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MANAGEMENT

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La nouvelle stratégie des grands groupes : des salariés sans bureau attitré. On connaissait l'open space classique, voici maintenant les open space "dynamiques" : des espaces ouverts où les salariés n’ont plus de poste de travail attitré.

La nouvelle stratégie des grands groupes : des salariés sans bureau attitré

Aujourd’hui, la majorité des nouveaux sièges sociaux des grandes entreprises françaises est conçue sur ce modèle. Danone, Axa, Bouygues Telecom l’ont d'ailleurs déjà adopté. À quoi ressemblent ces espaces ? Le nouveau siège social de l'entreprise pharmaceutique Sanofi, basé à Gentilly (Val-de-Marne), est surnommé le "campus". Il est construit à la façon des universités américaines, ouvert sur des jardins avec un plan d’eau, pour que les salariés puissent travailler partout, grâce à la 3G. Pierre Martinet accroît sa production de taboulé - Quotidien des Usines. L’usine de Saint-Quentin-Fallavier (Isère) du traiteur industriel Pierre Martinet va être équipée d’une neuvième ligne de production de taboulé.

Pierre Martinet accroît sa production de taboulé - Quotidien des Usines

Elle sera dédiée aux formats d’emballage carrés de 180 à 360 g. L’entreprise agroalimentaire fondée et dirigée par Pierre Martinet va globalement investir 3 millions d’euros en 2014, principalement dans ses unités de Saint-Quentin-Fallavier, de La Selle-sur-le-Bied (Louis Lemoine - Loiret) et de La Mothe Achard et des Lucs-sur-Boulogne (La Belle Henriette) en Vendée. Deuxième entreprise européenne dans son secteur, Pierre Martinet (680 personnes) a enregistré une hausse de 3 % de son chiffre d’affaires en 2013 à 140 millions d’euros. Le groupe produit 64 000 tonnes de salades, 3 000 tonnes de pâtisseries salées et 500 tonnes de charcuterie par an sans oublier sa gamme de produits snacking (12 000 tonnes). Les marques de distributeur totalisent 50 % du chiffre d’affaires de Pierre Martinet. Fondation Croissance Responsable. Ensemble au cœur de la relation Ecole-Entreprise La Fondation Croissance Responsable fait de la pédagogie sur l’économie de marché et œuvre à rapprocher l’école et l’entreprise en proposant des programmes de découverte de l’entreprise (notamment via des stages) dédiés aux enseignants, conseillers d’orientation et au personnel académique.

Fondation Croissance Responsable

Nathalie Bobichon, Déléguée Générale de la Fondation Croissance Responsable répond à nos questions. Comme EPA, la Fondation Croissance Responsable œuvre à renforcer la relation Ecole-Entreprise. Ca suffit ! KOUDETAT - Startup de 0 à 1. Quand c'est gratuit, qui paye ? - Documentaire 2016. 5 tips to improve your critical thinking - Samantha Agoos. Managez en mode "lab" Innovation-lab, social-lab, creative-lab...

Managez en mode "lab"

Innovation-lab, social-lab, creative-lab... Le laboratoire devient la métaphore qui décrit ces espaces de liberté où l'exploration, la prise de risque et l'innovation sont possibles. Au milieu des procédures, des obligations de reporting, urgences charriées par les mails et les téléphone, le "lab" représente à la fois un lieu et un mode d'organisation qui favorisent la créativité, la coopération et le moyen-long terme. Au delà des termes employés, quels sont les grands principe de management et d'organisation de ces espaces inspirants ? Un lieu qui permet de faire varier les distances Le "lab" est un espace où il est possible de moduler la distance avec les collègues, de travailler seul ou de se réunir. Le "laboratoire" est éloigné du reste de l'entreprise. Les espaces permettent tour à tour de s'isoler, de rencontrer des collaborateurs, ou d'accueillir un client.

Arrêtez de maltraiter vos stagiaires ! Personne ne pourra reprocher aux managers de Cyndi Barbero de l'avoir assommée avec un stage-photocopie sans intérêt.

Arrêtez de maltraiter vos stagiaires !

Le bilan social, un outil indispensable. Confédération Nationale des Junior-Entreprises. Zappos, l'entreprise qui bannit les chefs.

Le Bonheur au travail

Francetv info : "La bienveillance en entreprise : une solution pour éviter le stress " Annuaire des entreprises. Test de compétences. Qapa offres d'emploi. 300 idées pour organiser un teambuilding avec Everside Team Building. Quand peut-on mentir à ses troupes. Volkswagen sur les émissions polluantes de ses moteurs, Spanghero sur l'origine de ses viandes, Servier sur les effets du Mediator...

