Pourquoi l'intelligence digitale est en train de détrôner le QI. Chroniques d’experts Digital Le 09/04/2019 L’intelligence digitale est une compétence clé pour prospérer dans le monde de demain.
Qu’est-ce que l’intelligence ? Si la question est aussi vieille que l’humanité, elle se pose davantage à l’heure des progrès de l’intelligence artificielle. L’accélération des innovations technologiques a transformé les usages, les comportements des individus, des entreprises, et plus globalement la structure et le fonctionnement des marchés. Une intelligence qui se cultive Contrairement au « QI », généralement considéré comme inné, le « QD » se construit de manière intentionnelle et progressive, en utilisant de manière fréquente les nouvelles technologies. De leur côté, les entreprises doivent à la fois faire face à de nouveaux acteurs qui bouleversent les modèles traditionnels grâce aux technologies, tout en se montrant capables de s’adapter de manière rapide et personnalisée à des clients mieux informés sur les offres du marché et de plus en plus exigeants. Ne négligez pas l'obsolescence de vos compétences.
Chroniques d’experts Carrière Le 26/01/2015 C’est une donnée encore peu connue.
Les études à son sujet sont rares. Et pourtant, l’obsolescence des compétences est un phénomène qui s’impose dans la vie professionnelle d’un actif, particulièrement chez les professionnels du numérique. Négligée, elle peut avoir des conséquences fatales sur sa carrière. Les métiers en 2022. Ce rapport, Les métiers en 2022, montre que 800 000 postes par an seraient à pourvoir à l’horizon 2022.
Les métiers du commerce et des services resteraient dynamiques, notamment les professions de soin et de service aux personnes ; une relative polarisation des qualifications se poursuivrait. Depuis la fin des années 1990, des exercices de prospective sur les métiers et les qualifications (PMQ) sont régulièrement menés afin d’examiner les perspectives en matière d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et d’emploi par métiers. Ces exercices sont pilotés par France Stratégie (1), en partenariat avec la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques). Ils réunissent l’ensemble des partenaires et administrations concernés par l’analyse des perspectives d’évolution à moyen terme de l’emploi par métiers et qualifications.
En 2012, la Dares et le Centre d’analyse stratégique ont publié une synthèse des résultats du dernier exercice (PMQ 2020). DRH : réussir la transformation grâce à la communication - Parlons RH. Les DRH sont au cœur des processus de transformation.
Ils oublient encore trop souvent que la réussite de ce type de projets dépend de leur capacité à impliquer l’ensemble des parties prenantes. Cette réussite passe par une communication dédiée régulière aux publics cibles. La direction générale vient de vous confier la mise en œuvre du projet d’entreprise ou du PSE ou encore l’intégration dans le groupe de nouvelles sociétés. En bon DRH, vous avez établi un calendrier et déterminé toutes les étapes à franchir pour atteindre cet objectif. Vous allez entamer le dialogue avec les partenaires sociaux, créer des groupes de travail et dédier des collaborateurs au suivi du projet. Voici mes 3 premières recommandations, d’autres suivront… Dédiez des collaborateurs à la communication La communication doit faire partie intégrante du projet de transformation dès son lancement.
Dans un processus de transformation, vous avez autant besoin de la communication que celle-ci a besoin de vous. Décrypter le(s) code(s) de la Génération Alpha. La nouvelle génération de consommateurs est encore très jeune, elle est née dans les années 2010 mais est pourtant déjà dotée de facultés et de caractéristiques qui risquent de poser problème aux marques si elles ne s’adaptent pas – ou pire, si elle n’adaptent pas leur stratégie de communication.
Cette nouvelle génération, baptisée « Alpha » a été exposée aux nouvelles technologies comme personne auparavant. Leur manière d’interagir avec le monde extérieur est inédite jusqu’alors. Une tribune de Virginie Puchaux, Directrice de l’agence Hotwire France. Est-ce une lapalissade que d’écrire aujourd’hui que la nouvelle génération de consommateurs est hyper connectée ? Factuellement, elle a été exposée aux nouvelles technologies comme personne auparavant. Baptisée « Génération Alpha » par le chercheur en sciences sociales Mark McCrindle, elle englobe les personnes nées à partir de 2010 qui jouent, s’instruisent et interagissent d’une manière inédite jusqu’alors. Synthese_Stat_no_11_-_Les_metiers_en_2022.pdf. A quoi vont ressembler les métiers du marketing digital de demain. Cartographie des professions du digital : les métiers émergents, dominants et résiduels. Durant les Microsoft TechDays, de nombreux sujets liés au numérique ont été abordés.
Une étude sur « les métiers et les compétences de la transition numérique dans le secteur du marketing et de la communication » nous intéresse tout particulièrement, puisqu’elle analyse l’évolution des professions du digital. Voici les conclusions de l’enquête, menée conjointement par IAB, Aquent, le groupe La Poste, Added Value et Microsoft, en partenariat avec le SNCD, Acsel, le CPA, l’EFAP et Data Agency. La cartographie des métiers du digital L’étude permet notamment de « cartographier » les métiers du numérique dans plusieurs « cases » : les métiers plus ou moins spécifiques, plus ou moins résiduels, dominants ou émergents.
Parmi les métiers dominants, on retrouve notamment les professions de SEO, community manager, data analyst/scientist, web designer, intégrateur, yield optimizer… Certains métiers sont à la frontière entre les dominants et les émergents : traffic manager et content manager.