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Recrutement

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Profils atypiques : les nouvelles perles rares. Par Samuel Clamote / @SamClamote Certains candidats se présentent parfois avec un parcours plutôt inattendu sans rapport apparent avec l’offre initialement proposée, avec un CV dévoilant des expériences différentes.

Profils atypiques : les nouvelles perles rares

Pourtant, cette particularité est de plus en plus recherchée. Des profils qui attirent aux Etats-Unis Le chef d’entreprise François Bancilhon (que nous avions interviewé en 2015) nous avait déjà parlé de cette différence notable entre la France et les Etats-Unis quant au recrutement des profils atypiques : « Là-bas, ce qui m’a sauté aux yeux, c’est que les personnes qui se présentaient en entretien affichent un Curriculum Vitae beaucoup moins linéaire que chez nous.

Les candidats postulent avec des expériences inscrites sur leur CV qui n’ont aucun lien entre elles, et cela sans aucun complexe. Léonard de Vinci, précurseur en terme de lettre de motivation. Embauche PME - Grands dossiers. Salarié, es-tu heureux? Enquête sur les dérives du lean management, Harcèlement au travail. Qu’il s’agisse du nombre d’appels ou de rendez-vous assumés, du nombre de pannes ou de réclamations traités, de la proportion de contrats ou d’achats engrangés, les salariés des grandes organisations privées ou publiques ont tous des objectifs quantifiés et mesurés à atteindre.

Enquête sur les dérives du lean management, Harcèlement au travail

Y compris les journalistes... Guide_pratique_elaboration_fiche_poste.pdf. Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise.

Recrutement : comment faire le bon choix ?

Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. De l’art de recruter en interne les bons intrapreneurs – Partie 2: un processus de recrutement animé par Board of Innovation chez SD Worx – Les Hacktivateurs. Cet article, publié le 12 janvier 2016 par Arne Van Balen, fait suite à celui concernant les qualités que les intrapreneurs doivent avoir pour avoir une chance de réussir la mise en œuvre de leur projet d’innovation (startup interne).

De l’art de recruter en interne les bons intrapreneurs – Partie 2: un processus de recrutement animé par Board of Innovation chez SD Worx – Les Hacktivateurs

Il présente le processus mis en œuvre par Board of Innovation pour son client SD Worx pour recruter le bon intrapreneur dans le cadre d’un projet d’innovation. Actualité de l'emploi. Dans un document adressé aux partenaires sociaux, le ministre du travail cadre la négociation sur le futur contrat de génération.

Actualité de l'emploi

Ce dispositif doit permettre, dès début 2013, de lier l’embauche d’un jeune au maintien dans l’emploi d’un senior. C’est sans hostilité, mais sans débordement d’enthousiasme non plus, que patronat et syndicats ont accueilli, mardi 4 septembre, le document d’orientation du gouvernement sur le contrat de génération, mesure phare du programme emploi de François Hollande, qui a promis d’en créer 500 000 en cinq ans. Comme prévu, ce dispositif, par lequel l’entreprise s’engage à la fois à embaucher un jeune et à maintenir un senior en emploi, sera mis en place début 2013 (1). Pourquoi et comment analyser les risques avant de décider ? Il est reconnu aujourd'hui que l'environnement de l'entreprise est complexe.

Pourquoi et comment analyser les risques avant de décider ?

Les réponses retenues engendrent des décisions de plus en plus pointues, prenant en compte de très nombreux paramètres. Aucune réponse n'est réellement parfaite. Le rôle du manager est d'identifier les risques associés à toute prise de position et de mettre en oeuvre un plan pour les maîtriser. L'objectif est d'éviter, le moment venu, de se trouver devant le fait accompli et... subir. Pas de décision sans analyse de risque. Guide_pratique_elaboration_fiche_poste.pdf. Recrutement : comment bien utiliser la période d'essai. Les bases d'une fiche de poste efficace. "La fiche de poste ?

