Exemples-Questiondegestion-Specialite-TerminaleSTMG2.doc - Google Docs.
Thème 1 : De l'individu à l'acteur (partie 1) Notions à maîtriser : Individu : personnalité, émotion, perception, attitude, comportement Quizz : personnalite.htm emotions.htm perception-1.htm sg-1.htm.
Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Le classement des meilleures entreprises pour vous épanouir (et bien gagner votre vie) EMPLOI - Les meilleures boîtes pour faire carrière ne s'appellent pas forcément Facebook et Google.
D'après le palmarès "Happy at work" conçu par le site meilleures-entreprises.com en partenariat avec Les Echos, les champions français de l'industrie s'en sortent très bien aussi. La particularité de ce classement, réalisé sur la base des déclarations de 37.000 internautes, vient de ce qu'il prend en compte une majorité de critères liés à l'épanouissement personnel. Il est question de salaire, bien sûr, mais pas seulement. AlterActive.org.
Comprendre les notions de cours, le lien entre elles, a quoi elles servent ? France 3 Provence-Alpes - Saad Bouanane, téléconseiller dans un centre d'appel EDF. Sciences de Gestion. Programme SCIENCES DE GESTION. PROGRAMME DE SCIENCES DE GESTION. Capacites à maitriser en SCIENCES DE GESTION. Capacités et compétences en 1ère SCIENCES DE GESTION. Crowdfunding. CAS ENTREPRISE PERRIN. CAS JUS DE FRUIT INNOCENT. LA BELLE AUDE. CAS POCHECO. [STMG-Epreuve spécialité] : Exemples de questions de gestion.
Co-working : des lieux ouverts pour entreprendre - Les Echos. Fusion Alcatel-Nokia: lEtat attentif aux conséquences sur...
Bercy sera attentif aux conséquences sur lemploi dune éventuelle fusion entre... Delhi renonce à construire les Rafale en Inde ! Santé communication non verbale. Le numérique nous concerne tous ! Les grands enjeux de demain sont dans le rapport #AmbitionNumérique : on vous les explique en 5 minutes chrono ! Mieux travailler ensemble La collaboration dans tous ses états Théâtre à la Carte Travailler efficacement en équipe. Soyez bien dans votre corps : Prise de poste, comment la réussir ?
Vidéos. Comment gérer ses émotions au téléphone ? - Fiche pratique Relationnel, Fiches pratiques. Contact privilégié de la plupart des clients de votre entreprise, vous êtes en ligne de mire pour recevoir des coups fils aussi agréables que désagréables.
Étant donné que la majorité des communications passent par vous, vous êtes amenée à gérer de nombreuses émotions durant vos conversations. Voici quelques conseils : Anticipez les situations Vous êtes un élément central de l'entreprise et la plupart des informations transitent par votre poste. Apprenez à détecter les situations où il y a un risque de conflit pour anticiper les réponses. Évitez d'entrer dans le jeu de votre interlocuteur Si un client dépose une réclamation et s'énerve au téléphone, temporisez sa réaction en restant calme. Prenez du recul Si vous avez l'impression d'être dans une impasse, ne cédez pas à la panique, au risque de raconter n'importe quoi. Estime de soi. Présentation de la méthode Rivalis. Www.sciencesdegestion.com - Système d'Information.
Introduction Importance de l’Information dans nos sociétés.
Ouvrage de Jeremy Rifkin (l’âge de l’accès, la découverte, 2000) et importance du capital intellectuel. Jean-Yves Prax et la transformation des sociétés vers les compétences intellectuelles. Rapport d’Elie Cohen et de Philippe Aghion sur l’enseignement supérieur et distinction entre pays imitateurs et pays créateurs. Toyota Production System - TPS. Ergonomie & Fonctionnalités par Camptocamp (version 7.0) PGI ELEVE 1STMG. ERP : la plus mauvaise idée informatique des 25 dernières années. (Je publie aujourd'hui mon billet numéro 400, et j'ai choisi pour fêter cette date un sujet très polémique !)
Odoo, l'ERP adapté à l'entreprise - XCG Consulting. Odoo, anciennement appelé OpenERP, est un progiciel de gestion des principaux services de l’entreprise adapté à toutes les entreprises et en particulier les PME.
Très modulable et sans coût de licence, il répond à vos besoins de par son déploiement rapide à un coût maîtrisé. La concurrence étant en perpétuelle augmentation entre les différents acteurs du marché, les entreprises doivent constamment améliorer le pilotage, optimiser leurs processus et rester ouvertes à tout type de partenaire. ERP: 7 étapes pour une mise en place réussie. PGI : tout sur les avantages et la mise en place d’un PGI. Visite d'usine de fabrication de Fenêtres AMCC. Optimiser le fonctionnement de l’entreprise par les solutions mobiles. Détails Écrit par Frédéric Matthey Dans un monde en mouvement dans lequel le travail se veut de plus en plus collaboratif et sans lieu défini, les solutions mobiles s’imposent comme la réponse à de nombreux besoins.
Aujourd’hui, nous devons pouvoir accéder à nos dossiers et nos informations depuis n’importe quel endroit de manière simple et via des terminaux légers comme des tablettes. Par ailleurs, les solutions ne doivent plus simplement permettre un accès passif tel que la consultation, mais se transformer en véritable outil de travail. BIG DATA , c'est quoi ? Journee-sensibilisation-entrepreneuriat-2015. Du 9 au 14 mars 2015 : les femmes entrepreneures à l'école !
