Les jeux sérieux au banc d'essai. Ils se comptent désormais par milliers : les "serious games", qui étaient sensés révolutionner l'apprentissage, remplissent-ils leur promesse ? Réponse mitigée à l'occasion d'une conférence spécialisée à Valenciennes. LE MONDE SCIENCE ET TECHNO | • Mis à jour le | David Larousserie "Jeu sérieux". L'oxymore était au coeur de démonstrations, de compétitions et de discussions lors de E-Virtuoses, la conférence qui s'est tenue à Valenciennes les 4 et 5 juin. Sur un tel thème, le premier jeu est de demander à chacun une définition de cet objet paradoxal, le "serious game". "C'est un jeu à intention utilitaire visant un marché autre que celui du divertissement, comme l'éducation, la santé, la défense, la communication "Les jeux sérieux sont partout et nulle part", constate Gilles Brougère, de l'université Paris-XIII, pour pointer la difficulté à cerner le terme.
L'association autrichienne Cuteacute a mis en ligne Data Dealer en mai pour sensibiliser à la protection des données personnelles. Pub des nuls. Rapport gratuit: Il Etait Une Fois Un Blog Qui Rapporte. Dans cette courte vidéo j’explique les raisons qui ont poussé les blogs à devenir le meilleur moyen de gagner de l’argent sur Internet. Vous allez découvrir: 1. Pourquoi les blogs sont devenus le meilleur moyen de gagner de l’argent sur Internet 2. 3. Vidéo: Il Etait Une Fois Un Blog Qui Rapporte (Cliquez sur les flèches en bas à droite pour voir la vidéo en plein écran) Vous avez vu la présentation, maintenant répondez à la question suivante: Qu’est-ce qui vous manque pour créer un blog et développer un revenu sur Internet ?
Répondez à cette question en laissant un commentaire ci-dessous. Cliquez ici pour suivre Aurélien Amacker sur Google+ Tags: Blog qui rapporte, Gagner de l'argent avec un blog, Monétisation, pourquoi un blog, rapport gratuit, revenus blog. Interim Management – Robert Half Management Resources. Les secteurs créateurs d'emplois à moyen terme (Note d'analyse 258 - Janvier 2012. Les secteurs créateurs d'emploi à moyen terme La crise ne semble pas avoir bouleversé les tendances globales des années 2000 : elle n’a pas accéléré l’orientation à la baisse de l’emploi industriel, ni entamé la dynamique de la demande, les avantages comparatifs ou les capacités d’innovation, qui, à moyen terme, constituent autant de facteurs différenciant les potentiels de créations d’emplois des secteurs. La présente étude se situe dans le prolongement de La note d’analyse de l’année passée, et constitue un travail d’actualisation des projections sectorielles d’emplois.
À cet égard, les créations totales d’emplois observées dans le secteur marchand à la fin de l’année 2010 et au cours de l’année 2011 ont été supérieures aux projections de l’année passée, alors même que la croissance n’a pas été plus vigoureuse que prévue. Ce dynamisme de l’emploi observé traduit de fait une inflexion marquée à la baisse de la productivité du travail. Au sommaire : Perform. A Perform Management & Consulting é empresa de gestão (interim management) e consultoria (consulting) dedicada ao desenvolvimento de negócios e à recuperação do valor e da performance empresarial. Dispõe de um banco de dirigentes e consultores credenciados no portal executivesondemand.net apostos a assumir cargos executivos ou projetos de consultoria.
A Perform desfruta experiências e melhores práticas maturadas em centenas de empresas, em 25 países seja para aprimorar o desempenho seja para afastar da rota da insolvência e da falência. Tem habilidade especial de assimilar a realidade específica de cada organização cliente e de fornecer instrumentos operacionais e soluções customizadas. A Perform possui três valores de base, espelhados em seu código de ética e na sua metodologia de trabalho: Performance : realização de valor com eficiência e eficácia; Integridade : relacionamentos e expectativas transparentes e alinhados; Confidencialidade : assuntos internos de clientes mantidos em sigilo.
