Entreprise 2.0 et leadership. Il y a bien longtemps que je n’avais pas traité précisément du sujet du leadership, ce un petit détour par le monde anglo-saxon comme tous les vendredi avec cet article de Gary sur le social business et le leadership me permet d’y revenir. De nombreuses organisations souhaitent évoluer pour devenir plus ouvertes aux usages sociaux, mais cela se cristallise sur la façon dont les structures, les rôles et les relations doivent changer pour s’adapter à l’entreprise 2.0. C’est la direction elle-même qui doit être le point de départ pour ce changement organisationnel.
Gary met en avant principalement 5 compétences, voyons ce qu’il en est. Un monde qui change Le leader est au cœur de la transformation en entreprise 2.0 et à un rôle dans les changements à venir et à conduire. Quels sont ces changements en lien avec l’entreprise 2.0 : L’attitude des employés à changé, ils attendent plus de la part de leur employeur, car avec la crise la pression est plus forte et amène les gens à se désengager. Vers l'Entreprise 2.0. Se réinventer pour être plus performant Si nous sommes aujourd'hui à l'ère de l'information partagée, nos modèles d'entreprises sont eux tout droit hérités de l'ère industrielle où la production régnait en maître.
Dans un monde où cette dernière coûte de moins en mois cher, la création de la valeur ajoutée se concentre dans la conception/développement et le marketing/communication. Ces derniers doivent sans cesse se réinventer dans un monde en perpétuelle évolution. Ce sont ces domaines qui nécessitent le plus d'innovation et de réorganisation. Bertrand Duperrin le résume ainsi : « L’avenir d’un grand nombre d’entreprises et plus largement de secteurs entiers passe par un remise en cause profonde, une réinvention de la proposition de valeur et l’alignement de l’organisation. L'entreprise 2.0 Le terme a été crée en 2006, par Andrew McAffee (professeur au MIT).
Les bénéfices attendus Ils sont nombreux et variés mais on retrouve d'une manière générale : Réussir la transition. Institut de l’Entreprise 2.0. Institut de l’Entreprise 2.0. Un bon patron est avant tout un comique. Pour 26% des salariés, l'humour est la première caractéristique d'un bon chef, loin devant l'honnêteté ou la patience, révèle un sondage mené par Office Broker, une agence qui aide les entreprises à trouver des locaux.
Un choix pas si superficiel que ça: un quart des sondés estime en effet que le rire aurait tendance à améliorer les relations entre patrons et employés. La capacité d'un patron à dire la vérité arrive en seconde position, citée comme une qualité essentielle par 20% des salariés. 15% des employés privilégient le respect, 13% la patience, 10% l'équité, 9% la capacité de communication et seulement 7% l'honnêteté. Sondage mené sur 600 employés, dont 60% de femmes. L'apprentissage à l'ère du numérique | Psychologie organisationnelle. 7 astuces anti-procrastination à mettre en application aujourd'hui | Changer de vie par l'action | Epanouissement professionnel. Et si le management efficace était dans le bonheur ? et inversement ... | Créativité managériale et collective de l'entreprise. Clayton Christensen - The 50 Most Influential Management Gurus - Harvard Business Review | REPENSER L'ENTREPRISE.
6 Habits of Extraordinary Bosses | REPENSER L'ENTREPRISE. La créativité managériale : nouveau « Graal » du leader dans un monde complexe ? - Paroles d'IBMers - Le Monde.fr - IBM - Une Planète Plus Intelligente | Créativité managériale et collective de l'entreprise. Les nouveaux gourous du management | REPENSER L'ENTREPRISE. How to Become a Thought Leader | REPENSER L'ENTREPRISE. Top Four Things That Paralyze A Leader | Perry Noble | Senior Pastor, NewSpring Church. Five Ways To Fight Discouragement—Part Two Perry Noble Continuing the post from yesterday… #3 - Spend Lots Of Time Encouraging Other People No one ever got angry at another person because they encouraged them too much.
I have found that when I am discouraged that is does my soul well to dig deep and find ways to encourage other people…because in this Jesus usually teaches me three things… The first is - it’s not about me! The second is - it’s not about me! And the third is - it’s not about me! When we find ourselves in a pit of discouragement we can often believe that others should see where we are and do all they can to get us out… But reality is no one knows what you are thinking and how you are feeling…and when we expect people to read our minds/feelings we are setting ourselves up for failure. (Quick note…if you are discouraged and are feeling overwhelmed…the BEST thing to do is get your team around you and just be honest!
#4 - Get Some Rest #5 - Reflect On His Faithfulness HE IS FAITHFUL! Become a Master Networker: 5 Quick Tips [VIDEO] | Créativité managériale et collective de l'entreprise. Les plus grandes entreprises mondiales misent sur les réseaux sociaux. Burson-Marsteller i&e publie la 3e édition du Global Social Media Check-up, une étude mondiale qui scrute l’utilisation des réseaux sociaux par les 100 premières entreprises du classement Fortune. Elle révèle que la tendance est à la diversification des formats et des points de contacts digitaux. L'objectif devient en effet de proposer des plateformes toujours plus interactives pour favoriser les conversations entre les entreprises et leurs clients. Les entreprises sont plus présentes et plus actives sur les médias sociaux : Cette étude s’intéresse à l’évolution de la pratique des grandes entreprises sur les réseaux sociaux les plus populaires : Twitter, Facebook, YouTube et, pour la première fois, Google Plus et Pinterest.
En 2012, sur la base du classement Fortune 100 : • 87% des entreprises utilisent au moins un réseau social pour communiquer avec leurs parties prenantes, contre 84% en 2011 et 79% en 2010 Des entreprises de plus en plus suivies par les internautes. Revenus des blogueurs. Infographie. Avertissement : Cet article a été publié il y a 1 an 9 mois 23 jours, il est donc possible qu’il ne soit plus tout à fait à jour. Si vous êtes blogueur professionnel ou même amateur, et bien cette petite infographie vous intéressera peut être. Elle est proposée par la plateforme française de blog Overblog, qui fait actuellement sa promo aux USA. Pour en savoir plus : Avis de Bestbuzz L’infographie est vraiment un outil intéressant de marketing non ? La preuve puisque des centaines de blogueurs la relaieront, comme moi ! Pour ma part, et bien je suis sans surprise dans la catégorie des blogueurs qui ne gagnent pas leur vie avec leur blog (mais en tire quelques euros quand même !)