DUT Carrières sociales option éducation spécialisée. DUT Carrières Sociales, Education Spécialisée - IUT de Nice. Présentation de la formation Le DUT CS, option Éducation spécialisée, vise à former des techniciens spécialisés dans l’intervention sociale pour faire face aux enjeux contemporains du travail social. L’éducateur spécialisé intervient auprès de personnes (enfants, adolescents, adultes) en situation de handicap, de difficultés sociales ou familiales. Ses interventions sont centrées autour de la relation individuelle, l’accompagnement au quotidien avec les groupes et les publics spécifiques pour améliorer leur autonomie et leur insertion. L’éducateur spécialisé travaille au sein d’équipes pluridisciplinaires (psychologue, médecin, service social...) pour élaborer un projet éducatif, l’évaluer et le réajuster si nécessaire.
Les métiers L’intervenant en éducation spécialisée est susceptible de travailler dans le secteur public ou privé (y compris associatif) : Poursuite d’études Le plus de La formation. Juriste du sport | Sport. Il est aussi là pour gérer une crise et intervient face aux médias dans des moments délicats. Il assure donc la sécurité juridique du sportif ou de l’institution concernée et contribue à élaborer sa stratégie commerciale. Compétences nécessaires Rigoureux Prudent Maîtrise parfaite du droit Bonne communication Connaissance du milieu du sport Cursus / formations Le meilleur moyen d’accéder à ce poste est de passer par des études de droit, jusqu’au niveau Master.
Débouchés Les juristes du sport peuvent être employés par un club ou une fédération. Rémunération Le salaire peut varier entre 2300 euros et plus de 10 000 euros Informations utiles Salons > Les salons près de chez vous A lire > Retrouvez notre livre dédié aux métiers du sport sur la librairie Studyrama. Educateur spécialisé. On a de plus en plus besoin de ces professionnels du social qui encadrent et soutiennent enfants et jeunes en détresse.
BAROMETRE Niveau d'études exigéDe bac à bac + 3 Salaire net mensuel de départEn début de carrière, le salaire brut d’un éducateur spécialisé est d’environ 1 133 € net mensuels dans la Fonction publique. En fin de carrière, il se situe aux environs de 2 000 € net mensuels. Recrutement et débouchésImportants ou en hausse Qualités requises- Écoute, patience.- Équilibre, persévérance.- Goût du travail en équipe. - Sens de l’initiative. Son job Accueillir des jeunes ayant commis des délits, aider des enfants handicapés à trouver une certaine autonomie, accompagner des jeunes dans leurs devoirs... autant de situations auxquelles peuvent être confrontés un jour les quelque 62 000 éducateurs spécialisés. Les formations Bacs conseillés ES , L , S , STMG , ST2S . Pour exercer, il faut être titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES).
Comment améliorer la performance de votre service Marketing ? Aujourd’hui les pratiques marketing ont beaucoup évolué, et elles sont davantage jugées sur leur efficacité, on parle de « marketing à la performance ». C’est le fait de mener une campagne de publicité avec des objectifs précis. Ils sont définis par des critères quantitatifs, d’ordre financier (rentabilité), d’ordre média (trafic) ou d’ordre commercial (conversion, inscription, achat). L’univers des entreprises a été lui aussi transformé par ces nouveaux objectifs liés surtout à la mutation numérique.
Le digital s’est imposé comme une évidence pour les entreprises b2b, car les équipes marketing et commerciales ont pour impératif de s’aligner face aux comportements des prospects pour générer des leads qualifiés. Avec ce basculement, de nouveaux modes opératoires se sont dessinés, par exemple dans l’organisation des hiérarchies. Dans cet article découvrez les enjeux des deux pôles pour améliorer leur collaboration et donc soutenir la pérennité de leur entreprise.
Pourquoi envahir internet ? Sephora Flash : après le web to store, le store to web. Nous étions invités il y a peu à l’inauguration du tout premier magasin Sephora Flash qui a ouvert ses portes Rue de Rivoli à Paris. À première vue, rien de bien nouveau. Sauf que l’invitation vient d’un robot Flash Nao qui est directement venu nous alpaguer sur Twitter et qui a tenu le lieu et le concept surprise jusqu’au dernier moment… Ca nous a mis la puce à l’oreille donc on a décidé de se déplacer, et finalement on est arrivé tout surpris dans un magasin blindé de puces NFC. En effet, ce concept de magasin Flash est une nouveauté pour la marque : afin de se déployer plus largement sur le territoire français, la marque ouvre un magasin petit en surface, mais complètement connecté pour avoir accès à toutes les références même si elles ne sont pas présentes en magasin. Pour mieux comprendre et visualiser l’idée, nous vous proposons l’interview vidéo de la directrice du projet Laure Pasquier-Bardy.
