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Recrutement

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#IGetAJob by Randstad. I Get A Job : Randstad présente sa stratégie marketing digital. La plateforme I Get A Job est en ligne depuis lundi.

I Get A Job : Randstad présente sa stratégie marketing digital

Randstad a créé ce dispositif de recrutement innovant pour (re)connecter les jeunes au marché de l’emploi. Pour concevoir une opération efficace, Randstad a peaufiné sa communication (campagne de vidéos virales), sa plateforme (I Get A Job), et créé un pont avec le offline : le Job Pass, permettant de rencontrer les recruteurs dans les agences. Pour en savoir plus sur les tenants et aboutissants de l’opération, nous nous sommes entretenus avec Ana Maria Olcina, Directrice Marketing du Groupe Randstad France.

Quel est votre rôle chez Randstad ? Je suis la directrice Marketing du Groupe Randstad France. Vous venez de lancer l’opération I Get A Job. I Get A Job est un événement proposé par Randstad pour rapprocher les jeunes du marché de l’emploi, dans une démarche positive, qu’ils soient diplômés ou pas. Le principe de l’opération est d’inciter un maximum de jeunes à se connecter à notre plateforme digitale I Get A Job. Le recrutement via les réseaux sociaux. Nouveaux outils de recrutement : l'exemple du Groupe La Poste. Publié le 18/06/2014 Attention, cet article a été publié le 18/06/2014.

Nouveaux outils de recrutement : l'exemple du Groupe La Poste

Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche. Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides. Dynamique Entrepreneuriale Pour que le handicap ne soit plus un frein à l’emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l’Etat propose des aides.

Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides

Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition. Pas facile de s’y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l’emploi de travailleurs handicapés. Comment-recruter-une-personne-handicap-e.pdf_11791328553584.pdf. Accueil - agefiph.

Pourquoi recruter ? I Conseil RH pour PME. Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à une PME qui s’apprête à recruter ?

Pourquoi recruter ? I Conseil RH pour PME

Mon premier conseil est de faire appel à un professionnel du recrutement : les chefs d’entreprise sont souvent multi-casquettes mais les questions RH restent sensibles. L’idéal est de se tourner vers un professionnel adapté à ses problématiques RH : formation, reclassement, recrutement en PME… Autre conseil : quand on recrute, il faut communiquer sur le poste pour ne pas rester seul ! Parlez-en à vos interlocuteurs du quotidien : votre partenaire en agence emploi, syndicat professionnel, expert-comptable, Pôle Emploi… Enfin, on y pense moins mais le candidat idéal est peut-être déjà dans l’équipe. Dans ce cas, la promotion interne valorise vos collaborateurs et/ou un complément de formation peut suffire.

Comment préparer un recrutement côté entreprise ? La première étape est de définir son besoin : c’est la clé de la réussite. Le processus de recrutement chez L’Oréal. Le recrutement chez Bel. Le processus de recrutement chez PwC. La politique RH chez Kiabi. Réseaux Sociaux et Recrutement. Le recrutement via les réseaux sociaux : Interview Sandrine Keskin - les interviews sur l'essentiel. Samse Recrute! - Doras, M+ Matériaux, La Boite à Outils, Entrepôt du Bricolage... - Groupe Samse recrutement. Recrutement: qu'est ce qui fait fuir un candidat? Recrutement 2.0 : le Web et les réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents (2/2) Avis d'experts : recrutement et réseaux sociaux. Recrutement interne : comment procéder. Même si le recrutement a lieu en interne, il est important de définir les caractéristiques du poste de travail et le profil recherché pour que le remplacement se fasse avec succès.

Recrutement interne : comment procéder

Et n’oubliez pas que vous avez des obligations. En effet, certains salariés de votre entreprise peuvent bénéficier d'une priorité pour occuper cet emploi. Il est très important qu’ils soient tenus informés de votre projet s’ils disposent des qualités nécessaires pour occuper ce poste. Le site de recrutement et des ressources humaines de Chausson Matériaux. Le processus de recrutement - Chausson Matériaux. Tous les emplois en France. Recrutement de cadres par la cooptation.

Europcar Atlantique coopte à tous les postes. Ressources-humaines - Recrutement. La 3e édition de l’index mondial compétitivité et talents de l’Insead, réalisé avec Adecco, confirme l’importante corrélation entre mouvement des talents et prospérité économique, un...

Ressources-humaines - Recrutement

Tendance Europcar Atlantique coopte à tous les postes Conquis par le principe de la recommandation pour identifier ses cadres clefs, Tony Lesaffre, codirigeant d'Europcar Atlantique, coopte désormais les yeux fermés.... Business case Diversité : les signataires s’engagent en faveur des quartiers prioritaires Selon la 6ème édition du Bilan Diversité réalisé par le Secrétariat général de la Charte de la diversité, un tiers des signataires... Pour recruter, Pompes funèbres générales joue la différence A l'instar de tous les opérateurs funéraires, le groupe OGF rencontre d'importantes difficultés pour recruter et fidéliser.

PSA Peugeot Citroën teste le CDI intérimaire Le constructeur recrute 300 opérateurs pour ses sites industriels. Handicap : les leviers de sensibilisation des entreprise. Comment votre marque employeur vous aide à mieux recruter! Ce n’est ni un secret ni une surprise, la situation actuelle de la démographie et de l’économie du marché du travail favorisent les travailleurs.

Comment votre marque employeur vous aide à mieux recruter!

Les entreprises doivent donc faire preuve d’ingéniosité, adopter des approches proactives et avoir en main un plan de ressources humaines solide afin de recruter de bons candidats. Positionnez-vous mieux et surpassez vos concurrents dans la guerre des talents. Comment? En recrutant efficacement grâce à votre marque employeur. Apec.fr - Portail - Recrutement et offres d'emploi cadres. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils.

Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer.

Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils

Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme. Pour eux, l'entreprise ne doit pas être en position de force et sélectionner les candidats sur des motifs qu'ils jugent futiles.

Génération Z, un recrutement VRAIMENT différent. Génération X, génération Y et maintenant génération Z: l’évolution est en marche!

Génération Z, un recrutement VRAIMENT différent

Certains ne seront pas d’accord sur ce découpage générationnel mais il reste tout de même intéressant pour comprendre les tendances de fond. La génération Z, celles et ceux qui sont nés après 1995 et qui ont moins de 20 ans, sont les collaborateurs que demain vous recruterez. Et ils frappent déjà aux portes des entreprises! En France, ils sont 16 millions. Il est donc temps de se projeter dans un futur (très très) proche et d’imaginer la vie d’entreprise avec eux. The Boson Project et BNP Paribas ont réalisé une enquête intitulée « La Grande Invazion » et qui traite de la génération Z et sa vision de l’entreprise. 3123 jeunes femmes et hommes de toute la France âgés de 15 à 20 ans ont participé. Michel et Augustin recrute dans le métro ! Discrimination à l'embauche : l'apparence physique est bien un critère. En bref - Actualités.

Le Défenseur des droits publie, en février 2016, les résultats du 9e baromètre conduit avec l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur les expériences de discriminationDiscriminationDistinction entre individus ou groupes d’après certains caractères particuliers (sexe, origine...) aboutissant à une inégalité. liées à l’apparence physique dans l’accès à l’emploi.

Discrimination à l'embauche : l'apparence physique est bien un critère. En bref - Actualités

L’apparence physique (style vestimentaire ou corpulence) prend une place importante dans les recrutements.