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2-Mal être au travail

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La “souffrance éthique” : quand le travail pousse à trahir ses valeurs. Plus que jamais, le monde du travail est un théâtre où, à trop bien jouer, le salarié perd la santé.

La “souffrance éthique” : quand le travail pousse à trahir ses valeurs

Les plus éprouvés se suicident. Sur le terrain, d’autres acteurs s’activent : les chercheurs en sciences sociales du travail, précieux comme toujours, soucieux de poser des mots justes sur les mutations en cours et la réalité. Vu la carence politique en la matière, il revient à ces travailleurs intellectuels de mettre au jour un mal qui se propage dans les usines, s’infiltre sur les chantiers, ravage le service public et plombe l’ambiance dans les open spaces aseptisés d’aujourd’hui.

Tracks démissionne. Et si on arrêtait tout ?

Tracks démissionne

Si on débranchait, histoire d’essayer de comprendre comment nous en sommes arrivées à avaler cette grosse pilule : « le travail c’est la santé » ? A l’occasion du 1er mai, Tracks fait sa fête au travail. C’est l’histoire d’un monumental tour de passe-passe, dont nous sommes tous complices : celui d’un paria devenu un véritable dieu. Digital Detox : déconnexion totale pendant 90 jours. En choisissant de travailler dans le domaine du web et plus particulièrement de la communication digitale, j’ai fait également le choix de travailler constamment avec internet et du coup d’être toujours plus au moins connecté.

Digital Detox : déconnexion totale pendant 90 jours

C’est un choix que j’assume totalement puisque c’est devenu un véritable passion. Unproductive Meeting Infographics : office Meetings. 'The Ugly Truth About Meetings' infographic sheds light on just how unproductive office meetings can truly be.

Unproductive Meeting Infographics : office Meetings

Fuze, a visual communications company created the insightful chart and in addition to exploiting office meetings, the company also provides tips for a more productive workplace get-together. The infographic first reveals shocking stats like the fact that more than $37 billion is spent per year on unproductive meetings and that there are 25 million meetings per day in the US alone. It also highlights the reasoning behind unproductiveness; it blames multitasking, uninterested workers and lack of pre-planned structures. If managers scheduled shorter meetings, sent out expectations and agendas beforehand and stayed focused, then meetings would be much more effective.

Vie pro - vie perso : des frontières de plus en plus ténues. Un mail professionnel envoyé de son canapé, un coup de téléphone passé dans les transports, le travail grignote toujours plus la vie personnelle.

Vie pro - vie perso : des frontières de plus en plus ténues

Un phénomène accentué par l’utilisation des appareils nomades. Téléphones, ordinateurs, tablettes sont autant d’outils qui nous rattachent au travail. A tel point qu’il devient difficile, pour beaucoup, de décrocher. 67% des salariés européens disent être sollicités en dehors de leurs horaires de travail selon un baromètre Endored-Ipsos publié ce mardi 20 mai. Le sondage a été réalisé en ligne auprès de 8.800 salariés de huit pays européens (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Portugal, Suède et Grande-Bretagne). Stagiaire à la City, à 21 ans, il est mort d'avoir trop travaillé - 2 mai 2014.

Moritz Erhardt envoyait de plus en plus souvent ses e-mails aux heures avancées de la nuit.

Stagiaire à la City, à 21 ans, il est mort d'avoir trop travaillé - 2 mai 2014

Sa mère Ulrike commençait d'ailleurs à s'en alarmer. Le 14 août 2013, son dernier message lui parvient à 5 heures du matin. Elle l'avait trouvé très pâle quand ils s'étaient brièvement parlé par Skype le dimanche précédent. Mais le jeune Allemand de 21 ans était si enthousiasmé par son travail... Un stage d'été de sept semaines, pour un salaire mensuel de 3.150 euros, décroché chez Merrill Lynch à la City de Londres, le Graal pour débuter une carrière dans le monde de la finance. Cent heures par semaine. The 'Winners' of the Wired News Saddest-Cubicle Contest.

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The 'Winners' of the Wired News Saddest-Cubicle Contest

Skip To: Start of Article. Nouvelle vague de suicides chez Orange. Dix salariés d'Orange (ex-France Télécom) se sont suicidés depuis le début de l'année, soit « presque autant qu'au cours de toute l'année 2013 », a alerté mardi 18 mars l'observatoire du stress et des mobilités forcées, y voyant un motif de « grave alerte ».

Nouvelle vague de suicides chez Orange

Selon cet organisme créé par des syndicats de France Télécom (CFE-CGC et SUD) peu avant le début de la vague de suicides qui avait frappé le groupe en 2008-2009 et qui y recense depuis les drames, la majorité de ces suicides « ont une relation explicite au travail ». 8 sur 10, précise Mediapart, selon lequel trois femmes et sept hommes se seraient donné la mort entre le 14 janvier et le 6 mars, date du suicide de la dernière victime, âgée d'à peine 25 ans. Nouvelle et grave alerte suicidaire à Orange. Du 15 janvier 2014 au 25 février 2014, l’Observatoire a recensé 9 suicides parmi le personnel de France Télécom-Orange, soit en deux mois, presque autant qu’au cours de toute l’année 2013 !

Nouvelle et grave alerte suicidaire à Orange

Sur les neuf cas portés à notre connaissance, (voir ci dessous), sept au moins ont une relation explicite au travail. Il s’agit par ailleurs de femmes et d’hommes de tous âges et de toutes qualifications. Cette dramatique aggravation de la crise suicidaire doit trouver son ou ses explications. Les toutes prochaines bilatérales des deux instances nationales du groupe Orange, le CNSHSCT (Comité national santé hygiène, sécurité et conditions de travail) et le CNPS (Comité national de prévention du stress), devraient permettre de dresser un état des lieux plus précis. Ces réunions doivent également être l’occasion pour la direction du groupe de s’expliquer sur cette dégradation, ses causes et surtout les mesures d’urgence que l’entreprise entend mettre en œuvre.