Top 5 des softs skills que les recruteurs adorent. Cette expression anglophone, si on la traduit littéralement, signifie “compétences douces” et s’oppose aux “hard skills” autrement dit des “compétences dures”.
Les soft skills correspondent aux compétences comportementales et suscitent de plus en plus d’intérêt auprès des recruteurs. Les entreprises ne s’attardent plus uniquement sur les compétences techniques (hard skills), elles mettent également l’accent sur le savoir-être et autres compétences cognitives permettant aux futurs salariés de s’adapter rapidement. Les softs skills, une manière de se différencier des machines. Pbrh fiche 38. Livret d accueil GEIQ41 salarie. Accueil et intégration. L’intégration au sein du groupe Crédit Agricole S.A. se fait par votre manager, vous rencontrez votre nouvelle équipe autour d’un déjeuner, votre équipe vous accompagne dans votre intégration et se tient disponible pour répondre à vos questions. Selon le service où vous êtes intégré et les fonctions que vous êtes amené à exercer, il existe des processus d’intégration spécifiques.
Pour les CDD de plus de 6 mois ou les CDI, un entretien avec votre gestionnaire des ressources humaines est prévu 6 mois après votre arrivée pour discuter de votre intégration, de vos impressions, vous pouvez profiter de ce moment pour poser des questions ou faire des remarques. Les nouveaux apprentis de Crédit Agricole S.A. par exemple sont conviés, avec leur tuteur, aux Matinales de l’Intégration. Ces demi-journées sont destinées à présenter le Groupe aux nouveaux apprentis ainsi que les caractéristiques de leur nouveau statut. Préparer son 1er entretien de recrutement. Alternance. Comment fait le Crédit Agricole pour recruter ses conseillers sans CV ni lettre de motivation?
Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFM Business La caisse d'Ile-de-France vient de lancer une campagne de recrutement en ligne qui valorise le savoir-être plutôt que les diplômes ou l'expérience.
Les candidats sont plongés dans des situations concrètes de rendez-vous clientèle pendant 15 minutes pour évaluer les meilleurs profils. Le Crédit Agricole Ile-de-France cherche à renforcer ses équipes de conseillers clientèle qui œuvrent dans ses agences. Pour sélectionner les candidats, la banque a mis de côté le cursus de recrutement classique reposant sur l'examen du CV et de la lettre de motivation. Avec la start-up Coxibiz, elle a développé un parcours en ligne où les candidats sont confrontés aux réalités du métier de conseiller clientèle. «L'algorithme proposera des profils qu'un recruteur ne retient pas»
Les 6 profils de candidats qui agacent les recruteurs. «L’algorithme proposera des profils qu’un recruteur ne retient pas» Jean-Christophe Anna, directeur général de #rmstouch, société spécialisée en recrutement mobile et social, explique comment le Big Data bouleverse la manière de sélectionner des candidats.
Le Figaro.- La transformation numérique est en marche. Les directeurs des ressources humaines et les recruteurs ont-ils conscience qu’ils doivent faire évoluer leurs pratiques? Le Crédit agricole recrute... au cinéma! Crédit Agricole Aquitaine réinvente la mobilité de ses collaborateurs. Crédit Agricole Aquitaine et la start-up Jooxter, spécialisée dans la conception de solutions visant à maximiser l'occupation des bureaux des entreprises, ont récemment collaboré ensemble pour mettre en place une application web et smartphone.
Celle-ci permet aux collaborateurs de la Caisse régionale de retrouver les agences les plus proches de leur domicile et dans lesquelles des bureaux sont disponibles, grâce à une cartographie établie par la start-up. Les objectifs de cette démarche ? Redéfinir les espaces de travail, optimiser l’occupation des bureaux et favoriser la mobilité. Pour la Caisse régionale, il s’agissait également de repenser les manières de travailler en entreprise pour s’adapter aux besoins des collaborateurs et favoriser le bien-être au travail. En savoir plus. Le groupe Crédit Agricole lance son application mobile de recrutement : MyCAJobs. Premier recruteur du secteur bancaire, acteur majeur de l’alternance et du volontariat international en entreprise1, le groupe Crédit Agricole dévoile MyCAJobs.
Il s’agit d’une des premières applications (entreprise) mobile de recrutement en France : une nouvelle innovation du Groupe qui répond aux besoins des candidats. Conçues pour faciliter et optimiser le recrutement mobile, ses fonctionnalités en font l’une des applications les plus complètes du marché. Accueil - Recrutement groupe Crédit Agricole. Comment le Crédit Agricole réinvente le recrutement. Allison Lapenderie rêvait depuis longtemps de se frotter à l'univers de la banque.
Mais avec sa licence en achat et logistique, et une expérience de huit ans comme conseillère commerciale chez le géant de l'électroménager Boulanger, à Lyon, cette mère de famille de 29 ans avait bien du mal à décrocher un premier entretien. " Pas le bon diplôme, zéro expérience dans le secteur : à chaque candidature spontanée, on me claquait la porte au nez ", raconte-t-elle. Jusqu'à ce matin de 2015 où elle voit l'annonce pour la " mission talents " de la Caisse du Crédit agricole Centre-Est. Emploi : ces nouvelles méthodes de recrutement qui bouleversent le marché. Depuis de trop nombreuses années, en raison d’un taux de chômage qui dépasse les 10% en France, les patrons et les DRH croulent sous les CV, qui s’ammoncellent sur leurs bureaux.
Problème, trier tous ces CV prend un temps considérable, que les dirigeants de TPE ou PME, n’ont pas. Une situation, source d’angoisses : "suis-je passé à côté de la perle rare ? Ai-je fait le bon choix ? ". Car, un mauvais recrutement peut coûter cher en temps et en argent. Quand la technologie aide à recruter. Le processus de recrutement chez L’Oréal. Postuler en 3 étapes - L'Oréal Recrutement. Les critères énumérés dans la description de poste vous aident à sélectionner le poste qui correspond le mieux à votre parcours et vos attentes.
Les recruteurs examinent les candidatures en tenant compte de ces critères. Formulez une idée par phrase et rédigez une réponse brève pour chaque élément en mettant en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations.