Research: Do People Really Get Promoted to Their Level of Incompetence? How to answer the interview question: 'What's your biggest weakness?' Recrutement : Les Tendances Pour 2017. Entretien réseau : pourquoi vous devez accepter lorsqu'on fait appel à vous. Carrière Le 22/12/2016 A un certain niveau de poste, on le sait, le réseau est essentiel.
Malgré tout, il est parfois difficile de répondre présent à un professionnel qui est à la recherche d’un nouvel emploi et qui aimerait vous rencontrer pour avoir des conseils. En général, on ne manque pas de bonnes excuses (je n’ai pas le temps, cela ne va rien m’apporter, mon entreprise ne recrute pas en ce moment…). Avec le digital, l'humain est-il voué à disparaître. Digital Le 21/12/2016 Autrefois, les artisans brûlaient les métiers à tisser.
Demain, mettrons-nous le feu aux voitures sans conducteur ? Vieux débat. Pourquoi ce ne sont pas toujours les plus compétents qui sont promus - Le Temps. Peut-on interdire le port du voile en entreprise ? LE MONDE | • Mis à jour le | Par Cabinet d'avocats Flichy Grangé (Avocat) Face à la manifestation croissante des convictions religieuses au travail, une entreprise peut être tentée d’interdire le port du voile par le biais d’une clause spécifique dans son règlement intérieur.
Une telle interdiction est-elle licite ? Liberté de manifester sa religion et interdiction de discriminer. La liberté religieuse, qui implique la liberté de pratiquer une religion et de manifester ses convictions religieuses, est consacrée par différentes normes tant supranationales que nationales (notamment article 9 de la Convention européenne des droits de l’Homme, article 10 de la Déclaration des droits de l’homme). Elle a pour corollaire l’interdiction de toute discrimination fondée sur la religion.
Side-scrolling, Mario-inspired resume rocks the job hunt. SFR souhaite supprimer 5 000 emplois, soit un tiers de ses effectifs. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Sandrine Cassini Il y a quelques semaines, Patrick Drahi avait commencé à préparer les esprits, en évoquant des « sureffectifs » chez SFR. « Tous nos concurrents ont licencié à tour de bras et, nous, on a pris une garantie sur trois ans à un moment où on vend des abonnements à 1 euro par mois.
Ça n’a ni queue ni tête », avait lancé le principal actionnaire de l’opérateur de télécommunications à New York. Une façon de faire comprendre aux salariés de SFR qu’ils n’y couperaient pas. Lors de la reprise de l’entreprise, en 2014, l’homme d’affaires s’était engagé auprès des pouvoirs publics à maintenir l’emploi jusqu’au 30 juin 2017. Embauches chez Thalès : "Le but c'est de pédaler plus vite que les autres" Patrice Caine a le sourire.
A l'occasion d'une visite de François Hollande à l'usine de Gennevilliers jeudi, le PDG du groupe Thales a annoncé la création de 6.000 personnes dans le monde. En France, "2.000 à 2.500" personnes seront recrutées, précise-t-il vendredi sur Europe 1. Et si, pour relancer l'emploi, on payait les entreprises à l'heure?
Les retards de paiement seraient responsables de 15.000 faillites de PME par an.
Une fraude qui perdure et contre laquelle la lutte n’est pas à la hauteur des enjeux. Peut-être parce que l’Etat est lui-même un mauvais payeur… Le chômage, une blessure narcissique à raconter. Chomage-actif. Quand les entreprises embauchent des cœurs (Les Echos) Non, il n’est pas difficile de licencier en France. Contrairement à ce qu’on entend souvent, le contrat à durée indéterminée (CDI) français n’est pas très protecteur.
Selon les données de l’OCDE, il peut être rompu plus aisément que dans de nombreux autres pays, notamment en Allemagne mais aussi en Chine. Que ce soit dans le cadre d’un licenciement individuel ou collectif. Si la France apparaît au global comme très protectrice de l’emploi dans les statistiques de l’OCDE, c’est uniquement parce que les contrats à durée déterminée (CDD) sont, eux, très difficiles à rompre dans l’Hexagone.
