Instagram : 10 millions de photos partagées le jour de Thanksgiving. Pinterest s'ouvre aux entreprises avec des pages dédiées. Le réseau social Pinterest, basé sur le partage d'images tirées du web, vient d'annoncer une nouvelle fonctionnalité qui marque un changement de cap très clair : désormais, il va offrir aux entreprises la possibilité de créer des pages dédiées pour assurer leur promotion. Selon Cat Lee, responsable produit chez Pinterest interrogée par Bloomberg, ces comptes spéciaux doivent permettre aux entreprises de rejoindre et utiliser le réseau social plus facilement.
"Tirer le meilleur parti de Pinterest" Pour Pinterest, il s'agit de commencer à intéresser les marques. Le but derrière ce changement est assez simple à comprendre : le site compte attendre un peu moins longtemps que certains de ses très gros concurrents pour commencer à monétiser son audience. "C'est la première étape pour aider les entreprises à tirer le meilleur de Pinterest," explique Cat Lee à Bloomberg. Selon l'agence spécialisée dans l'information financière, beaucoup d'entreprises utilisent déjà le réseau social. 10 idées reçues sur la mise en œuvre de vos réseaux sociaux internes. Surfant sur la vague du « social media » et sur l’explosion des Facebook, Twitter, Myspace etc. de la sphère privée, de nombreuses entreprises ressentent la nécessité de mettre en place un réseau social interne d’entreprise (RSE interne).
Là où le réseau social externe va organiser de manière plus interactive et plus conversationnelle les relations entre l’entreprise et ses parties-prenantes au sens large, le réseau social interne induit la modification des modes d’échange au sein de l’entreprise, entre ses salariés, au travers de l’animation de communautés d’intérêt et de pratiques notamment.Si une majorité d’entreprises ne savent pas par quel côté prendre le sujet, force est de constater qu’un certain nombre d’idées reçues planent encore autour de la mise en œuvre des réseaux sociaux internes.
Voici les 10 principales idées reçues qui nuisent encore à ce type de projet : 1) La mise en œuvre d’un réseau social interne est une fin en soi. 4) L’utilisation sera riche et naturelle. La mobilité et les réseaux sociaux transforment l'e-commerce, pointe IBM. La solution Aristo d’IBM permet aux clientes d’un magasin de mode d’essayer virtuellement des vêtements. Crédit : IBM Pour IBM, la technologie mobile et les réseaux sociaux ont bouleversé les comportements des consommateurs et les entreprises s'appuient sur des solutions telles que Smarter Commerce pour améliorer leur chaîne de valeur.
IBM a choisi son centre international de solutions métiers, basé à La Gaude (Nice), pour faire un point sur les logiciels de Smarter Commerce. Cette approche aide les clients à placer le consommateur au centre de leurs décisions et actions, tout au long des processus d'achat, de marketing, de ventes et de services. Le spectre couvert par les logiciels regroupe notamment l'offre WebSphere Commerce et celle acquise avec le rachat de Sterling Commerce. Fiabilité de la famille et des amis pour 42% des acheteurs.
Réseaux sociaux pro, peu efficaces pour trouver un emploi. Crédit: D.R Les cadres interrogés par l'Apec jugent les réseaux sociaux professionnels pertinents pour multiplier les opportunités professionnelles mais moins utiles que les actions classiques pour décrocher un emploi. Un peu plus de la moitié des cadres sont inscrits sur au moins sur un réseau social professionnel, et seuls 7% ne s'y rendent jamais. C'est ce qu'indique une étude menée par l'Apec auprès d'un échantillon de 1 600 cadres en emploi. L'enquête montre également que les cadres en recherche de mobilité externe sont plus souvent inscrits en proportion (69%) que ceux qui sont en veille sur le marché de l'emploi (61%) et plus encore que les cadres qui ne souhaitent pas changer d'entreprise dans un avenir proche (45%).
Ils utilisent les réseaux sociaux professionnels pour entretenir des contacts existants, nouer d'autres contacts ou publier leur CV en ligne. Toutefois, les plates-formes collaboratives sont d'une utilité relative pour décrocher un emploi. Un réseau social comme moteur du développement numérique local. Réseau social d'entreprise : quel avenir pour les français. Le rachat de Yammer par Microsoft pour 1,2 milliard de dollars révèle le potentiel financier du marché des RSE. La coexistence de plusieurs réseaux sociaux internes dans l'entreprise pourrait sauver les éditeurs hexagonaux. En mettant 1,2 milliard de dollars sur la table pour s'emparer de Yammer, star montante des RSE, Microsoft a franchi le Rubicon. Et propulsé dans le même temps le marché des réseaux sociaux d'entreprise dans une autre dimension. C'est d'ailleurs plutôt bien joué de sa part, car il a désormais toute liberté pour intégrer une solution au potentiel social tant relationnel que conversationnel qui n'est plus à démontrer dans ses propres offres.
A commencer par SharePoint sachant qu'il en sera de même pour Dynamics CRM (une manière de tacler Salesforce avec Chatter) mai aussi sa suite bureautique Office. Le montant astronomique payé par Microsoft démontre en tout cas, s'il en était encore besoin, le potentiel financier du marché des RSE. LinkedIn et Viadeo, canaux de recherche encore tâtonnants. 01net. le 18/09/12 à 09h47 Une étude réalisée par Adecco montre que les réseaux professionnels sont préférés aux outils grand public façon Facebook. Il reste pourtant des freins à leur utilisation en matière de recherche d’emploi. C’est somme tout logique : si Viadeo ou LinkedIn sont des réseaux sociaux professionnels, pas étonnant qu’ils soient plus utilisés que Facebook pour chercher un emploi. C’est l’un des enseignements d’une étude réalisée par Adecco en juin dernier (*).
D’ailleurs, les recruteurs font de même : seulement 3% des gens contactés par le biais de réseau social l’ont été via Facebook, et 1% via Twitter… « Cela s’explique par le fait qu’en France, les gens distinguent encore sphères privée et publique, affirme Valérie Champault, responsable marketing en professional staffing chez Adecco. Les réseaux sociaux en complément des sites d'emploi En revanche, ces outils se révèlent plutôt efficaces. Pourquoi l'email va survivre et les réseaux sociaux sont déjà morts par @mdevillard.
Patrons et réseaux sociaux : opportunité ou contrainte ? 01net. le 26/11/12 à 07h00 A l’heure où les réseaux sociaux sont désormais systématiquement pris en compte dans le dispositif de communication de l’entreprise, la question de la prise de parole des dirigeants sur ces canaux participatifs émerge. Les patrons doivent-ils s’exprimer directement ou peuvent-ils laisser cet exercice délicat à leur direction de la communication et rester à bonne distance de leurs publics ?
Tour d’horizon des pratiques des différents côtés de l’Atlantique Contrairement aux idées reçues, la frilosité des dirigeants d’intégrer les réseaux sociaux dans leur communication n’est pas l’apanage des Français. En effet 70% des PDG des 500 plus grosses entreprises américaines et 85% des patrons du CAC40 sont absents de Twitter. Pourquoi une telle frilosité ?
Force est donc de constater qu’il existe un véritable décalage entre la présence des marques sur les réseaux sociaux et les prises de parole de leurs dirigeants sur ces mêmes supports. Vers un avenir plus « conversant »