Les bases d'une fiche de poste efficace

C'est un outil indispensable à la gestion de mes recrutements et une base de travail pour l'entreprise", résume Ramzi Laïb, cofondateur de YouFID (raison sociale : Woappy), concepteur d'une application de fidélisation client pour les commerçants. Le dirigeant de cette TPE parisienne a progressivement embauché du personnel technique, administratif et commercial jusqu'à compter aujourd'hui dix salariés. La période d'essai en CDD et en CDI NetPME : La période d’essai doit être prévue par écrit La période d’essai, qui intervient au début de l’exécution du contrat de travail, permet : à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié ;et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

La période d'essai en CDD et en CDI NetPME :

Elle n’est pas obligatoire, ne se présume pas et, par extension, la possibilité de la renouveler non plus. Gestion du contrat de travail. Des événements peuvent impacter l’exécution du contrat de travail.

Gestion du contrat de travail

Certains d'entre eux peuvent conduire à la suspension du contrat de travail, comme par exemple la prise de congés payés lors d’un événement familial (mariage, naissance…) ou en cas de maladie du salarié. Des sanctions disciplinaires peuvent être prononcées à l’encontre du salarié en cas de faute et affecter sa présence dans l’entreprise ou au poste qu’il occupe (avertissement, mise à pied, rétrogradation…). Ces compétences en ressources humaines, prévues par le Code du travail, par une convention collective ou par le règlement intérieur de l’entreprise sont gérés par le DRH (Directeur des ressources humaines).

Aquitaine On Line - Actualités de l'emploi et de la formation avec RegionsJob. Près de 30% des CV présentent des diplômes de façon inexacte ou abusive.

Aquitaine On Line - Actualités de l'emploi et de la formation avec RegionsJob

Face à ce constat, le gouvernement a décidé de lancer la création d’un service numérique d’attestation des diplômes, « unique en Europe », pour l’année scolaire 2016-2017. L’annonce a été faite par Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, jeudi 21 janvier 2016 : le gouvernement lance un service public numérique permettant la délivrance d’attestations de diplômes certifiées pour l’ensemble des diplômes nationaux visés par l’État conférant un grade universitaire, délivrés depuis 15 ans. L'avenir appartient aux surqualifiés et aux sous-qualifiés. Actualité de l'emploi. Elles vous paraissent naturelles, voire anodines, mais ces phrases déclenchent une véritable alerte chez les employeurs. Entretiens : ce que vos aspirations révèlent de vous. Vous pensez qu’une question sur votre stratégie de développement personnel vise simplement à valider votre capacité à apprendre, qu’elle permet uniquement d’anticiper votre aptitude à progresser au sein de la boite ?

Détrompez-vous, les recruteurs sont capables d’en apprendre bien plus sur vous au travers de ce genre de question. Voici quelques exemples… « Avez-vous conscience de vos besoins de développement ? » La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ? Inventée dans les années 1960 par le psychosociologue américain Clare W. Graves, elle a été popularisée trente ans plus tard par son élève Don Beck, autant en psychothérapie que dans le management ou la diplomatie. Elle découpe l’évolution de la conscience en stades successifs, symbolisés par des couleurs et représentant les étapes par lesquelles tout le monde passe nécessairement.

Le nourrisson est entièrement mû par ses pulsions vitales – comme les hordes primitives. Le petit enfant découvre la magie du monde – comme les tribus chamaniques. La fenêtre de JOHARI - La fenêtre de Johari. Le modèle de la fenêtre de Johari (Luft,1969) - qui tire son nom des prénoms de ses concepteurs, Joseph Luft et Harry Ingham - est un schéma qui représente le degré de connaissance de l'autre et de soi-même dans les relations entre individus. Elle traduit les différentes interactions entre individu et le groupe dans lequel il évolue.

C'est un outil permettant par l'analyse des comportements dans un groupe, une meilleure connaissance de soi et des autres. Actualité de l'emploi. "Quelles sont vos prétentions salariales ? " Face à cette question, de nombreux candidats se sentent mal à l’aise. Entre la peur de paraître trop vénal et celle de se sous-estimer, difficile de savoir quelle attitude adopter. Pour éviter un faux-pas fatal, Keljob vous dévoile les 6 erreurs à ne pas commettre lorsqu’on parle salaire en entretien. Les jeunes pas assez formés aux codes de l’entreprise.