Du côté des contrats précaires, le pays est en tout cas déjà très bien équipé. Par ailleurs, contrairement à une idée répandue, les ruptures de contrats ne se terminent pas plus souvent devant les juges en France qu’ailleurs. Ce patron ne recrute que des demandeurs d'emplois aux profils atypiques. FIGARO DEMAIN - À la tête de sa société depuis 2007, James Faricelli ne recrute que des demandeurs d'emploi aux parcours parfois surprenants.
Et demande l'avis de ses salariés avant d'entériner une embauche. «Mon rôle, en tant que chef d'entreprise, est de faire changer les choses par l'économie.» Plus qu'un défi, c'est une mission dont James Faricelli se sent investi. Lorsqu'il crée sa société, Alyl Sécurité, spécialisée dans la sécurité incendie, il imagine «un véritable projet sociétal». Afin de lutter contre les discriminations à l'embauche et, du même coup, de faire baisser le chômage, il décide de ne recruter que des demandeurs d'emploi aux parcours parfois chaotiquex. Non, il n’est pas difficile de licencier en France. « C’est confirmé : je suis plus utile au chômage. Notre société est obnubilée par un seul objectif : le plein emploi.
Qu’importe si les activités créées sont utiles ou pas à la société, voire nuisibles. Donner du sens au travail semble devenu très secondaire. « Du point de vue des gens "modernes" comme monsieur Macron, je suis actuellement un poids, je ne produis pas, je suis une charge qui vit aux crochets d’un système trop généreux. C’est bizarre, il me semble pourtant n’avoir jamais autant servi notre société », explique Jérôme Choain, un ingénieur qui a décidé de vivre et travailler autrement. Témoignage. Le Jobs Act de Manuel Valls. « Trop c’est trop » : pour Martine Aubry la politique menée par le couple exécutif Hollande-Valls signe la trahison des valeurs de gauche, et au-delà la mise en péril de la France.
La dénonciation de la politique d’accueil des migrants de Merkel, le projet de déchéance de la nationalité et la réforme du droit du travail sont trois manifestations de cette même trahison. Mais à s’en tenir à la seule dimension économique et sociale de la politique menée par François Hollande et Manuel Valls, la charge des nouveaux frondeurs est aussi dévastatrice.
Jacques Attali: « au 21e siècle, la clef du travail c'est la formation » Oui à la Loi travail ! Non au chômage. Sans titre. De plus en plus d'entreprises suédoises sont en train d'adopter la journée de travail de 6 heures, au lieu des 8 conventionnelles. Le but ? Rendre les salariés plus efficaces sur un temps plus court et leur permettre de mieux profiter de leur famille. En quoi la fin du salariat va bouleverser nos sociétés? A l’occasion de la sortie de Sociétal 2016 (Eyrolles 25 euros), revue de l’Institut de l’entreprise, l’économiste Jean-Marc Daniel qui a dirigé l’ouvrage explique les grands enjeux de la révolution numérique qui bouleverse des pans entiers de l’économie dont l’organisation du salariat. Il vient par ailleurs de publier Valls, Macron: le socialisme de l'excellence à la française (François Bourin 20 euros). On annonce la mort du salariat.
Est-ce une réalité ou un mirage? The Future of Jobs Employment, Skills and Workforce Strategy for the… Sanofi dévoilera mardi l'ampleur de son plan de réorganisation. Des Comités centraux d'entreprise (CCE) et CE extraordinaires sont convoqués mardi dans plusieurs sociétés du groupe, avant une réunion, jeudi, des représentants des salariés au niveau du groupe. De sources syndicales, il s'agira "simplement d'une remise de documents" lançant le processus d'information-consultation. « Après 3 ans au RSA, trouver un emploi, ça change la vie ! » Chômage : les défis de Hollande en cinq graphiques. Goodyear Amiens : sanction inédite et critiquée. La SNCF annonce une suppression de 1 400 postes en 2016. CDD, CDI, Oudéa (Société générale) prône de nouvelles "formes de contrats" EMPLOI ET CHÔMAGE - France Télécom-Orange renouvelle son engagement en faveur de l'emploi des seniors - Liaisons Sociales Quotidien, 21/01/2013.