Quand peut-on mentir à ses troupes

De nombreux exemples d'industriels pris en flagrant délit de mensonge à leurs clients ont défrayé la chronique ces dernières années. Mais, au sein même des entreprises, se dit-on toujours la vérité, toute la vérité, rien que la vérité ? Les managers jouent-ils - et doivent-ils jouer - systématiquement car tes sur table avec leurs équipes ? La question met les intéressés mal à l'aise. Car si les guides de bonnes pratiques et la morale prônent la vérité absolue, les faits, eux, imposent parfois de subtils accommodements. >> A lire aussi : Au bureau, nous sommes vraiment prêts à tout pour réussir. Pas question, bien sûr, de faire de l'exception la règle, ni de s'enferrer dans des couches successives de mensonges pour couvrir un premier arrangement avec la vérité. Sur ce point, deux écoles s'opposent. Le pipeaumètre : mensonge acceptable à 50% Comment les « leaders toxiques » nuisent aux personnes… et aux organisations. Les cas de leadership toxique se multiplient et pèsent lourd sur les organisations dans le monde entier.

Comment les « leaders toxiques » nuisent aux personnes… et aux organisations

On les rencontre de plus en plus souvent dans la vie quotidienne au travail, mais on le mesure aussi grâce aux travaux des chercheurs qui estiment qu’un dirigeant sur cinq se révèle toxique. Dans les enquêtes que j’ai conduites, j’ai mis en évidence que près de trois dirigeants sur dix sont toxiques. Réseau social d’entreprise : comment ne pas faire partie des 90% de projets qui échouent. Les marchés en pleine mutation et la transformation numérique bouleversent les modèles actuels d’organisation et de management des entreprises.

Réseau social d’entreprise : comment ne pas faire partie des 90% de projets qui échouent

Celles-ci tendent ainsi lentement vers des organisations en réseau favorisant la transversalité, l’intelligence collective, l’agilité et l’innovation. L’enjeu ne réside donc pas à transformer l’organisation de l’entreprise mais à la mettre en mouvement. Pour outiller cette dynamique, près de 80% des entreprises du CAC 40 ont déjà lancé un projet de réseau social d’entreprise (RSE). 3 idées originales pour insuffler une numérique attitude en entreprise.

Passer au numérique n’est pas un levier de compétitivité pour relancer la croissance, mais une question de survie.

3 idées originales pour insuffler une numérique attitude en entreprise

Et c’est là que les ennuis commencent. Car la transition ne se résume pas à installer des ordinateurs, les connecter, et former ses collaborateurs à leur usage. Il s’agit de changer de fond en comble non seulement l’organisation de l’entreprise, mais également sa culture. SimAgri - The online agricultural simulation game. Agriculture Archives. Fonderie Gillet. Steve Jobs & Bill Gates, le hippie et le geek. Réseaux thématiques French Tech : Laval booste la Mayenne à la réalité virtuelle. Le chef-lieu de la Mayenne, Laval, est candidat au label French Tech, qui récompense l'excellence technologique des start-up nationales pour les valoriser à l'étranger.

Réseaux thématiques French Tech : Laval booste la Mayenne à la réalité virtuelle

Il marche ce faisant dans les pas des pays de Nantes et Angers, les deux grandes villes des Pays de la Loire. Le réseau thématique que la ville propose de constituer se consacre à la réalité virtuelle et augmentée, des technologies dont elle a fait sa spécialité il y a déjà 20 ans en créant le salon Laval Virtual. Une référence internationale Devenu une référence du secteur à l'échelle internationale (qui attire des sponsors comme Intel), ce salon a doublé de taille en 3 ans, faisant face à l'explosion commerciale du marché VR, et connaît encore une croissance à deux chiffres.

En 2016, il a accueilli pendant cinq jours 170 exposants et 15 000 visiteurs sur une surface de 5200 m². Vincent Bolloré ou l’art de tuer avec le sourire. En ce jeudi d'octobre, c'est l'affluence des grands jours dans l'amphithéâtre du groupe Bolloré, à Puteaux. Depuis un an, Charles Pépin y propose des conférences de philosophie ouvertes à tous les salariés. Ingénieurs ou publicitaires d'Havas, une flopée d'employés en quête de nourriture spirituelle s'y pressent le temps d'une pause déjeuner.

Charlie Chaplin - Tempos modernos (1936) - Legendado - Filme completo. Les Français et le numérique : de la prudence et de la curiosité. Quiz - Capital. L'Usine Digitale : Actualité Web, High-tech, Cloud. Savoir désapprendre pour réussir. Savoir désapprendre pour réussir. L'entreprise libérée : quelle définition pour Enercoop ? - Digital Strategy. Grain 04 8. La Minute Tech: JeFile, l'application pour éviter les files d'attente interminables - 29/03. Société GROUPE SEB MOULINEX G S M à  ECULLY (Chiffre d'affaires, bilans, résultat) avec Verif.com - Siren 407982214. High-Tech/Web Archives - Tuxboard. RSE. INDIKO Performance environnementale - Indiko AFNOR.

Questions / Réponses – Participer gratuitement – Exemples – Contact Indiko Performance environnementale est un outil de benchmark sectoriel participatif et gratuit. Il délivre des indicateurs environnementaux simples et pertinents. Pour la totalité d’une organisation, mais aussi pour un site ou un établissement en particulier, il est à la disposition de toutes les organisations ayant un intérêt à réduire leurs impacts sur la planète.

