon nombre d’études n’étaient pas suffisamment rigoureuses pour que les résultats obtenus aient une véritable valeur et que les biais étaient légion dans la conception d’essais cliniques censés décider de la mise sur le marché de médicaments. Ce sans oublier les intérêts financiers qui faisaient pression pour l’obtention de résultats. Depuis 2005, ce texte, devenu un classique, a été consulté près de 1,2 million de fois en ligne, un record.
On le comprend d’entrée de jeu, le but de John Ioannidis n’est pas de démolir la science ni ceux qui la font à grands coups de démonte-pneu. Kare Anderson: Be an opportunity maker. How to run a brainstorm for introverts (and extroverts too) David Bismark: E-voting without fraud. Shawn Achor: The happy secret to better work. Melissa Marshall: Talk nerdy to me. Quand Steve Jobs prévoyait sans le savoir les problèmes d'Apple. Scientist Turns To Crowd-Funding To Continue Research. The views expressed are those of the author and are not necessarily those of IFLScience.
When I started my Ph.D. in 1973 as a recent zoology graduate, I never imagined that forty years later I’d still be working on the same project. Dan Ariely: What makes us feel good about our work? Stimulez les talents pour accompagner votre croissance. Frédéric Mazella, P-DG de Blablacar.
©Franck Beloncle pour Capital Les conseils de Frédéric Mazzella, président-fondateur de BlaBlacar La croissance annuelle du nombre d’utilisateurs du site de covoiturage BlaBlaCar a été de 100% ces quatre dernières années et devrait atteindre 200% en 2014. Pour soutenir un tel rythme, il est essentiel d’attirer puis de garder les meilleurs talents. Je suis convaincu, en effet, que c’est la qualité de notre équipe qui fait notre force.
Alain de Botton: A kinder, gentler philosophy of success. Tali Sharot: The optimism bias. Margaret Heffernan: Dare to disagree. Kelly McGonigal: How to make stress your friend. Cyrille de Lasteyrie – Transformer le risque en chance. Simon Sinek: How great leaders inspire action. Arianna Huffington: How to succeed? Get more sleep. Crowdsourced Therapeutics for Breast Cancer. Le rôle de la bioinformatique dans les labos collaboratifs. Y a-t-il une place pour la bioinformatique dans les structures du type « Do it yourself biology », « Bio-hackers spaces » et autres FabLabs ?
Avant de répondre à cette question, quelques précisions sur ces espaces collaboratifs sont nécessaires. Il s’agit de curieux et de passionnés qui se retrouvent dans des caves… ou des laboratoires pour élaborer des projets créatifs et novateurs, et défendre la philosophie du libre accès à la connaissance. Le poste de Shalf regroupe quelques vidéos et des sources bibliographiques de références dans ce domaine en ébullition. Ces lieux hors du commun ont été créés aux Etats-Unis par de formidables idéalistes comme Mitch Altman. Une Charte leur permet de fixer les buts et les limites de leur action avec des règles de vie en groupe. Jason Fried: Why work doesn't happen at work. Larry Smith: Why you will fail to have a great career. Jane McGonigal: Gaming can make a better world. Extrait de webinar: protéger ou parler de son idée? — Start & Boost. Why are scientists vilified when they choose to make money off ideas? 5 Steps for Becoming an Indispensable Leader.
To prepare for my company's off-site meeting in Greece, I decided to reread one of my favorite books, The Virtues of War.
It’s a historical novel told from Alexander the Great’s point of view. Readers first meet Alexander when he was ruling just Macedon. The story goes on to interweave his experiences at various points of time as he recalls his childhood, ascension to power and reign as a king over diverse territories. Author Steven Pressfield does a wonderful job delving into Alexander’s mind, providing an intimate look at how he strategized for war, ruling and life. The book is filled with wonderful quotes, insights and passages. A leading staffing and recruitment firm blog. Leadership can be defined many different ways.
For example, Dictionary.com defines it as being “the position or function of a leader, a person who guides or directs a group.” Wikipedia defines leadership as “a process of social influence in which one person can enlist the aid and support of others in the accomplishment of a common task.” SWOT. A propos de l’auteur.
Experiment. Our mission is to fund science that moves us forward.
As a society, we are in a position to study, learn, and innovate more than ever before. Yet there is one major bottleneck: funding. France Culture - (ré)écouter - Jeudi 4 Septembre 09:56:02. Comment inciter plus d'Européens à créer leur start-up. Le sommet de Lisbonne de mars 2000 avait pour ambition de préparer la transition de l’Union européenne à une économie compétitive, dynamique et fondée sur la connaissance.
Les chefs d’État européens ont annoncé leur objectif de transformer l’Union européenne en une économie fondée sur la connaissance la plus dynamique au monde. Après plus d’une décennie, cette transformation est encore difficile à percevoir. Les treize dernières années, la croissance du produit intérieur brut de la zone euro a été plus faible que dans toute autre zone économique du monde, à l’exception du Japon.
Inertie des grands groupes vs agilité des start-ups : mythe ou fatalité ? Chacun aura déjà vécu l’expérience dans sa vie personnelle de la frustration liée à la fameuse inertie de groupe.
