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Etude gestion

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L'amende de BNP Paribas [Partie IV] BNP Paribas vient de publier le 31 juillet ses comptes du 2ème trimestre 2014, où suite à la sanction américaine, son bilan est déficitaire de plus de 4 milliards d'euros. Cette publication, reprise par tous les médias, nous donne l’occasion de revenir à tête reposée sur les tenants et les aboutissants de cette fameuse pénalité de 9 milliards de dollars (6,5 milliards d'euros). [NB : dans le texte, l'abréviation M€ (ou M$) signifie "million(s) d'euros" (ou de dollars), et Md€ (ou Md$) signifie "milliard(s) d'euros" (ou de dollars)]. [SUITE DE LA PARTIE III] [Sommaire des 6 parties] Trois sources sont possibles pour estimer l'impôt sur les sociétés de la BNP : * Les bilans comptables qu'elle publie * Les communications qu'elle fait * Les données émises par les médias 3-3-3-4.

Chaque année, BNP publie un "Document de référence", qui est donc le document officiel sur l'activité et la situation financière du groupe. 3-3-3-4-1. 3-3-3-4-2. . * Le bilan comptable est différent du bilan fiscal. Travailler chez BNP Paribas. Les avantages des salariés BNP Paribas : jusqu'à 24 à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 7500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking, ce, top employeur, ... Les salariés de BNP Paribas bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni BNP Paribas. Pour corriger ou compléter les avantages de BNP Paribas ou celles d'une autre entreprise du groupe BNP Paribas , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez BNP Paribas peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données. Partagez cette page. Force Ouvrière - Grilles de salaires. Bilan social 2005 BNP Paribas. [FO BNP PARIBAS] imprimer article. I - Que faire en cas d’arrêt maladie ?

Cas général En cas d’absence pour maladie, je dois obligatoirement : Prévenir mon manager le plus tôt possible Par ailleurs, dans les 48h suivant mon arrêt de travail, je dois : Remettre ou adresser à mon gestionnaire RH mon certificat médical ou le feuillet 3 de mon arrêt de travail délivré par le médecin Envoyer à ma CPAM les 2 premiers feuillets de mon arrêt NB : Mon gestionnaire RH m’adresse un avis d’absence où figurent mes droits utilisés durant la période d’absence. Cas de prolongation ou de rechute (dans les 48h suivant la reprise de travail) Prévenir vmon manager le plus tôt possible Envoyer dans les 48h, ma feuille de prolongation à ma CPAM et à mon gestionnaire RH. II - Indemnisation de l’absence Principe Lors d’un arrêt maladie, mon salaire est maintenu, sous déduction des indemnités journalières que je vais percevoir de la Sécurité sociale.

Indemnisation de la Sécurité Sociale Elle intervient après un délai de carence de 3 jours calendaires. Votre recherche. DisplayPublication. BNP Paribas : profits record et bond en Bourse. Accueil. L'agence bancaire : Menacée de voie de disparition ? Telle est la question que nous pouvons nous poser après l’annonce de la Société Générale en fin de semaine dernière de fermer 20% de ses agences (400) d’ici 2020 ! Sous couvert de banque virtuelle et nouvelles technologies, arguant d’une chute de la fréquentation des agences, c’est un plan drastique qui va être imposé aux salariés de la Société Générale.

C’est scandaleux et profondément choquant car rien ne justifie ces fermetures d’agences, d’autant plus au lendemain d’annonce des résultats 2014 et d’un premier semestre 2015 quasi records. FO Banques et Sociétés Financières condamne ces fermetures d’agences et suppressions d’emplois que rien ne justifie, si ce n’est le sacro-saint ROE et coefficient d’exploitation tant vénéré par l’actionnaire. Nous avions déjà indiqué et revendiqué que pour FO Banques, les nouvelles technologies ou autres évolutions ne pourraient jamais être des prétextes à des fermetures... Pour FO Banques et Sociétés Financières c’est : NON au chantage à l’emploi. À la BNP, dividendes pour les actionnaires, stress pour les salariés. 0 % d’augmentation en 2015 mais une prime de 400 euros, c’est la proposition faite par la direction de la BNP lors de la seconde séance des NAO, donnant le ton pour l’ensemble des banques. En 2014 la BNP a dû régler une amende record de 6,5 milliards d’euros.

Pour autant, l’établissement a réussi à maintenir le niveau des dividendes versés à ses actionnaires sur cette année. Mieux, elle va les augmenter en 2015, annonçant 4,2 milliards d’euros de bénéfice pour le premier semestre. Pourtant les salariés ont le sentiment que ce résultat, qualifié d’« historique » par leur président, est réalisé à leurs dépens. En effet, « les agents de la BNP ont fait front, en première ligne, lors de l’amende américaine », explique Christian Offreda, délégué syndical national adjoint. Les salariés comme variable d’ajustement Parallèlement, l’Union européenne a émis une recommandation visant les banques afin d’interdire la rémunération des commissions. Coût du travail : l’écart entre la France et l’Allemagne va se réduire. CGT BNP Paribas Delegation Nationale - NAO - LES PROPOSITIONS DE LA CGT.

Détails Catégorie parente: QUOI DE NEUF A BNP PARIBAS ? Catégorie : L'ECHO DES NEGOS Affichages : 739 La négociation Annuelle Obligatoire a débuté ce jour à 14h30. Depuis de nombreuses années, les écarts de rémunérations s’amplifient inexorablement, atteignant un niveau parmi les plus élevés de la profession. En 2014, les rémunérations les plus importantes étaient 129 fois plus élevées que les rémunérations du premier décile (moyenne des 10% du personnel ayant les rémunérations les plus basses).

La rémunération fixe + variable la plus élevée était de 2.700.000€ Le salaire moyen du premier décile Techniciens était de 20.882€/an Le salaire moyen du premier décile Cadres était de 35.598€/an. Pour la Cgt, il est grand temps d’entamer une réduction de ces écarts. Pour une meilleure répartition des richesses, la Cgt propose : 1. 2. 3. Pour mémoire, concernant les Cadres : Le plafond de la sécurité sociale est fixé à 38.040€ Le salaire de base fixé par l’AGIRC est de 41.913€ La Cgt propose :

CGT BNP Paribas Delegation Nationale - EMPLOI - Améliorer les conditions de travail, une nécessité (2) Les négociations annuelles obligatoires (NAO) vont débuter le 24 septembre. Elles comportent 3 volets : Rémunérations, Emploi, Egalité professionnelle. Dans un article précédent, nous avons évoqué les rémunérations. Cette fois, nous aborderons le volet emploi. Pour la Direction, il est avant tout lié aux résultats de l’entreprise. Au sortir de la crise de 2008, dès 2009, le PNB se situe à un niveau bien supérieur à celui des années qui ont précédé cette crise : En 2007 à 31.037 millions d’euros.En 2009 à 40.191 millions d’euros.

Depuis 2012, il est quasiment stable, malgré un contexte réglementaire de plus en plus contraignant. Le résultat net ne suit pas mécaniquement l’évolution du PNB : En 2013, le PNB se maintenait quasiment à -0,6%. Pour maintenir le résultat net à un niveau élevé, BNP PARIBAS ne s’oriente pas vers une politique de développement de l’entreprise. La Direction privilégie clairement les actionnaires. La Direction exige sans cesse une plus grande productivité. Nous rejoindre en France. BNP Paribas : primé pour sa politique de ressources humaines attractive. (Boursier.com) — Le Groupe BNP Paribas reçoit la certification 'Top Employers 2014 Europe'. Cette certification remise par le Top Employers Institute confirme l'excellence des conditions de travail proposées par les employeurs à leur personnel. "Des conditions de travail optimales garantissent aux collaborateurs de pouvoir se développer, tant sur un plan professionnel que personnel", commente l'établissement financier.

Ce label européen est obtenu grâce à la certification locale de 5 pays. Chacun de ces pays se verra attribuer le Label au plan national au courant du mois de février. BNP Paribas rappelle son intention particulière accordée à la gestion de carrière et la formation. Groupe BNP Paribas : Résultats au 31 décembre 2015. Le 4 février 2016, le Conseil d’administration de BNP Paribas, réuni sous la présidence de Jean Lemierre, a examiné les résultats du Groupe pour le quatrième trimestre et arrêté les comptes de l’année 2015. Dans un contexte de reprise progressive de la croissance en Europe, BNP Paribas réalise une bonne performance d’ensemble cette année. Le produit net bancaire s’élève à 42 938 millions d’euros, en hausse de 9,6% par rapport à 2014. Il intègre au titre des éléments exceptionnels l’impact de la réévaluation de dette propre (« OCA ») et du risque de crédit propre inclus dans les dérivés (« DVA ») pour +314 millions d’euros tandis que les éléments exceptionnels du produit net bancaire s’élevaient au total à -324 millions d’euros en 2014.

Les revenus sont en progression dans tous les pôles opérationnels par rapport à 2014 avec une performance solide de Domestic Markets (1) (+1,6%), et une forte hausse d’International Financial Services (+14,5%) et de CIB (+13,2%). CGT BNP Paribas Delegation Nationale - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. La Cgt n'était pas signataire de l’accord GPEC arrivant à échéance. Les négociations sur la prorogation de l'accord n’ont pas permis de corriger des aspects négatifs majeurs. Maintien de l’emploi Les représentants de la Direction jugent l’accord antérieur «très protecteur pour les salariés». Selon elle, l’objet de ces négociations était une simple mise en conformité du texte, avec les évolutions législatives et réglementaires. Pourtant Au moment où débutaient les négociations, un plan était annoncé à BNP Paribas Fortis sur les années 2016 / 2018…, avec la suppression de 2.430 emplois.

L'accord qui vient à expiration n'a pas empêché la mise en place de plusieurs Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) dans le Groupe (Antilles Guyane, Personal Finance, Laser Cofinoga, etc...). Mobilités internes La Direction affirme que les mobilités internes sont dans « l’ ADN » du Groupe. Formation La Direction s'est contentée d’inclure les nouvelles dispositions.

