Le CPF raconté par ceux qui le vivent. OPCABAIA - DISPOSITIFS DE FORMATION. Le contrat de professionnalisation a pour objectif l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue adaptée aux métiers de votre branche.
Destiné à un large public (jeune, senior, demandeur d’emploi…), il prend la forme, au choix, d’un contrat à durée indéterminée (CDI) débutant sur une action de professionnalisation, ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois minimum jusqu’à 24 mois selon l’accord collectif applicable à votre entreprise. Parmi les points forts du contrat de professionnalisation : l’alternance entre actions de formation (enseignements généraux, professionnels et technologiques dans ou hors de l’entreprise) et l’exercice d’une activité professionnelle en lien avec la qualification recherchée, diverses aides financières associées, la possibilité de former le salarié avant son embauche, via la POE individuelle ou POE collective. Pour connaître les dispositions spécifiques applicables à votre entreprise, cliquez sur l’onglet de votre branche. OPCA3+ Fiches « dispositif » FAFIEC Le guide complet "les Essentiels" Le guide complet "les Essentiels" Pour tout connaître sur la formation professionnelle, suite à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, téléchargez les fiches des Essentiels du Fafiec.
Cette rubrique vous permet de télécharger les fiches pratiques "les Essentiels" du Fafiec une par une. Index des fiches Connaître le Fafiec 1 Carte d'identité 2 Services de proximité 3 Mutualisation des fonds collectés S'acquitter des contributions formation 4 Déterminer l'effectif de l'entreprise 5 Calculer et verser les contributions 6 Connaître l'utilisation des contributions 7 Déclaration fiscale : moins de 10 salariés, 10 salariés ou plus.
Plan de formation ANFA. AGEFOS PME CPF. Opérationnel depuis le 1er janvier 2015, alimenté en heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) dont il se distingue par 4 caractéristiques majeures : une fois ouvert, le CPF est conservé par son titulaire tout au long de sa vie professionnelle, y compris en période de chômage ou dans différentes entreprises,les formations suivies dans le cadre du CPF ont toutes le même objectif : une qualification reconnue,le financement du CPF repose sur une contribution spécifique (0,2% de votre masse salariale), gérée par votre OPCA AGEFOS PME, et des « abondements » susceptibles de compléter les heures inscrites sur le compte,le compte est géré à l’extérieur de l’entreprise, par la Caisse des dépôts et consignations.
Le DIF a disparu mais les soldes d’heures de DIF constatés au 31 décembre 2014 sont utilisables jusqu’à la fin de l’année 2020. En savoir + : Le CPF en pratique. Dispositifs et financements – UNIFORMATION. Mon plan de formation 2016 UNIFAF. Dispositifs & Financement OPCALIM. Tutorat - Opca commerce - Opca distribution. FAF.TT – REFORME FORMATION. Construisez votre projet. A compter du 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) prend le relai du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Ce nouveau dispositif offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Il est destiné à favoriser l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues. Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ? Pour les employeurs, le Compte Personnel de Formation est un dispositif accompagnant le développement des compétences de vos salariés. Il offre des formations de qualité répondant aux besoins du marché de l’emploi. Comment est-il alimenté ? Par inscription des heures acquises au titre du DIF. Comment est-il financé ? Vous êtes une entreprise de moins de 10 salariés ? Verser le 0,2% au Fafih qui prend en charge les frais de formation des salariés et assure la gestion administrative. Comment s'inscrit-il dans votre plan de formation ? Comment peut-il être utilisé ? En savoir + Plan de formation - OPCALIA.
Plan de formation Quel intérêt ?
Définir et mettre en œuvre un plan de formation, c’est l’opportunité pour l’entreprise de : disposer des compétences nécessaires pour faire face aux évolutions techniques et organisationnelles et rester compétitive ;satisfaire à son obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi ;motiver les salariés et créer un climat social favorable ; Qui est concerné ? Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDD, CDI). Qui prend l’initiative ?