Iain McGilchrist: The divided brain. CELPE-Bras. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le CELPE-Bras (Certificado de Proficiência em Língua Portuguesa para Estrangeiros ou Certificat de compétence en langue portugaise pour étrangers), émis par le ministère brésilien de l’éducation, est le seul certificat d’aptitude en portugais comme langue étrangère reconnu officiellement au Brésil et dans le monde. Il est, en quelque sorte, l’homologue du système DELF-DALF pour le français comme langue étrangère. L'Université de Poitiers, l'université de Paris X Nanterre la Défense et l'Université Blaise-Pascal de Clermont-Ferrand sont trois des établissements en France où les candidats peuvent passer le test dans une de leurs deux sessions annuelles. Centre culturel brésilien Liens externes[modifier | modifier le code]
15 check-lists pour le travail - Journal du Net Management. Coach clown - art thérapie, clown relationnel, clown gestalt, formation pédagogie à lille (59) Les StagesInscrivez vous ! Les AnimateursQui sommes nous ? Coaching AlbatrosAccompagnement individuel Animation d'évènementEntreprise, colloque... Pour vous désinscrire, merci de saisir votre adresse mail : Galerie Photos Voir toutes les galeries photos Newsletter Se désinscrire Lire la newsletter du mois Téléchargements De 10h à 12h30 ou de 14h30 à 17h00 le samedi 21 septembre 2013 le samedi 1 février 2014 à Lille Inscription obligatoire au 06.72.14.23.13 ou via le formulaire en ligne. Bulletin d'inscription Galerie photos Contactez Coach-Clown Partenaires Mentions Légales. Une chaire de recherche pour mieux comprendre les réseaux sociaux. Télécom Ecole de management vient de créer une chaire de recherche sur les réseaux sociaux qui sera dirigée par Christine Balagué, enseignante-chercheur en e-marketing.
Objectif affiché : aider les entreprises à mieux comprendre les réseaux sociaux. Le Groupe La Poste, Pagesjaunes Groupe et Danone sont d’ailleurs partenaires. « C’est en favorisant les partenariats entre recherche et entreprises qu’on trouvera les clés pour avancer, explique Christine Balagué. La chaire sera pluridisciplinaire, avec des compétences comme le marketing, la sociologie et informatique mises en commun. » Quatre axes de travail ont été fixés. D’abord, créer des métriques pour aider, notamment, à mesurer l’e-reputation des marques. Ensuite, améliorer la compréhension des usages, comme la géolocalisation, et mieux appréhender les enjeux de la gestion de la relation client. Devenez vous-même - OSEZ VOTRE POTENTIEL. Oser son potentiel, c’est tentant. Réaliser son potentiel, c’est un accomplissement.
Oser le changement pour devenir ce que vous êtes, c’est essentiel. Etre porteur de sa vision permet de se réaliser. Tant que je ne suis pas porteur de ma vision personnelle, ce sont les autres qui continuent à décider pour moi. Etre porteur de sa vision permet de se mettre en action. Sur un mur d’une église du 18° siècle dans le Sussex, il est inscrit "Agir sans vision est morne et ennuyeux. Une vision sans action n'est qu'un rêve. Alors je vous invite à me suivre dans la découverte des 6 piliers de votre potentiel. Je suis convaincu que les femmes et les hommes s’autolimitent par le regard qu’ils posent sur eux. Quelle est votre représentation du futur ? Qui souhaitez vous devenir ? Oser son potentiel, c'est tentant. Oser le changement pour devenir ce que vous êtes, c'est essentiel. Les 6 piliers du potentiel illustrés : • Vision • Vocation • Valeurs • Ambition • Talents • Plans d'Action En savoir + Une application pour trouver une connexion wi-fi - Applications pratiques pour voyager.
Paddy Ashdown: The global power shift. Wordpress.com ajoute un bouton "Follow" pour augmenter le trafic vers ses blogs. Cleiss, affaire Baby Loup, recrutement, outils RH, dégradation du climat social, Harris Interactive, coût d’une erreur de recrutement, enquête DIORH, Salon RH France, Trophée du Responsable Formation Sommaire du 26 juin 2013. Bienvenue sur votre magazine RH ! Au programme ce mois-ci, le moral en berne des DRH, l’affaire Baby Loup enfin tranchée, rencontre avec le Cleiss, les erreurs de recrutement coutent chères, les outils RH bien utilisés et les RDV à ne pas manquer !
Le Cleiss, le centre de liaison européen et international de sécurité social, vient encore de conclure de nouvelles conventions avec l’Amérique latine ! Une avancée significative pour les droits des détachés et expatriés…on écoute Nicole Deletang, Directrice de la communication, nous en parler ! Le ciel s’assombrit aussi pour les DRH…Pessimistes pour les années à venir, ils sont 42% à pencher pour une dégradation du climat social contre 12% seulement pour une amélioration ! Justice avec l’affaire Baby Loup enfin tranchée ! Se tromper quand on recrute…ça coute cher…Si l’on en croit l’enquête mondiale menée par Harris Interactive, aux Etats-Unis, 27% des employeurs indiquent que le cout est d’environ 50 000 dollars !
10 applications pratiques en voyage.