3ème édition de la Semaine de sensibilisation des jeunes à l'entrepreneuriat féminin Faites témoigner une femme entrepreneure dans votre établissement ! Twitter en entreprise. Un nouveau moyen de communication Comme les autres réseaux sociaux, Twitter permet aux professionnels de diffuser des informations.
Plate-forme à forte audience, ce réseau leur donne l'opportunité d'entrer en contact avec des milliers d'internautes et de créer une communauté active autour de leur activité commerciale. Un véritable booster de notoriété Twitter réunit un vaste réseau d'utilisateurs. Tableau de bord-Logiciel pilotage Rivalis 5. Comment les TIC servent et transforment l'organisation : l'exemple de la MAIF - Première partie — ÉcoGest. L'Argus de l'Assurance - Passer de la dématérialisation à la non-matérialisation - Secteurs assurance.
Recherche de marges de manoeuvre et amélioration des taux de transformation des ventes font partie des préoccupations quotidiennes des assureurs. La non-matérialisation est la solution d'avenir. « La dématérialisation consiste à prendre un support physique et à le convertir en données numériques via un scanner. La non-matérialisation concerne les documents numériques natifs, comme les fichiers Word, les e-mails, les PDF, etc. », explique. Vers la désintermédiation de la relation client digitale ? Réussir son entreprise - épisode 39 : les réseaux sociaux, outils indispensables ? Marketing : vers un ciblage individuel de plus en plus efficace : Les 10 tendances business à surveiller en 2015. - Tendances du marketing relationnel, consommation : le hub. Malmenée par la crise, questionnée par des clients exigeants, la présence de vendeurs en magasin pourrait toutefois retrouver une nouvelle vigueur. Dans une version connectée, et avec un rôle qui évolue vers celui de coach ou d’ambassadeur.
De nouveaux modes de rémunération pourraient même apparaître. > Retour au sommaire navigation contenu L’humain dans les magasins, une place à reconquérir La crise a détruit des dizaines de milliers d’emplois dans le commerce. Et en magasin, les vendeurs sont parfois des boucs émissaires pour des clients qui ont pris de nouvelles habitudes sur internet.
- /le hub de La Poste, tendances du marketing relationnel. A Marseille, tourisme et chambres d’hôtes dans les quartiers nord 200 habitants des quartiers nord de Marseille se sont réunis en une coopérative dénommée Hôtel du Nord. Le temps d’une balade, ils se transforment en guides de leur quartier, et proposent même à ceux qui le souhaitent d’y dormir. L’objectif est de faire tomber les a priori attachés à ces quartiers d’habitat social. « Au nord de Marseille, là où les barres HLM côtoient les vieilles bastides, se cachent des trésors d’histoire et de culture que leurs habitants invitent à redécouvrir », explique la coopérative. Ce tourisme permet aussi de développer une activité économique complémentaire pour les habitants. La web TV du réseau CERFRANCE.
La profession de cost killer de la société Meilleur Fournisseur. Les vrais pouvoirs des médias. LES COST KILLERS TRAQUENT VOS COUTS CACHES - le guide. «Tout ce qui n'est pas votre coeur de métier est le nôtre !» Voilà comment John Goodhardt, directeur général Europe d'Expense Reduction Analysts (Era), société spécialisée dans l'optimisation des dépenses (ou encore la performance des achats), définit son métier. THEME 5 TEMPS ET RISQUES. Fastt - Quizz Mission Sécurité. Editions Tissot - CST - Homepage. Présentation de la documentation « Communication en santé sécurité au travail » s’adresse aux préventeurs (animateur sécurité, responsable QHSE, membres du CHSCT notamment) ou à toute personne impliquée pour promouvoir une culture sécurité dans l’entreprise (dirigeant, services RH, manager, etc.). "Le salaire est un élément d'attractivité, mais la qualité de vie au travail compte aussi" - L'Express L'Expansion.
Accenture informe et fédère ses équipes avec un jeu vidéo. Pourquoi créer une entreprise différente ? Paroles de jeunes entrepreneurs sociaux. Place des réseaux : Glossaire. Accompagnez Würth dans sa croissance. Management : 5 tendances 2015. Comment travailler avec les digital natives ? Benoît Meyronin, directeur de l’ouvrage, mais aussi directeur délégué Marketing & Développement à Grenoble École de Management et créateur de la Chaire Orange « Digital Natives » en 2012, nous livre quelques conclusions. Les trois nouveaux défis des ressources humaines... et les solutions. Le marché du travail évolue, les priorités des entreprises aussi.
Telle est la conclusion de l'étude annuelle du cabinet Deloitte publiée mardi. Charge aux responsables des ressources humaines, alors, d'adapter leurs besoins et leurs critères de sélection. Explications. La Maif instaure la « tolérance à l'erreur » pour ses salariés. Depuis le début de l'année à la Maif, la « tolérance à l'erreur » est actée noir sur blanc dans un glossaire nourri, en annexe d'un copieux accord sur la « Qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux (RPS) », signé pour trois ans par cinq syndicats sur six.
Une quasi-unanimité plutôt rare dans l'entreprise. Le Compte Personnel Formation.