L’avis de la Cgt. Catalogue en ligne. Catalogue en ligne. Retraites. La CFDT a toujours défendu la possibilité d’une retraite « à la carte » permettant à chacun de choisir le moment de son départ. De plus, elle est attachée à ce que des mesures plus favorables soient prises pour les salariés ayant accompli des travaux pénibles. Elle s’est opposée au recul de l’âge légal de départ à la retraite au-delà de 60 ans . La CFDT a exprimé clairement ses positions sur les grandes questions relatives à la réforme des retraites : elle condamne une réforme uniquement comptable, qui constitue un rafistolage injuste et inefficace du système qui sera en outre à revoir dès 2018. Par ailleurs, cette réforme augmentera les inégalités au détriment des salariés les plus modestes et confortera le développement progressif de la capitalisation individuelle. Pour consulter toutes les informations générales concernant la retraite, les outils de calculs et les dossiers complets, nous vous invitons à vous référer au guide des retraites CFDT sur le site cfdt-retraites.fr.

Le contrat de travail. Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier percevant du second une rémunération en échange du travail qu’il fournit. Un tel contrat crée des droits et des obligations pour chacune des parties ; il est soumis à un certain nombre de règles fixées par le contrat lui-même mais aussi par le Code du travail, la convention collective, les accords d’entreprise et certains usages. Pour la CFDT, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale de la relation de travail. La réglementation de la durée du travail fait l’objet de modifications régulières. Vos représentants CFDT sont là pour vous informer, vous conseiller afin que vous puissiez connaître vos droits et les faire respecter.

Dans une grande entreprise constituée de nombreux échelons hiérarchiques, des abus et dérives peuvent se produire et des écarts existent entre l’affirmation de grands principes et la réalité quotidienne. Retrouvez nos fiches d’informations sur : Le licenciement. Rémunération, salaires, augmentations. Rémunération, salaires, augmentations La rémunération est composée principalement de deux éléments : le salaires fixe et le variable (commissions, bonus) Le salaire fixe : Il demeure la priorité de la CFDT, c’est la raison pour laquelle nous demandons systématiquement, lors de chaque Négociation Annuelle Obligatoire ( NAO), une augmentation du salaire fixe afin qu’elle soit pérenne pour l’ensemble des salariés.

Pour votre information, deux éléments permettent de situer votre rémunération : Le tableau des moyennes de rémunération dans notre entreprise en 2010, nous vous invitons à consulter le tableau des salaires fixes ainsi que le tableau des salaires fixes + variables en moyenne la fréquence des révisions de situation (augmentation ou promotion) est de 26 mois chez BNP Paribas. Le Variable : La CFDT revendique des règles objectives d’attribution des parts théoriques variables ( PTV, bonus, primes d’animation…) Vos élus CFDT sont à votre disposition Retrouvez aussi nos fiches : Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations? COURS e-learning PREMIERE GESTION. L'individu au travail est une ressource pour l'organisation, tout en étant une source de coûts.

La gestion de cette ressource humaine nécessite l'évaluation de son activité afin de la rétribuer et d'en améliorer la performance. L'évaluation de l'activité humaine L'évaluation de l'activité humaine relève de différentes modalités, notamment le recueil d'indicateurs d'activité, le calcul et l'analyse de la productivité. Les indicateurs d'activité Des indicateurs quantitatifs rendent compte de l'activité de travail et constituent un outil de pilotage et d'aide à la décision, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Plusieurs types d'indicateurs permettent de mesurer l'activité de travail. Les ressources mobilisées par l'activité de travail: Il s'agit des moyens dont l'organisation dispose pour réaliser l'activité de travail.

Les résultats de l'activité de travail: Certaines données montrent que l'activité de travail constitue aussi une charge pour l'organisation. La rémunération. Bpe.europresse.com. Histoire du Groupe BNP Paribas. Banque BNP Paribas | La banque d'un monde qui change. Les indicateurs de performance de l´entreprise. Tous les entrepreneurs, dirigeants de TPE ou créateurs d’entreprise, gardent en tête de suivre, de maintenir ou d’améliorer les performances de leur entreprise : chiffre d’affaires, état des stocks, carnet de commandes, panier moyen, nouveaux marchés, nouveaux produits, … Pour mesurer efficacement la performance de son entreprise, l’entrepreneur doit mettre en place des indicateurs. Mesurer pour décider Les indicateurs de performance d’une entreprise sont à la fois un outil de mesure de la santé de l’entreprise et un outil d’aide à la décision. Ils touchent tous les domaines d’activité de l’entreprise : Ils permettent de connaître l’efficacité de la productionIls éclairent sur la qualité de la relation commerciale, du service clientIls mesurent l’image de marque et la perception de l’entrepriseIls fournissent des informations sur la qualité de servicesIls permettent de mettre en lumière le temps passé à corriger les erreurs, les mauvaises anticipations 1. 2. 3. 4.

Bilan social sa 2014 version finale web. Bnp Paribas.