Que se cache-t-il réellement derrière ? Comment l’expliquer ? Emerging Policy Issues in Synthetic Biology. Fresh Starts. The Innovator’s New Dilemma: The Serious Emotional Toll Of Entrepreneurial Failure. Nobody ever has a bad day in Silicon Valley. Fatherpreneurship: How to be a Successful Father and Entrepreneur. “Singularity University n’est pas une secte” Singularity University ? Ni secte, ni temple transhumaniste ! Eugénie Rives revient pour OWNI sur dix semaines de formation dans la Silicon Valley, au sein d'une institution qui croit aux nouvelles technologies et en leur capacité à sauver le monde. Si elle n’a pas commencé à programmer dès l’âge de quatre ans, Eugénie Rives n’a rien à envier aux exploits de ses camarades de la Singularity University, dont elle a suivi le dernier programme d’été. Votre présence au bureau n'est plus obligatoire. Quand les entreprises permettent à leurs employés de faire tout ce qu’ils le veulent, du moment que le travail est fait.
En 2003, alors qu’elles planchaient sur de nouvelles directives de gestion des ressources humaines pour Best Buy, un important distributeur de matériel électronique américain, Cali Ressler et Jody Thompson eurent une idée révolutionnaire. Elles se demandèrent ce qui arriverait si l’on accordait aux employés une autonomie totale en échange d’une responsabilité totale. Qu’adviendrait-il si le personnel était jugé uniquement sur le travail fourni et non plus sur sa manière de l’accomplir? Qu'est-ce que le Peer-to-Peer Consulting ? CV : abandonnez les modèles qui tuent ! On pense se faciliter la vie en utilisant des modèles de CV publiés sur Internet pour rédiger son propre CV. Or il n’en est rien, nous explique le site www.careerrealism.com*. La nature nous donne une magnifique illustration du manque d’efficacité des CV tous prêts. Les zèbres ont de belles rayures qui leur permettent de se cacher et de sauver leur vie lorsqu’un prédateur les attaque.
On peut comparer les CV prêts à utiliser aux rayures des zèbres. Intelligence™: Increasing America's Competitiveness with Fewer Ph.D.s. Etalab, mission chargée de l'ouverture des données publiques et du développement de la plateforme française Open Data. Le service de la retouche de visage gratuit en ligne. L'espace de travail idéal s'apparenterait à... une prison. À mi-chemin entre les grands open-space et les bureaux mixtes, un groupe isolé de 6 à 8 personnes serait le schéma idéal pour être sur le chemin de l'efficacité et de la stabilité en entreprise. C'est cette disposition que l'on retrouve dans certaines prisons.
Soyons clair, l'idée n'est pas de transformer nos bureaux en prison, mais bien de s'inspirer de leur disposition. «De nombreuses études anthropologiques montrent que le nombre composant un groupe de personnes cohabitant ensemble - pour vivre ou pour le travail - est la clef d'une collaboration pacifique dans tous types d'environnement... La taille idéale pour qu'un groupe échange naturellement et noue des liens est d'environ 6 à 8 personnes», explique au Wall Street Journal Kristine Woolsey, consultante en stratégie d'entreprise.
Pas plus, pas moins. L'important est de trouver un juste milieu. L’ingénieur collaboratif, leader de demain. Accueil En France et ailleurs en Europe, le métier d'ingénieur n'attire plus assez les jeunes talents, et cette pénurie met en péril mortel notre capacité industrielle. Pour les attirer, on promeut le leadership traditionnel ("l'ingénieur, premier de cordée") et l'innovation, comme production de l'intelligence ingénieriale.
La santé, nouveau secteur favori du capital-risque, devant… Internet. Le commerce en ligne et autres réseaux sociaux ne feraient-ils plus rêver le capital-risque français ? Toujours est-il que le secteur de l'Internet a concentré 17% seulement des 490 millions d'euros investis par les fonds hexagonaux de "venture capital", au second semestre 2013, d'après le baromètre publié par la société de conseil en levées de fonds Chausson Finance. Une proportion qui représente non seulement une chute de 11 points par rapport au second semestre 2012, mais qui fait également perdre à l'Internet son rang de secteur préféré du capital-risque. Une première depuis près de trois ans. A l'inverse, la santé revient en grâce, et de belle manière : 27% des investissements du venture capital français se sont portés sur ce secteur, au cours des six derniers mois de 2013, contre 17% seulement un an auparavant.
Un fonds de 240 millions d'euros dédié aux sciences de la vie. Welcome to Clearpoint Residencies. Great Place to Work 2014 : 5 raisons pour lesquelles Davidson a gagné. Comment être heureux au travail. Recevez les titres du mag Gratuitement dans votre boite mail. Comment se fait-il que la plupart des gens décrivent leur lieu de travail comme hostile ? Le chef avec lequel on ne s’entend pas. Le collègue cynique et haineux. Changer de perspective Ce qui est en jeu, c’est l’interprétation que l’on fait de situations.
Voilà ce que nous faisons quotidiennement au travail, nous interprétons des incidents et les prenons à notre compte au point de ne plus y voir clair. Welcome to Clearpoint Residencies. Les entreprises ont peur des profils atypiques. Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents. Il est l’auteur de deux livres sur la gestion des talents : « La Gestion des Talents dans l’Entreprise » sorti en 2010 et « Les nouveaux horizons RH » publié en 2012. Il officie également sur le blog www.lestalentsdalex.com. Les 24 styles de management dans le monde.
Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture. Dans son livre "When culture Collide", publié en 1996, le linguiste britannique Richard D. Lewis a classé les différences de culture du leadership selon les pays. Cette méthode, (résumée dans les 24 schémas ci-dessous) il la dispense désormais lors de séminaires pour de grandes entreprises. Insight & Intelligence ™: Principes Drug Development: Un regard pharmacoéconomique. The Growing Pains and Pleasures of a Synthetic Biology Start-Up - Wired Science.