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Recherches documentaires

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La classe créative selon Richard Florida. L'après génération y c'est le shift. Non, l’après Génération Y n’est pas la génération Z !

l'après génération y c'est le shift

Maintenant que la notion de changement est comprise comme partie intégrante des mutations sociales et sociétales, il est temps d’en saisir l’opportunité pour nos entreprises. « L’après » Génération Y demande de répondre à la question « Que fait-on maintenant ? ». Pour y répondre les Dirigeants, Managers, et, bien sur,Responsables RH doivent intégrer la recherche d’innovation dans leur pratiques quotidiennes en ayant une vue claire des tendances en oeuvre. Témoignage d' Emmanuelle Duez- Les 3 caractéristiques de la Génération Y. Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015 - Français. En finir avec la Génération Y. Premier blog français sur la génération Y et définition.

L’ambition du blog » GENERATIONS » (anciennement Génération Y 2.0) est d’aider les entreprises à comprendre comment faire évoluer leurs stratégies de Communication, de Ressources Humaines et de Management dans un environnement devenu fluide, connecté et global.

Premier blog français sur la génération Y et définition

Le sujet de la Génération Y est à la mode. Pourtant la majorité des articles traitant de ce sujet continuent d’en décrire les caractéristiques et de faire le constat des changements d’attitudes face au travail, à la consommation et à l’entreprise en général. « C’est pas comme avant », d’accord, mais pourtant ce n’est pas nouveau ! Notre approche du sujet se base sur l’analyse que si la génération Y est souvent simplifiée et définie par son empreinte démographique sur la pyramide des âges, elle s’en est affranchie pour devenir une véritable « Culture » ou « Etat d’esprit » qui nous concerne tous ! Notre approche ne concerne pas uniquement « les jeunes » nés entre telle ou telle année. . « Individualisation« . Article génération y. Génération “Y” : une étude de l’EDHEC veut déjouer les clichés.

Lancé en octobre 2012, le NewGen ­Talent Center, centre d'études interne à l'EDHEC, est né d'une "intuition qui s'est transformée en parti pris.

Génération “Y” : une étude de l’EDHEC veut déjouer les clichés

Conférence: Génération Y en entreprise, un choc générationnel? Génération Y - Ressources et Pédagogie. L’intégration de la « Génération Y » en entreprise : un paysage contrasté, des paradoxes à dépasser ! - IAE Lyon - le 9 novembre 2009. Introduction. La génération Y désigne les individus nés entre le début des années 1980 et le milieu des années 1990.

Introduction

Ces adolescents et jeunes adultes ont grandi au moment où l’usage d’internet se généralisait : la e-culture est leur royaume et, pour cette raison, on les désigne souvent par le terme de digital natives. Pourquoi « Y » ? Ils succèdent à la génération dite « X [1][1] La génération X a fait l’objet d’une étude par deux... » – les quarantenaires actuels sur lesquels s’exerce l’ombre de leurs célèbres aînés, les baby-boomers au moral et aux utopies inoxydables. Parfois surnommée génération WHY (jeu de mot sur la phonétique anglaise du Y), la génération Y a suscité enquêtes et sondages pour répondre aux interrogations que les départements de ressources humaines se posent sur le profil, le sociotype, les modèles de comportement de ces futurs acteurs de l’économie [2][2] Voir, par exemple, l’étude réalisée par BVA sur les....

Le Net bouleverse nos habitudes et nos représentations. Génération Y : réalité sociologique ou concept marketing ? Depuis quelques années, les médias, les cabinets de consultants et les instituts de sondage multiplient les études, colloques, articles et ouvrages en tout genre sur ce qui est devenu un phénomène de société : la génération Y.

Génération Y : réalité sociologique ou concept marketing ?

Mais ce concept a-t-il été fabriqué de toutes pièces par les experts en marketing ou reflète-t-il une réalité sociologique ? Ils ont entre 18 et 34 ans. Nés entre le début des années 80 et le milieu des années 90, ils sont environ 13 millions, soit plus de 20 % de la population, et forment ce qu’on appelle la génération Y. Une appellation aux origines multiples. Territoire - Atlas des zones d'emploi 2010 - Indicateur de jeunesse. Mise à jour : octobre 2012 L’indicateur de jeunesse est, en moyenne, de 111,1 % en France en 2009, avec 16 millions de jeunes de moins de 20 ans pour 14 millions de personnes âgées de 60 ans et plus.

Territoire - Atlas des zones d'emploi 2010 - Indicateur de jeunesse

La hiérarchie des zones d’emploi selon l’indicateur de jeunesse est très proche de celle de l’indicateur de dépendance économique. Parmi les vingt-trois zones d’emploi de plus de 500 000 habitants, seules trois comptent davantage de personnes de 60 ans et plus que de personnes de moins de 20 ans : les zones de Cannes-Antibes, Toulon et Nice où les personnes âgées sont 25 % plus nombreuses que les personnes de moins de 20 ans.

Parmi les vingt-deux zones d’emploi pour lesquelles l’indicateur de jeunesse est le plus élevé, dix se situent dans les départements d’outremer. Les cent soixante-quinze zones d’emploi pour lesquelles le nombre de personnes de 60 ans et plus est supérieur à celui des moins de 20 ans se situent presque toutes dans le centre et dans le quart sud-ouest du pays. Alcool et santé : bilan et perspectives. Dossier réalisé en collaboration avec le Pr Mickaël Naassila, directeur de l’équipe Inserm ERI 24, "Groupe de recherche sur l'alcool & les pharmacodépendances" (GRAP) et Bertrand Nalpas, directeur de recherche à l’Inserm et chargé de la mission "Addiction" – mars 2016 © Fotolia La consommation d’alcool diminue régulièrement en France depuis une quarantaine d’années : elle a été divisée par deux entre 1960 et 2009.

Alcool et santé : bilan et perspectives

Les données du Baromètre santé 2014 indiquent qu’environ 13,6% des adultes ne boivent jamais et 9,7% boivent tous les jours (14,6 % des hommes et 4,9% des femmes). Le vin reste de loin la boisson la plus consommée. La consommation débute le plus souvent à l’adolescence, période durant laquelle la bière et les prémix (boissons alcoolisées, sucrées et aromatisées) sont les boissons les plus populaires. Une toxicité importante pour l’organisme La consommation d'alcool expose à de multiples risques pour la santé en fonction des quantités absorbées. Alcool et cerveau © Inserm, P. 192 les jeunes et l alcool evolution des comportements facteurs de risque et elements protecteurs. Fêtes et Alcool le Péril jeune Planète Documentaires HD (Officiel)™ Generation What?

Universalis

Génération Z. Génération Y. Génération X, Y et C (ou Z) : 3 visions différentes ! Tout le monde ne sait pas à quoi correspondent ces lettres.

Génération X, Y et C (ou Z) : 3 visions différentes !

Je vais donc vous expliquer rapidement ce qu’on appelle génération X, Y et C. La génération X regroupe les personnes qui sont nés entre 1959 et 1981. La Génération X était, à l’origine, connue sous le nom génération Baby Bust, en raison du faible taux de natalité par comparaison à la période précédente du Baby-boom. La génération Y est celle des personnes nées entre 1981 et 1996. C’est la génération des « digital natives » qui ont grandi au même rythme que s’est développé internet et l’accès aux ordinateurs. Enfin, on trouve la génération C (Communication, Collaboration, Connexion et Création), plus communément appelé Z, afin de respecter l’ordre précédemment établi. D’un point de vue démographique, historique et sociologique, de nombreuses choses opposent ces générations.