El Pensamiento Crítico es una skill cada vez más importante. ¿Una ayuda?Preguntas que debes plantearte para analizar una cuestión. Los tres ejes de la organización en red del SXXI. ¡La organización tradicional ha muerto! Viva la organización dual. La materia prima de la innovación son las ideas.
Las ideas se diría que tienen vida propia, nacen, mueren, se reproducen, se transforman y, a veces, muy pocas veces, se convierten en nuevas realidades de negocio en un entorno cultural que las facilita o las frena. En la Era de la innovación el recurso más escaso de las empresas serán las ideas y su capacidad más estratégica la capacidad de implantar estas ideas de forma rápida. Ya tengo una red social corporativa. Y ¿ahora qué? Me alegra ver como cada vez más organizaciones han encontrado el momento y los recursos necesarios para conectarse interna y externamente y empezar a trabajar de forma colaborativa con redes sociales corporativas; pero en algunos casos observo como algunas empresas se “suman a la moda” de las redes sociales corporativas sin realizar una reflexión previa y mucho menos una estrategia de su puesta en marcha.
Cada vez nos encontramos con más organizaciones que han implantado/ comprado/instalado una red social interna y nos preguntan qué hacer para que la gente participe. Yamer, Zyncro, Jive y muchas otras herramientas sociales entran por las puertas traseras de las organizaciones sin que éstas hayan realizado un análisis sobre si están preparadas para el cambio, ni qué objetivos quieren alcanzar, ni qué beneficios pueden obtener con este tipo de trabajo y de repente, ya tenemos red social corporativa y …ahora qué? Analiza tu cultura organizativa: Está preparada la cultura de tu organización? La gestión del cambio según #Kotter. #rrhh #empresa. Trabajador pasado vs trabajador futuro #infografia #infographic #empleo #rrhh. HORARIOS QUE NOS CONDENAN. Cada vez que escribimos algo en el teclado del ordenador o de una tableta, incluso de un teléfono, estamos perdiendo un tiempo precioso por culpa de algo que, en su momento, se hizo mal aposta y que hemos heredado sin cuestionar: es uno de los ejemplos más claros de como una forma de hacer las cosas, que ahora resulta obsoleta e ineficaz, puede perpetuarse con el tiempo.
La mayor parte de los teclados que se utilizan en la actualidad se corresponden con una distribución estandarizada de teclas: es el denominado “teclado QWERTY”, patentado por el editor de periódicos e inventor Christopher Latham Sholes en 1868. Innovar desde las personas. 10 fundamentos de un cambio paradigma. Comunicación Interna: pecados capitales. Herramientas básicas para crear un curriculum digital. Eres freelance y quieres conseguir nuevos proyectos.
Un consejo. Date a conocer en internet porque hay empresas que están buscando a profesionales como tú en la red. Enseña quién eres, qué formación tienes, cómo y con quién trabajas, cuáles son tus principales habilidades, tus intereses, tus metas… Diseña ya tu identidad digital y traza estrategias para darte visibilidad. Desde LanceTalent te proponemos una serie de sitios donde conviene estar y herramientas con las que se pueden diseñar tarjetas de presentación y curriculos 2.0 atractivos, de manera sencilla. Tarjetas de presentación digitales.
Estudio Delphi 2020. La revolución digital y las nuevas formas de trabajo. Por Virginio Gallardo.
Con Tu Negocio. Todos debemos prepararnos para los cambios estructurales que están comenzando a revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio. No podemos escuchar la voz del futuro, ni consultarlo, pero sí reflexionar sobre él. Y podemos preguntarnos cómo los profundos cambios sociales y tecnológicos afectarán a la gestión de las personas en nuestras empresas. En la medida en que podamos determinar cómo estos cambios estructurales nos afectan, podremos prepararnos con antelación al cambio y prever sus consecuencias en nuestras organizaciones. La digitalización de empresas La digitalización supondrá dar paso a una nueva forma de organización hiperconectada y de gestión del talento colectivo, de entender la presencialidad, los equipos y la toma de decisiones.
El futuro es de las profesiones que todavía no existen. Hace 20 años, ¿quién sabía lo que era un 'webmaster'?
El mercado laboral cambia a la velocidad de la luz y las empresas no encuentran trabajadores adecuados a sus necesidades. Mientras, gobiernos, instituciones y 'think tanks' buscan descifrar las tendencias del futuro. Analizamos los cinco estudios más destacados sobre el tema en busca de las claves para no quedarse atrás. Si su hijo le dice que de mayor quiere ser guía de turismo espacial o ingeniero de esqueletos robóticos, no le dé una colleja. Porque lo más probable es que acabe trabajando en una profesión que todavía no existe. La consultora McKinsey publicó el pasado mes de enero un estudio elaborado a partir de 8000 cuestionarios distribuidos entre jóvenes, empresas y centros de formación en ocho países europeos.
Los pasos para convertir la transformación digital en innovación. Ana_Glez : 10 cosas que están pasando... 2020: revolución digital y nuevas formas de trabajo. Todos debemos prepararnos para los cambios estructurales que están comenzando a revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio.
No podemos escuchar la voz del futuro, ni consultarlo, pero sí reflexionar sobre él. Y podemos preguntarnos cómo los profundos cambios sociales y tecnológicos afectarán a la gestión de las personas en nuestras empresas. En la medida en que podamos determinar cómo estos cambios estructurales nos afectan, podremos prepararnos con antelación al cambio y prever sus consecuencias en nuestras organizaciones. La digitalización de empresas La digitalización supondrá dar paso a una nueva forma de organización hiperconectada y de gestión del talento colectivo, de entender la presencialidad, los equipos y la toma de decisiones. Internet genera 2,6 empleos por cada puesto de trabajo tradicional que desaparece Con i de internet.
C.
Otto. @ottoreuss- "Cada vez que haces una compra en internet, un dependiente de una tienda física pierde su trabajo". Es muy probable que en los últimos años hayas oído frases muy similares a esta con cierta frecuencia. Desde que el mundo entero viró hacia lo digital, son muchos los sectores que acusan a internet de destruir empleo offline y ayudar a construir un mundo quizá más eficiente, sí, pero con menos capacidad de generar trabajo. Pero, ¿es cierto este mantra que tanto se repite? 2,6 empleos nuevos por cada empleo destruido De entrada, el informe nos ofrece un buen titular: internet crea 2,6 empleos por cada puesto de trabajo que se destruye en sectores tradicionales. De hecho, una gran parte del impacto económico de internet no se genera en empresas puramente tecnológicas, precisamente. Aviso a navegantes: la revolución es digital Si quieres ver el informe en su totalidad, puedes acceder a él aquí.