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Se trata de capturar el conocimiento para ponerlo a disposición de los empleados. Por lo tanto, podemos hablar de un cambio cultural a gran escala, a nuevos sistemas de incentivos y motivación, nuevas formas de medir el desempeño, nuevas formas de aprender y de educar, en definitiva, de transformar la información y el capital intelectual de la empresa en valor duradero para la organización.
El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
Hola..., estoy en el proceso de formulación de mi proyecto de investigación en Gestión de Información sobre Drogas, me gustaría saber de que forma podemos compartir información. saludos, Diofanto Alvarado by diofanto Mar 31
Hola..., estoy en el proceso de formulación de mi proyecto de investigación en Gestión de Información sobre Drogas, me gustaría saber de que forma podemos compartir información. saludos, Diofanto Alvarado by diofanto Mar 31