Le groupe France Télécom-Orange a signé, le 31 décembre, avec les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO un accord sur « l’emploi des seniors et les mesures en faveur des deuxièmes parties de carrières ». Chômage : le patronat doit « des comptes » au gouvernement, selon la CFDT. Sheryl Sandberg Says an MBA Doesn't Matter in Tech. Sheryl Sandberg, the chief operating officer of Facebook, thinks that business school is not necessary or even very useful for people who want to work in technology, according to a post on the question-and-answer website Quora. In a post authored by a profile that Quora verifies as Sandberg's, the COO responded to a question about whether her master’s in business administration was helpful or lent “additional credibility or other advantages.”
Sandberg said she got something out of the Harvard Business School MBA she earned in 1995, but she was not ready to recommend the degree to the country’s future tech stars. “While I got great value from my experience, MBAs are not necessary at Facebook and I don’t believe they are important for working in the tech industry,” Sandberg wrote. She said her MBA helped her get a basic sense of business, which might be instrumental “for some people and in some situations,” but dismissed the notion that the training would offer a leg up at Facebook. VIDEO. Le CDI «est très inquiétant, très anxiogène», assure Pierre Gattaz. Yasmine Khansari - Un CV Digital et Atypique.
L’âge de la retraite va passer à 63 ans alors que le chômage de longue durée s’aggrave pour les « seniors. Deutsche Bank to cut 15,000 jobs. Emploi : les 7 métiers qui vont recruter en 2016. Break The Vicious Cycle. Saurez vous assumer le cinquième paradoxe. HR as Anticipators: Manufacturing’s Missing Link. Le rachat de Bouygues Telecom ? Une catastrophe sociale selon la CFDT ! Le PDG qui a fait passer à 5 500 euros le salaire minimal mensuel dans son entreprise. Le salarié de Sanofi, Elise Lucet et le patron aux 508 smic.
Wellbeing at Work – Beyond Measurement? Careers: The Next Level. La SNCF pourrait supprimer 9000 emplois nets d'ici 2020, selon un rapport du cabinet Degest - Ferroviaire. Don’t sell yourself short - become a ‘skills trader’ Selon un ex-employé Google, de nombreux ingénieurs veulent quitter le géant du web. Orly : réunion extraordinaire après la mort d’une employée d’Air France. « La gueule de l’emploi » : un entretien d’embauche digne d’Agatha Christie. Ces Français qui vivent autrement, travaillent différemment. Comment évaluer si un employé peut être productif en télétravail. Portrait-robot du data scientist en cinq traits. L’employeur qui prive un salarié de toutes fonctions commet un délit de harcèlement moral. Rethinking the role of the strategist.
Les cinq métiers porteurs dans le numérique et les autres via. Classement: le palmarès des entreprises françaises à l'international. L'open space est-il le fossoyeur de l'intimité ? Interviews. Réseaux sociaux : Tu ne dénigreras point ton employeur ! Premier volet de l'enquête "J'aime / Je n'aime pas" Les entreprises convoitent les futurs spécialistes du «big data» Workers Don’t Have the Skills They Need – and They Know It - James Bessen. Les frontières s’estomperaient-elles entre travail et loisir. Choc de simplification : le code du travail continue de s'épaissir.
L'employeur qui néglige de former ses salariés est sanctionné , Partenaire. MAPTOOMI, le réseau social de l’employabilité. Comment serez-vous recruté en 2025 ? DRH : Direction inhumaine des ressources (rediffusion de l'émission du 13 septembre 2013) Ten Simple Steps to the Perfect Job Interview. Thanks For Your Job Offer, but No Thanks. Des sénateurs s’alarment des maladies professionnelles liées aux TIC. Why Did Someone Else Get YOUR Promotion? Can’t Hire Good Candidates? This is why (Part 2) Why Taking a Proper Vacation is Important. The Right and Wrong Reasons for Changing Jobs. Kill Your Performance Ratings. Bonheur au travail : trois théories divergentes.