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Rory Stewart: Why democracy matters.


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Andrew Stanton: The clues to a great story. #Entrepreneur : Une victoire de la French theory : la psychologie entrepreneuriale. L’analyse psychologique des forces-fragilités entrepreneuriales devient un sujet économique clé, voire même, le nouveau graal : les investisseurs et les entrepreneurs s’accordent sur le fait que la personnalité du dirigeant fait l’essentiel de la réussite d’un projet !

#Entrepreneur : Une victoire de la French theory : la psychologie entrepreneuriale

L’expression « psychologie entrepreneuriale », inconnue il y a encore six ans, cumule donc aujourd’hui 5 000 occurrences dans les moteurs de recherche internet, en français, et dans sa version anglaise. Naturellement, nous sommes leaders en la matière ! Le mot « entrepreneur », au succès mondial, est français. Dan Ariely: Our buggy moral code. Eric Liu: Why ordinary people need to understand power. Coursera. About the Course #1 Entrepreneurship Course on Coursera* #3 Overall Business Course on Coursera* *CourseTalk's "Top Rated" MOOCs (October, 2014) This course assists aspiring entrepreneurs in developing great ideas into great companies.


With strong economies presenting rich opportunities for new venture creation, and challenging economic times presenting the necessity for many to make their own job, the need to develop the skills to develop and act on innovative business opportunities is ever present. Using proven content, methods, and models for new venture opportunity assessment and analysis, students will learn how to enhance their entrepreneurial mindset and develop their functional skill sets to see and act entrepreneurially. Angela Lee Duckworth: The key to success? Grit. Sarah Lewis: Embrace the near win. Un chercheur dénonce l’inutilité de nombreux travaux scientifiques. Kare Anderson: Be an opportunity maker. How to run a brainstorm for introverts (and extroverts too)

Cocktail party trivia: Brainstorming was invented in the 1930s as a practical idea-generation technique for regular use by “creatives” within the ad agency BBDO.

How to run a brainstorm for introverts (and extroverts too)

That all changed in 1942, when Alex Osborn — the “O” in BBDO — released a book called How to Think Up and excited the imaginations of his fellow Mad Men. Since 1942, the idea-generation technique that began life in a New York creative firm has grown into the happy kudzu of Silicon Valley startups. Somewhere near Stanford, an introvert cringes every time the idea comes up of sitting in a roomful of colleagues, drawing half-baked ideas on Post-it notes, and then pasting them to the wall for all to see. (If this is you, watch David Kelley’s TED Talk on creative confidence, followed by Susan Cain’s on the power of introverts.) I’ve run a lot of brainstorms over the years: with designers at IDEO, with Tom and David Kelley (I co-authored the book Creative Confidence with them), and with TED’s editorial team.

David Bismark: E-voting without fraud. Shawn Achor: The happy secret to better work. Melissa Marshall: Talk nerdy to me. Quand Steve Jobs prévoyait sans le savoir les problèmes d'Apple. Scientist Turns To Crowd-Funding To Continue Research. The views expressed are those of the author and are not necessarily those of IFLScience.

Scientist Turns To Crowd-Funding To Continue Research

When I started my Ph.D. in 1973 as a recent zoology graduate, I never imagined that forty years later I’d still be working on the same project. Dan Ariely: What makes us feel good about our work? Stimulez les talents pour accompagner votre croissance. Frédéric Mazella, P-DG de Blablacar.

Stimulez les talents pour accompagner votre croissance

©Franck Beloncle pour Capital Les conseils de Frédéric Mazzella, président-fondateur de BlaBlacar La croissance annuelle du nombre d’utilisateurs du site de covoiturage BlaBlaCar a été de 100% ces quatre dernières années et devrait atteindre 200% en 2014. Pour soutenir un tel rythme, il est essentiel d’attirer puis de garder les meilleurs talents. Je suis convaincu, en effet, que c’est la qualité de notre équipe qui fait notre force. Effacer les frontières. Alain de Botton: A kinder, gentler philosophy of success. Tali Sharot: The optimism bias. Margaret Heffernan: Dare to disagree. Kelly McGonigal: How to make stress your friend. Cyrille de Lasteyrie – Transformer le risque en chance. Simon Sinek: How great leaders inspire action.

