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Anne-Marie VILOTTE

Professeur Lycée Diderot - Narbonne

Bien utiliser les réseaux sociaux pour trouver un emploi. L’identité numérique… Un concept fourre-tout mais néanmoins nécessaire à maîtriser pour les nombreux possesseurs de comptes Facebook, Gmail, aliaz, Viadeo, LinkedIn ou encore Doyoubuzz. Tous ces outils pratiques ou ludiques offrent en effet aux recruteurs la possibilité de se faire une vision rapide d’un candidat. Et de l’évincer tout aussi vite.

Ce « profilage » est d’ailleurs largement répandu aux Etats-Unis : en 2011, 55% des employeurs recherchaient le compte Facebook de candidats à l’emploi contre 66% en 2012. Même tendance pour le réseau professionnel LinkedIn (87% en 2011, 93% un an plus tard) ou encore le site de micro-bloging Twitter (47%/ 54%), selon une infographie réalisée par le site OnlineColleges. Au total, 92% des employeurs américains utilisent les réseaux sociaux pour leur recrutement. Votre présence en ligne ou « CV social » doit donner aux employeurs une présentation de vos compétences et de vos expériences.

Via Bit Rebels. Télétravail. TSTMG Rh&Co. La Poste : une ex-cadre fait usage de son droit d’alerte. Les conditions de travail à la Poste dénoncées © Maxppp - 2013 / Darek Szuster Une ex-directrice des ressources humaines réclame une enquête indépendante sur le modèle de celle qui a eu lieu chez France Telecom après une vague de suicides. Documents à l'appui, elle dénonce un climat de travail catastrophique. Astrid Herbert-Ravel était directrice des ressources humaines de la Poste en Ile-de-France. En mars 2011, elle avait déjà porté plainte au pénal contre son employeur.

Elle a démissionné en janvier cette année en élargissant sa plainte : l’ex-cadre attaque la Poste personne morale, donc l’entreprise. Marion L'Hour a rencontré l'ancienne employée, très inquiète sur le climat social. Elle veut aujourd’hui faire usage de son droit d’alerte en demandant une enquête indépendante, sur le modèle de celle qui a eu lieu chez France Telecom après la vague de suicides qui a marqué l’entreprise. Taux de décès à la Poste © Astrid Herbert-Ravel, d’après bilans sociaux des entreprises - 2013.

PROJET. Notre guide methologique projet du groupe 1 le lundi. Notre guide methologique projet du groupe 2 le jeudi. Le suivi de la réalisation du projet en Terminale RH&Co | Eco-Gest. Le carnet de bord est un outil multifonction c’est ce qui en fait sa richesse. C’est un outil de conservation de l’information mais aussi un outil d’aide méthodologique permettant à l’élève de prendre du recul et de s’interroger. Il comprend différentes étapes : l’analyse du problème, l’organisation du travail, la veille, la trace des documents consultés, le choix et la proposition des solutions.Il est très précieux pour l’élève notamment pour remplir la fiche de travail synthétique et pour préparer sa soutenance. D’autre part, il permet aux enseignants d’évaluer la réalisation du projet (1ère partie /12 points) : la démarche des élèves et leur investissement.

Il est donc utile que chaque élève dispose d’un carnet de bord et le remplisse au fur et à mesure et à chaque séance de travail. Il peut être associé à un portfolio numérique. Vérifier cet outil très régulièrement permet de veiller à l’implication de l’élève et éventuellement de le recadrer. Orientation. Stgressources vidéos.

La motivation au travail