Franchement quand vous arrivez dans le magasin, ça en jette. Travail de nuit au Sephora Champs-Elysées : 96% des salariés votent «pour» Ils ont choisi. Les salariés du magasin Sephora (groupe LVMH) des Champs-Elysées, vaisseau amiral du parfumeur, ont approuvé à plus de 96% un accord sur le travail de nuit lors d'un référendum organisé par la direction, ont annoncé des responsables syndicaux ce mercredi. Cet accord sur le «travail de soirée» prévoit notamment une majoration de 100% des heures travaillées entre 21 heures et minuit, sur la base du volontariat. Il avait été signé le 16 septembre en même tant qu'un accord similaire portant sur les autres magasins de la marque situés dans les zones touristiques internationales (ZTI). Une participation massive des salariés La CFDT, la CFTC et la CFE-CGC les avaient paraphés sous condition de l'organisation d'un référendum parmi les salariés de chaque boutique. Sur les 146 salariés habilités à voter (en CDI depuis plus de trois mois), 124 l'ont fait: 114 ont glissé un bulletin «pour», 4 un bulletin «contre» et 6 autres ont voté blanc, selon les sources syndicales.
SEPHORA - Fiche de l'entreprise SEPHORA. Usage intensif du digital et risques psychosociaux chez les cadres - Detox Digitale. Aujourd’hui, nous nous intéressons à la thèse de Cindy Felio, psychologue du travail et jeune chercheuse en Sciences de l’Information et de la Communication (SIC) à l’Université Bordeaux Montaigne. Elle a réalisé une étude qualitative longitudinale ayant pour titre : « Pratiques communicationnelles des cadres : usage intensif et enjeux psychosociaux ».
Cette étude poursuit un triple objectif : « expliciter les usages du quotidien des cadres en termes de TIC », définir « les risques psychosociaux potentiellement associés à un usage professionnel des TIC » et « identifier les possibles stratégies de faire-face » (Felio, 2011). Nous avons eu l’occasion d’interviewer Cindy Felio. En voici les propos : Pourquoi avez-vous choisi cette thématique de thèse ? Lorsque j’ai pris connaissance d’un appel à candidature pour une thèse associée à un programme de recherche ANR sur le thème des TIC et des risques psychosociaux, je m’y suis d’emblée projetée.
Digital : les entreprises françaises en situation de risque. Une majorité d'organisations françaises estiment se trouver en situation de risque du fait du développement du digital. Dixit une étude du groupe CSC. 89% des organisations françaises considèrent le digital comme un sujet important ou très important pour leur activité. Près de 60% d'entre elles estiment que la rupture numérique est déjà là. Mais malgré les opportunités offertes par la transformation numérique de l'économie, une majorité (52%) perçoivent cette transition comme "une menace importante, voire très importante" pour elles...
Ces indicateurs en demi-teinte sont issus du dernier baromètre annuel sur la transformation digitale réalisé en France par le groupe de conseil et d'intégration CSC. Selon le baromètre de CSC, le digital impacte d'abord l'expérience client (point évoqué par 94% des répondants), devant les modes de management (82%) et les processus opérationnels et de support (81%). L'intérêt du cloud comme levier de transformation encore peu perçu De même du côté du cloud. Les salariés de Sephora de nouveau privés de travail nocturne. Les salariés de Sephora (groupe LVMH) qui réclamaient de pouvoir travailler après 21 heures sur les Champs-Elysées, ont perdu leur combat. «Les salariés ont été déboutés», a indiqué lundi la direction de Sephora, rappelant que le groupe s’est lui-même pourvu en cassation contre le jugement le condamnant à fermer à 21 heures, une audience devant intervenir «dans les prochaines semaines».