Arianna Huffington: How to succeed? Get more sleep. Crowdsourced Therapeutics for Breast Cancer. Le rôle de la bioinformatique dans les labos collaboratifs. Y a-t-il une place pour la bioinformatique dans les structures du type « Do it yourself biology », « Bio-hackers spaces » et autres FabLabs ?

Le rôle de la bioinformatique dans les labos collaboratifs

Jason Fried: Why work doesn't happen at work. Larry Smith: Why you will fail to have a great career. Jane McGonigal: Gaming can make a better world. Extrait de webinar: protéger ou parler de son idée? — Start & Boost. Why are scientists vilified when they choose to make money off ideas? 5 Steps for Becoming an Indispensable Leader. To prepare for my company's off-site meeting in Greece, I decided to reread one of my favorite books, The Virtues of War.

5 Steps for Becoming an Indispensable Leader

It’s a historical novel told from Alexander the Great’s point of view. Readers first meet Alexander when he was ruling just Macedon. The story goes on to interweave his experiences at various points of time as he recalls his childhood, ascension to power and reign as a king over diverse territories. Author Steven Pressfield does a wonderful job delving into Alexander’s mind, providing an intimate look at how he strategized for war, ruling and life. The book is filled with wonderful quotes, insights and passages. Related: What Makes a Great Leader? Indicating me, the lad declared, “This man has conquered the world!

On May 21, 2010, as a newly minted college graduate, I was ready to take on the world. A leading staffing and recruitment firm blog. Leadership can be defined many different ways.

A leading staffing and recruitment firm blog

SWOT. A propos de l’auteur. Experiment. Our mission is to fund science that moves us forward.


As a society, we are in a position to study, learn, and innovate more than ever before. Yet there is one major bottleneck: funding. In recent years, it's become increasingly difficult for new ideas to get off the ground, especially the innovative and high-risk ideas with the biggest impact. Since 2010, 80% of principal investigators spend more time writing grant proposals and 67% are struggling with less funding. 'Big science' has become synonymous with 'budget cuts'.

This is about our ability to invest in our future. Researchers post projects needing funding on Experiment. France Culture - (ré)écouter - Jeudi 4 Septembre 09:56:02. Comment inciter plus d'Européens à créer leur start-up. Le sommet de Lisbonne de mars 2000 avait pour ambition de préparer la transition de l’Union européenne à une économie compétitive, dynamique et fondée sur la connaissance.

Comment inciter plus d'Européens à créer leur start-up

Les chefs d’État européens ont annoncé leur objectif de transformer l’Union européenne en une économie fondée sur la connaissance la plus dynamique au monde. Après plus d’une décennie, cette transformation est encore difficile à percevoir. Les treize dernières années, la croissance du produit intérieur brut de la zone euro a été plus faible que dans toute autre zone économique du monde, à l’exception du Japon. Comment expliquer cette faible croissance ? Inertie des grands groupes vs agilité des start-ups : mythe ou fatalité ? Chacun aura déjà vécu l’expérience dans sa vie personnelle de la frustration liée à la fameuse inertie de groupe. Que se cache-t-il réellement derrière ? Emerging Policy Issues in Synthetic Biology. Fresh Starts. The Innovator’s New Dilemma: The Serious Emotional Toll Of Entrepreneurial Failure.

Nobody ever has a bad day in Silicon Valley. Seriously. Not ever. Of course this isn’t true. Fatherpreneurship: How to be a Successful Father and Entrepreneur. I’m not going to pretend I know a lot about parenting. When my first daughter (Loïs, now 10) was born and the nurse led us out of the hospital I looked at my girlfriend and said “How can they just let us go? “Singularity University n’est pas une secte”

Singularity University ? Ni secte, ni temple transhumaniste ! Votre présence au bureau n'est plus obligatoire. Quand les entreprises permettent à leurs employés de faire tout ce qu’ils le veulent, du moment que le travail est fait. Qu'est-ce que le Peer-to-Peer Consulting ? CV : abandonnez les modèles qui tuent ! On pense se faciliter la vie en utilisant des modèles de CV publiés sur Internet pour rédiger son propre CV. Or il n’en est rien, nous explique le site*.

