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Projet AUTOPRO

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La diversité, une richesse à valoriser. Un Groupe qui innoveDes innovations pour lutter contre la discrimination et promouvoir la diversitéFavoriser l’intégration de travailleurs handicapésLe Groupe renforce l’égalité entre les femmes et les hommes Engagé depuis vingt ans dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le groupe Casino a défini une politique volontariste de promotion de la diversité visant à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l’égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l’entreprise.

La diversité, une richesse à valoriser

Cet engagement s’appuie sur une démarche initiée dès 1993 au travers d’une première convention avec le Ministère de la Ville et des actions menées en partenariat avec les acteurs publics pour lutter contre toutes les formes de discrimination. Un Groupe qui innove En France, le Groupe s’appuie sur un réseau d’environ 50 correspondants “promotion de la diversité” qui relaie sa politique. « Aidons les aidants » : le Groupe lauréat des Prix des Ressources Humaines. Lors du palmarès du Prix des Ressources Humaines qui s’est tenu à Lyon, jeudi 24 octobre, le groupe Casino a été récompensé par le cabinet de conseil Michael Page et l’Association Nationale des DRH (ANDRH) pour sa démarche novatrice en faveur des collaborateurs « aidants » de personnes âgées et/ou handicapées. « Aidons les aidants » a été initié en 2011 et a pour vocation de donner des informations pratiques aux collaborateurs concernés et de les accompagner.

« Aidons les aidants » : le Groupe lauréat des Prix des Ressources Humaines

Cette démarche répond à deux politiques sociales du Groupe, à savoir Handipacte et Senior, et son dispositif comprend : Des ateliers mensuels d’informationDes groupes de parole mensuelsLa mise en place d’un congé de l’aidant familialUne plate-forme téléphonique/mail, gérée par Juris Santé, afin d’apporter aux collaborateurs aidants les informations juridiques et administratives nécessaires, des explications et une aide rédactionnelle.

Casino signe un nouvel accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap. Fort d’un taux d’emploi de travailleurs handicapés s’élevant à 11,93 % et perpétuant sa longue tradition d’innovation sociale, le groupe Casino a signé un 6e accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap pour la période 2014-2016 avec trois organisations syndicales représentatives : SNTA FO, CFDT et CFE-CGC.

Casino signe un nouvel accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap

Il complète les accords collectifs spécifiques conclus dans le cadre de la politique diversité mise en œuvre depuis 1995 sur la diversité des origines, les seniors, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Cet accord réaffirme la volonté des parties de favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Au cours du précédent accord triennal, Casino a dépassé ses objectifs, portant notamment à 11,93 % le taux d’emploi de travailleurs handicapés.

Handicap: de nouvelles méthodes pour sensibiliser les managers. Estelle Dauchy, chef de projet Jeu responsable à la Française des jeux, a participé, en juin dernier, au Raid de la mixité organisé par Terre d'équilibre.

Handicap: de nouvelles méthodes pour sensibiliser les managers

Pendant un week-end, des équipes de quatre personnes, constituées de deux collaborateurs valides, d'une personne handicapée mentale et d'une autre, en situation de handicap physique, s'affrontent dans des défis en lien avec le handicap, en pleine campagne clermontoise. "Au début, je ressentais de l'appréhension, j'avais peur de ne pas rester naturelle. Mais, au bout de cinq minutes, nous agissions avec spontanéité", se souvient Estelle Dauchy. Cette expérience lui a permis de relativiser l'importance du handicap chez une personne: "Cette sensibilisation extraprofessionnelle gomme le côté institutionnel et permet de libérer davantage ses émotions. " 6%. 787.000 personnes handicapées ont un emploi. 19,1% des personnes handicapées sont au chômage. 57.700 sont travailleurs handicapés indépendants.

Sensibiliser au handicap et faciliter le recrutement - Atalan. L'intégration des personnes handicapées en entreprise est un élément majeur d'inclusion.

Sensibiliser au handicap et faciliter le recrutement - Atalan

C'est également un autre aspect des obligations légales pour les entreprises. Atalan travaille avec les missions handicap et avec les départements ressources humaines des entreprises pour faciliter l'intégration des personnes handicapées en entreprise. Sensibilisation au handicap « Pour changer de regard sur le handicap via la rencontre, l'échange et la mise en situation » Savez-vous quels sont les principaux obstacles que rencontre une personne handicapée quand elle cherche du travail ? Sensibilisez vos salariés. Vous êtes ici : Accueil Sensibilisez vos salariés Sensibilisez vos salariésUne bonne expérience vaut mieux qu'un long discours !

Sensibilisez vos salariés

Norauto : le travail en atelier séduit les handicapés. La société a embauché 75 collaborateurs handicapés depuis 2007, dont près de la moitié travaillent en atelier.

Norauto : le travail en atelier séduit les handicapés

Chez Norauto, le taux d'emploi des salariés handicapés se situe à 4 %. Depuis 2007, la société a embauché 75 collaborateurs handicapés, tous types de contrats confondus. «Trois ans après la signature d'un accord avec les partenaires sociaux, le bilan est très positif», commente Marine Dubois, la responsable de la mission Handicap de la société. La répartition de ces embauches, en fonction des secteurs d'activités représentés au sein des 230 centres automobiles, est surprenante. «Nous pensions retrouver une importante proportion de personnes handicapées dans la vente», relève Marine Dubois.

La mission handicap - Métiers et carrières - Bosch. Content.

La mission handicap - Métiers et carrières - Bosch

Interview : Rencontre avec Gwénaelle Boussemart-Troel, chargée de mission handicap Norauto. “ Par le biais cette vidéo de sensibilisation, Norauto a voulu montrer que l’on peut réussir à vivre normalement malgré le handicap “ - Témoignages. Ali Berkati travaille comme mécanicien depuis 6 ans au centre Norauto de Villeneuve d’Ascq, prés de Lille.

“ Par le biais cette vidéo de sensibilisation, Norauto a voulu montrer que l’on peut réussir à vivre normalement malgré le handicap “ - Témoignages

Il s’épanouit pleinement dans son métier et il est fier de son travail. Mais cela n’a pas toujours était le cas, le retour à l’emploi est souvent synonyme de parcours du combattant, lorsqu’on est en situation de handicap et Senior. Interview. Pouvez-vous nous parler de votre parcours ? J’ai commencé à travailler à l’âge de 16 ans dans le secteur de la boucherie, puis j’ai été conducteur de machine au sein d’une torréfaction de café pendant 30 ans. Comment s’est passée votre intégration ? La Mission Handicap du Groupe AFNOR / Notre promesse RH / Compétences / Carrières.