Analyse de pratique. Service Central d'Authentification Université Antilles Guyane. On a testé pour vous... votAR ! Catégorie:Affect et motivation. Forms vous permet de créer des questionnaires et d'en analyser les résultats gratuitement. Google Forms - create and analyze surveys, for free. Quelle place pour la psychologie positive dans le champ de la psychothérapie ? Perspectives théoriques et empiriques. Psychologie positive et bien-être des groupes: le moral11Traduction de l’article : Peterson C, Park N, Sweeney PJ. Group well-being: morale from a positive psychology perspective. Applied Psychology 2008 ; 57 : 19-36. Traduction Rébecca Shankland. - Psych.
Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail : recherche d’explications. Stress and job performance controversy: Search for explanations Département de relations industrielles; Université du Québec en Outaouais Case postale 1250, succursale Hull; Gatineau (Québec), Canada, J8X 4J6 Available online 11 March 2016 Choose an option to locate/access this article: Check if you have access through your login credentials or your institution Check access Get rights and content Résumé La relation liant le stress à la performance demeure, malgré maints efforts, fort controversée.
Abstract Despite many efforts, the relationship between stress and performance remains very controversial. Mots-clés Stress au travail; performance; engagement; satisfaction Key-words job stress; performance; commitment; satisfaction Copyright © 2010 Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Étude des relations entre les scores d'intelligence émotionnelle selon l'EQ-i de Bar-On et la satisfaction professionnelle autoévaluée. Article original Study of relations between the Bar-On Emotional Intelligence EQ-i scores and self-reports of job satisfaction a Groupe d'analyses psychométriques des conduites, université de Nancy-II, 3, place Godefroy-de-Bouillon, 54430 Nancy cedex, Franceb Éditions et applications psychologiques, 25, rue De-la-plaine, 75020 Paris, France Available online 17 March 2005 Choose an option to locate/access this article: Check if you have access through your login credentials or your institution Check access Get rights and content Résumé L'étude porte sur les relations entre les scores à l'adaptation française de l'EQ-i de Bar-On (1999) et ceux obtenus à un questionnaire se proposant de mesurer quatre composants majeurs de la satisfaction professionnelle.
Abstract The study deals with the connections between the scores in the French version of the Bar-On EQ-i (1999) and those obtained with a questionnaire designed to measure the four primary components of professional satisfaction. Mots clés. Recherche. Étude de projet psycho Le bon.