La nature nous donne une magnifique illustration du manque d’efficacité des CV tous prêts. Les zèbres ont de belles rayures qui leur permettent de se cacher et de sauver leur vie lorsqu’un prédateur les attaque. On peut comparer les CV prêts à utiliser aux rayures des zèbres. Intelligence™: Increasing America's Competitiveness with Fewer Ph.D.s. Shrinking the Lab Much of that rethinking would shrink the ever-expanding lab. The co-authors recommend gradually raising pay for postdocs until they’re paid as much as staff scientists, reasoning this will lower the number of fellows and eliminate cost as a factor when PIs weigh the benefits of being a postdoc vs. staff scientist. The co-authors would limit the total number of years that a postdoc fellow may be supported by federal research grants. After that, fellows’ salaries would rise to those of research staff scientists, which the researchers envision would increase in number and importance.

“As currently ‘priced,’ postdocs are a bargain compared to many graduate students, for whom tuition must be paid, and to staff scientists,” Paula E. Whether this becomes reality will hinge on who ultimately pays for staff scientists: Universities are unlikely to part with NIH money won for postdoc support without demanding federal help with the higher staff salaries. Etalab, mission chargée de l'ouverture des données publiques et du développement de la plateforme française Open Data. Le service de la retouche de visage gratuit en ligne. L'espace de travail idéal s'apparenterait à... une prison.

À mi-chemin entre les grands open-space et les bureaux mixtes, un groupe isolé de 6 à 8 personnes serait le schéma idéal pour être sur le chemin de l'efficacité et de la stabilité en entreprise. C'est cette disposition que l'on retrouve dans certaines prisons. Soyons clair, l'idée n'est pas de transformer nos bureaux en prison, mais bien de s'inspirer de leur disposition. «De nombreuses études anthropologiques montrent que le nombre composant un groupe de personnes cohabitant ensemble - pour vivre ou pour le travail - est la clef d'une collaboration pacifique dans tous types d'environnement... La taille idéale pour qu'un groupe échange naturellement et noue des liens est d'environ 6 à 8 personnes», explique au Wall Street Journal Kristine Woolsey, consultante en stratégie d'entreprise. Pas plus, pas moins. L’ingénieur collaboratif, leader de demain. Accueil En France et ailleurs en Europe, le métier d'ingénieur n'attire plus assez les jeunes talents, et cette pénurie met en péril mortel notre capacité industrielle.

Pour les attirer, on promeut le leadership traditionnel ("l'ingénieur, premier de cordée") et l'innovation, comme production de l'intelligence ingénieriale. Dans les deux cas, un syndrome du "premier de la classe", loin des enjeux.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. La santé, nouveau secteur favori du capital-risque, devant… Internet. Le commerce en ligne et autres réseaux sociaux ne feraient-ils plus rêver le capital-risque français ? Toujours est-il que le secteur de l'Internet a concentré 17% seulement des 490 millions d'euros investis par les fonds hexagonaux de "venture capital", au second semestre 2013, d'après le baromètre publié par la société de conseil en levées de fonds Chausson Finance. Une proportion qui représente non seulement une chute de 11 points par rapport au second semestre 2012, mais qui fait également perdre à l'Internet son rang de secteur préféré du capital-risque.

Welcome to Clearpoint Residencies. Great Place to Work 2014 : 5 raisons pour lesquelles Davidson a gagné. Comment être heureux au travail. Recevez les titres du mag Gratuitement dans votre boite mail. Comment se fait-il que la plupart des gens décrivent leur lieu de travail comme hostile ? Le chef avec lequel on ne s’entend pas. Le collègue cynique et haineux. Welcome to Clearpoint Residencies. Les entreprises ont peur des profils atypiques. Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents. Il est l’auteur de deux livres sur la gestion des talents : « La Gestion des Talents dans l’Entreprise » sorti en 2010 et « Les nouveaux horizons RH » publié en 2012. Il officie également sur le blog

Entrepreneur au parcours atypique lui-même, il nous propose ses conseils pour rassurer le recruteur et faire de ses multiples expériences un atout. D’abord, qu’est-ce qu’un talent atypique ? Un chimiste qui candidate à un poste de développeur informatique. Les 24 styles de management dans le monde. Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Insight & Intelligence ™: Principes Drug Development: Un regard pharmacoéconomique. The Growing Pains and Pleasures of a Synthetic Biology Start-Up - Wired Science. Gevo’s isobutanol plant in Luvernse, MN.