Feuilleton judiciaire «Nous nous attendions à cette décision», a commenté Joëlle Aknin, avocate des salariés. «Nous avons pu constater le jour de l’audience que les magistrats n’étaient pas disposés à entendre le message que les salariés étaient venus délivrer. La cause était déjà jugée avant d’être entendue.» A lire aussi : Travail du dimanche, travail de nuit : si vous n’avez rien compris Le parfumeur avait alors décidé de se pourvoir en cassation, mais son pourvoi n’étant pas suspensif, le magasin doit depuis fermer ses portes en soirée. A lire aussi : Le travail de nuit étalé au grand jour. Definition de risque commercial. Le risque commercial concerne l'acheteur privé, c'est à dire un opérateur qui peut être mis judiciairement ou administrativement en faillite. Il recouvre le risque d'insolvabilité et donc le risque de non-paiement de sa créance financière : sécurité de la transaction, délai et retards de paiement, degré de solvabilité...Ce risque va également concerner les autres aspects de la transaction : livraison des marchandises, respect du contrat...
L'appréciation des risques commerciaux est réalisée par les agences de notation qui classent les entreprises en fonction de leur capacité à assurer leurs engagements. La COFACE propose une évaluation de l'environnement global des affaires dans un pays : l'échelle de notation est la suivante : A, A2, A3, A4, B, C, D. (A1 étant très bon et D très mauvais). Pour cette évaluation, différentes informations sont passés au crible : délai de paiement, part de créances impayées, procédure de recouvrement intentées,... La recherche de l’amélioration de la performance comporte-elle des risques? COURS e-learning PREMIERE GESTION. L'amélioration de la performance nécessite de prendre en compte le facteur temps mais aussi le facteur risque. En effet, les prévisions réalisées reposent sur des événements aléatoires, c'est-à-dire qui ne se produiront pas de façon certaine. Le futur est source d'incertitude.
La manière d'appréhender le risque Le risque est favorisé par la présence de certains éléments aggravants. La notion de risque Le risque est une menace potentielle. Il est représenté par un événement dont la manifestation est incertaine. Lors du lancement d'un nouveau produit, si un dysfonctionnement apparaît, il risque de dégrader l'image de marque de l'entreprise et, par ricochet, toute sa performance commerciale. Le facteur de risque Le facteur de risque est un élément présent susceptible de favoriser l'émergence du risque, c'est-à-dire la survenance de l'événement tant redouté. Le risque d'accident du travail est d'autant plus élevé que l'entreprise fait régulièrement travailler son personnel sur des échafaudages. Sephora passe au commerce connecté de proximité. Accueil Le numéro un français de la beauté ouvre des boutiques petit format, plus faciles à caser en centre-ville, avec des gondoles digitales pour acheter et se faire livrer.(...)
Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Politique Attentats de Paris : une concomitance de facteurs Après les attentats, des questions se posent sur d’éventuels ratés des renseignements français et belges. Europe Les terroristes ont exploité les failles européennes En matière de lutte contre le terrorisme, l’Europe a du mal à organiser sa coopération. événement Henri Labayle : « Nous devons oser aborder des sujets... Entre la crise des réfugiés et le terrorisme, Schengen n'est-il pas à bout de souffle ? À lire également sur les echos Recommandé par Les articles les plus lus Ça se passe en Europe : menace dattentats sur lItalie et le... Depuis des mois, les jihadistes affirment vouloir marcher sur Rome et présentent des... Sephora ouvre Sephora Flash, un magasin connecté en plein cœur de Paris. Pour répondre à des contraintes d’espace, mais aussi pour faire le lien entre l’achat web et l’achat en magasin physique, Sephora lance aujourd’hui un nouveau concept de boutique : Sephora Flash.
Au lieu de tenir sur environ 400 m², cette nouvelle boutique Sephora Flash n’occupe plus que 100 m² et propose pourtant les 14 000 références qu’on retrouve en général chez l’enseigne. Sauf que cette fois-ci tout n’est pas physiquement dans le magasin et Sephora a développé tout un système pour unifier à la fois panier virtuel et panier réel. Muni d’une carte NFC dés l’entrée dans la boutique, proposée par un robot Nao, le client va ensuite faire son shopping non seulement avec ce qui est présent dans les différents rayons, mais aussi ce qui ne l’ai pas. En effet, si le produit est disponible (petits produits de beauté, soins, etc.) il peut soit l’acheter sur place, soit scanner ce dernier grâce à son tag NFC et l’enregistrer dans son panier (sur sa carte).