MONDIAL-RELAY-article-lacroix-5nov12.pdf. Article_distripoly_ji_sanofi_aventis_mars_2. Expédier mon colis - Mondial Relay. 12 + 1 lauréats de l’économie responsable cette année. Le 5 juillet 2012 Le Réseau Alliances a remis ses douze trophées de l'économie responsable mercredi soir.
Et un 13eme au réseau Entreprendre Nord, pour l'ensemble de son œuvre. Le réseau Alliances a remis mercredi soir à la cité des Échanges ses trophées 2012 de l’économie responsable. Le réseau créé en 1993 et présidé par Philippe Vasseur a cette année modifié son calendrier pour mieux s’articuler avec le World Forum qui se tient au deuxième semestre. Quatre grandes catégories ont été distinguées pour attribuer ces trophées reconnaissant les bonnes pratiques en matière de responsabilité sociétale de l’Entreprise. Pour les plus grandes (plus de 500 salariés) : Arc International (1,2 million d’heures de formation, revitalisation du territoire, retour aux bénéfices sans licenciement), Electrodépôt ( la premire enseigne discount à s’engager dans la RSE, 95% des salariés sont actionnaires…) et Transpôle (notamment pour sa politique d’insertion très volontariste). Chez Mondial Relay, on conquiert l'esprit d'entreprise grâce au jeu « Distripoly »
Apprendre à gérer une entreprise, un jeu d'enfant ?
Non, un jeu de salariés. Chez Mondial Relay, société de transport de colis, les employés simulent la direction de la boîte en quelques coups de dés. « Nous voulions développer une culture financière qui accompagne la croissance de notre entreprise, dont l'activité s'est diversifiée », explique Véronique Gosselin, directrice des ressources humaines. Cartes malchance Mais quoi de moins attractif qu'une formation théorique à l'économie d'entreprise ? En 2012, les cinq cents salariés de l'entreprise se sont succédé, lors de stages de deux ? La société, basée près de Lille, compte vingt-quatre sites délocalisés. « Un salarié basé à 1 000 km du siège ne comprend pas forcément pourquoi les décisions sont prises. » Grâce au jeu, la DRH assure avoir vu naître « solidarité et cohésion », ainsi qu'« une prise de conscience des contradictions à gérer chaque jour ». Blandine LE CAIN. Développer la formation et/ou la promotion - MONDIAL RELAY - GROUPE 3SI s'engage pour faire évoluer la place des femmes dans le secteur du transport et de la logistique.
Spécialiste de la livraison aux particuliers, Mondial Relay accompagne le développement du e-commerce depuis 1997, en France et en Europe, en proposant des solutions de livraison en Points Relais, en Drive (produits lourds et encombrants) et à domicile.
En 2011, dans le cadre de la mise en œuvre d'une politique de mixité active au sein du Groupe 3SI, Mondial Relay s'engage pour faire évoluer la place des femmes encore largement minoritaires dans ce secteur d'activité. - Faire évoluer le regard des femmes sur leur place dans l'entreprise - Soutenir leurs initiatives et favoriser leur évolution dans la hiérarchie - Accompagner l'évolution des mentalités dans un secteur traditionnellement masculin Dès janvier 2011, la direction des Ressources Humaines de Mondial Relay intègre le réseau Connectelles, créé par GROUPE 3SI et ouvert à toutes les femmes salariées du groupe qui souhaitent échanger leurs expériences et promouvoir les talents féminins.
Développer la formation et/ou la promotion - MONDIAL RELAY - Groupe 3SI place ses Agents Logistiques aux commandes de l’entreprise. Dès sa création en 1998, Mondial Relay, société de distribution de colis auprès de la Vente à Distance et du e-commerce, met en œuvre une politique volontariste dans le domaine de la formation.
Pour satisfaire quotidiennement ses clients, l’ensemble des acteurs de la chaîne logistique et de distribution joue un rôle primordial.Seos 300 Agents Logistiques réalisent le dispatch quotidien de plus de 100 000 colis par jour. Leur métier est technique et ils participent directement à la rentabilité et à la qualité. Dans un contexte de développement de chiffre d’affaires, de conquête de nouveaux marchés, d’innovation technologique et d’accroissement de l’effectif, la Direction décide d’investir chaque année plus de 3% de sa masse salariale en formation pour accompagner ses collaborateurs. Mondial Relay en étroite collaboration avec l’organisme de formation SIADEP, créé un jeu d’entreprise : le DISTRIPOLY. Le principe : « en 2011, le chef d’entreprise c’est vous ! Développer la formation et/ou la promotion - MONDIAL RELAY - Groupe 3SI place ses Agents Logistiques aux commandes de l’entreprise.