Faire un état des lieux : les 29 indicateurs du questionnaire établissent le tableau de bord environnemental de votre organisme dans 6 domaines : les déchets, l’air, l’eau, l’énergie, la biodiversité et le management environnemental. Se comparer : vous avez accès à la moyenne des résultats obtenus par d’autres organisations de votre secteur, pour chacun des 29 indicateurs. Le questionnaire en ligne d’Indiko Performance environnementale requiert des données chiffrées. Vous ne disposez pas d’un de ces éléments ? Cas POCHECO / Actualité COP21. Ressources DNL Economie Gestion. EDU'bases conomie et gestion.

L'entretien en vidéo. Nous vous avons donné les principales informations dont vous aviez besoin sur l'entretien de recrutement dans les chapitres précédents. Si vous souhaitez approfondir certains points, les publications sur le sujet ne manquent pas, que ce soit en librairie ou sur le Net. Mais même lorsqu'on est super-informé, il est bien difficile d'imaginer ce qu'est un entretien d'embauche si on ne l'a pas vécu. L'entreprise étendue: discours ou réalité ? > Que désigne t-on par le terme "Entreprise étendue" ?

D'un point de vue technologique, "l'Entreprise étendue" désigne l'adaptation du système d'information à deux types d'échelle: - au sein de l'entreprise, la multiplicité des canaux d'accès aux applications et données - au delà de l'entreprise, le réseau des clients, fournisseurs, partenaires (et bien sûr, filiales aux systèmes d'information éventuellement hétérogènes - suite, par exemple, à une fusion-acquisition) qui interviennent dans les processus organisationnels.

Deux exemples. Dans le premier cas, les populations nomades de l'entreprise peuvent bénéficier du même niveau d'information que le collaborateur travaillant sur son poste fixe, pourvu que techniquement, la chose soit permise par l'exploitation des technologies sans fil, et sécurisée par un système de contrôle d'accès. Liste d'outils gratuits de Mind Mapping Comparaison de plusieurs (idéateurs) Bienvenue dans la médiathèque du CEA.

Dis-moi comment tu négocies, je te dirai d’où tu viens… Un empire dans mon assiette. Les robots humanoïdes se mettent au travail. Catherine Barba, invitée d'Impressions d'Entrepreneurs - Le Figaro. Malbouffe sans frontières. Vers une véritable analyse système de l’entreprise.

Vers une véritable analyse système de l’entreprise. François Dupuy, dans son second opus (après « lost in management ») dénonce la « faillite de la pensée managériale ». On se serait trompé sur de nombreux points et il fait porter la responsabilité aux business schools et aux cabinets de conseil. Comment rédiger et présenter mon business model ? Le business model ou modèle économique exprime de manière synthétique le processus de création de valeur ajoutée dans l’entreprise. Les limites du e-commerce et le retour des magasins - Xerfi - Vidéos - A la Une.

Perform'up - Blog D'Alain Goetzmann. 7 Intelligences Pour Se Connaître. Howard Gardner, psychologue du développement et professeur à Harvard, est célèbre pour sa théorie des intelligences multiples, indépendantes les unes des autres (Frames of mind : The theory of multiple intelligences). Les 9 actifs immatériels des entrepreneurs. Entrepreneursangels. FUN - Comptabilité de gestion et pratique du tableur. FUN - Eléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers. À propos du cours Le MOOC éléments de santé au travail pour les ingénieurs et managers, ne vise pas à former des spécialistes de la santé au travail. Transition Numérique. L'actu autrement ! Rechercher un sujet bien précis ?

Accéder à une catégorie ? Découvrez le guide du Routard du financement d’entreprise. Retourner au travail après un burn-out. Pas facile de reprendre un job qui nous a rendu malade. Dans le secret du burn out France 2 2016 02 16 22 45. Accueil. Regardez en avant-première le documentaire "Dans le secret du burn out" 10 Questions sur le Management du Travail. Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) Collègues, patrons, clients : 7 profils de personnalités toxiques (et comment les gérer)

DataMatch - Séries américaines: existe-t-il une recette type? L'école de la discipline comme seconde chance. Les 4 articles du dossier. Comment LEGO a réinventé les 4P du marketing. 6 tendances tech qui vont avoir un impact majeur cette année. Comment réaliser un questionnaire de satisfaction clients ? [Les jeudi d'Emilie] TICE. L'innovation par les services [Les Jeudi d'Emilie]

La pyramide de Maslow Les jeudi d'Emilie. Prix unique, prix différencié, yield management, gratuité, prix. Les jeux sérieux. TV Lobotomie - La vérité scientifique sur les effets de la télévision. De la servitude moderne - DOCUMENTAIRE COMPLET - HD - VF - 52min. Capital Emballages, médicaments, vêtements enquête sur le scandale du gaspillage 2015. Envoyé spécial France 2 Le business caché du don de vêtements. Le monde du travail Envoyé Special 2013 FRENCH TV++™ Le bonheur au travail - ARTE. Le coworking s’étend partout en France : les raisons de s’y mettre.